직장에서 가장 충격적인 대화 중 하나는 상사가 회사에서 일을 마쳤다고 말할 때입니다. 아마 당신을 완전히 눈을 멀게하는 해고 일 수도 있습니다. 아마 당신이 알고있는 성능 관련 문제 일 수 있습니다.
원인에 관계없이 실제 이벤트는 완전히 충격적 일 수 있습니다. 해고 당하거나 해고당하는 것은 다른 일을 포함 할 수 있지만 상황을 전문적으로 처리하는 것이 중요합니다. 그렇게하는 한 가지 방법은 그것이 발생하기 전에 준비하는 것입니다. 따라서 가까운 장래에 직장을 잃는 것에 대해 걱정이된다면 읽어 볼 가치가 있습니다.
대화에 집중하고 발표하는 것이 어려울 수 있기 때문에 이것이 목표입니다. 그렇게 생각하기 어려울 수 있지만 이것은 중요한 비즈니스 토론입니다. 퇴직 또는 해고 패키지 협상을 고려하십시오.
다음은 자신을 다루는 방법과 단어를 잃었을 때 할 말에 대한 7 가지 팁입니다.
1. 현재 상태를 유지하고 감정 관리
한 번은 동료 직원이 다음 번의 인력 감축에서 해고되고 싶다고 소리 쳤다. 그녀는 자신의 팀, 상사, 직장에서 벗어날 수있는 기회를 어떻게 환영 할 것인지에 대해 소리 쳤다. 다음 라운드에서, 운이 좋으면 그녀는 해고당했습니다.
그러나 그녀는 돌아 다니지 않았고 그녀의 행복을 선포하는 5 명 모두입니다. 그녀는 놀랐다. 그녀는 소리 쳤다. 그녀는이 시스템이 얼마나 불공평한지 모든 사람에게 말했다 그녀는 자신의 작품을 다른 사람에게 전가시키는 것을 도울 수 없다고 큰 소리로 선언했다. 관리자들 사이에 "우리는 그 결정을 잘 내 렸습니다."라는 암묵적인 이해가있었습니다.
당신은 그 사람이되고 싶지 않습니다.
직장을 미워하고 정리 해고를 요구하더라도 실직으로 인해 바람이 불 수 있습니다. 떠나는 선택은 더 이상 당신의 것이 아닙니다. 누군가가 당신을 위해 결정을 내렸고, 그것은 삼키기가 어려울 수 있습니다.
저의 이전 동료처럼 뛰어 내리지 않고, 길고 천천히 숨을 내쉰 다음 잠시 뉴스를 처리하도록 요청하십시오. 이와 같이 일시 정지하여 감정을 관리하면 자신이 침착 해 지도록 도울 수 있으며 나머지 피할 수없는 대화에 참석할 기회를 갖게됩니다. 그리고 자신이 즉각적으로 반응하지 못하게함으로써 어려운 수입을 유지하게됩니다.
2. 품위 유지
전직 직원은 마지막 기회 성과 계약을 체결했습니다. 기본적으로 그가 한 번 더 망쳤다면 그는 해고 당했을 것입니다. 글쎄, 그가 망쳐지기 오래지 않아. 내가 그의 종말에 대한 소식을 전했을 때, 나는 그의 얼굴에 충격, 후회 및 후회의 층들을 볼 수 있었다. 그는 울었을 수도 있습니다. 그는 자신의 행동을 바꾸겠다고 약속했다. 그는 결정을 바꾸라고 간청했다. (나는하지 않았다.) 그것은 가치가 있었고, 나는 그를 위해 당황했다.
관리자가 해고 및 해고를 준비 할 때 메시지를받을 때까지 프로세스가 진행되고 있습니다. 조직의 새 직원 수를 계산하고 분리 패키지를 준비했으며 작업 영역 차트를 변경했습니다. 직업을 구걸해도 관리자의 마음은 거의 변하지 않습니다. 따라서 존엄성을 유지하고 나머지 대화에 집중하십시오.
3. 당신의 이야기를 바로 잡으세요
회사가 회사와의 분리를 어떻게 표현할 것인지 물어보십시오. 다음 공연을 구할 때 고용주와 내가 무슨 뜻인지 알면 같은 노래방 가사를 부르고 싶습니다.
이를 알려주십시오. 간단한 요청은 다음과 같이 할 것입니다.“회사를 떠난 방법을 참조 할 때 다음 직장에 대한 기회를 해치지 않기를 바랍니다. 다른 사람들이 요청할 때 무엇에 대해 이야기 할 수 있습니까?”서면으로 요청하십시오. 따라서 해고 당하지 않았다는 공식 문서가 있습니다. 해고당한 경우 고용주는 해고를 언급하지 않고 조직에서 고용 한 날짜를 확인하는 데 동의 할 수 있습니다.
4. 도움 받기에 관한 문의 새로운 역할 찾기
많은 회사들이 직원들이 새로운 공연을 찾을 수 있도록 컨설턴트를 고용합니다. 조직이 어떤 종류의 지원을 제공 할 것인지 물어보십시오. 지원 기간이 얼마나되는지, 어떤 종류의 경력 코칭이 가능한지 결정하십시오. 그리고 가능하다면 다시 서면으로 작성하십시오.
5. 다른 직책을 내부적으로 신청할 수 있는지 묻습니다.
회사 정책이이를 지시 할 수 있습니다. 어떤 곳에서는 바로 그렇게 할 수 있습니다. 다른 사람들은 앞으로 회사를 재임하거나 프리랜서로 고용하기 전에 대기 기간을 부과 할 수 있습니다. 성과 관련 문제로 해고 당했다면 아마 묻고 싶지 않을 것이며 고용주는 원하지 않을 것입니다. 그러나 팀 구조 조정으로 인해 벗어날 수 있다면 다른 기회가 있는지 물어볼 가치가 있습니다.
6. 당신을 돌봐
퇴직금, 건강 보험, 최종 급여가 도착할 것으로 예상되는시기, 사용하지 않은 휴가 시간, 사용하지 않은 병가 또는 개인 시간에 대한 보상 방법, 여행 경비에 대한 상환시기 및 귀하의 상태에 대한 세부 정보를 확인하십시오. 모든 것을 집으로 가져갈 것으로 예상됩니다. 일부 사무실에서는 직원이 옆에있는 동안 엄청나게 어색하고 불편한 지역 포장을 처리 할 필요가 없도록 물품을 배송 해 드릴 것입니다.
재고 옵션, 보너스, 판매 수수료, 수업료 상환 또는 기타 추가 혜택이 귀하의 직책에 첨부되어있는 경우 그에 대해서도 문의하십시오.
정리 해고에서 작업을 전환하는 데 도움이 될지, 예상치 및 기간이 얼마나 지속되는지 물어보십시오. 그리고 해고 될 경우 최대한 빨리 건물을 떠날 것으로 예상되는지 또는 컴퓨터를 정리하고 하루가 끝날 때까지 몇 시간이 걸릴 수 있는지 분명히하십시오.
이러한 세부 정보를 처리 한 후 하루나 이틀 동안 물러나 협상 할 영역을 테스트 할 수 있습니다. 어쩌면 더 많은 퇴직, 전환 상담 기간이 길어 지거나 일을 전환하는 훌륭한 일을하기위한 유지 보너스를 원할 수도 있습니다. 요청을 정당화하고보고 싶은 것에 대한 특정 제안을 요약 할 준비를하십시오.
7. 아무것도 서명하지 마십시오
시간이 지남에 따라 더 많은 질문이 생길 것입니다. 제공된 모든 정보를 검토하겠다고 관리자에게 알리십시오. 필요한 질문이나 설명이 있으면 되돌릴 것임을 알리십시오.
모든 세부 사항이 해시 될 때까지 서명하지 마십시오. 대부분의 고용주는 귀하가 법적 조치를 취하지 않겠다는 일반 석방에 서명하기를 원합니다. 최종 지불금은 문서에 서명 할 때 결정됩니다. 변호사가 문서에 서명하기 전에 문서를 읽어야 할 좋은 시간이 있다면, 이것이 바로 그것입니다!
해고 나 해고와 같은 예기치 않은 순간은 심각한 개인 공격처럼 느껴질 수 있습니다. 그리고 의심 할 여지없이 처리하기 어려울 수 있습니다. 물러서서 필요한 것을 요구할 때, 당신을 놀라게 할 수있는 작은 권한 부여를 발견하게 될 것입니다. 뉴스가 아무리 어려워도 차갑게 유지하고 프로가되어 다음 행동에 대해 생각하기 시작하십시오. 소셜 미디어 채널에 주요 업데이트를 급히 (그리고 극적으로) 게시하기까지 며칠이 걸리는 것을 잊지 마십시오.
