저의 채용 담당자로서의 전 생애에서, 나는 사람들에게 내 역할을 항상 설명하고 다시 설명해야한다는 것을 알게되었습니다. 그들은 종종“오, 당신은 에이전시를 위해 일합니까?”라고 묻거나“아, 당신은 헤드 헌터입니까?”
그 중 어느 것도 사실이 아니 었습니다. 저는 비영리 단체의 사내 채용 담당자였습니다.
그러나 내 인생의 대부분의 사람들이 여전히 헤드 헌터, 채용 담당자 및 채용 관리자의 차이를 확신하지 못한다는 사실에 대해 생각하게되었습니다.
그래서 나는 충분하다고 결정했습니다. 그 결과 프로세스에서 각 사람이하는 일에 대한이 안내서가 작성되었습니다.
헤드 헌터 란?
헤드 헌터는 사람들이 과정에서 자신의 역할을 실제로 이해하지 못하기 때문에 후보자에게 부정적인 인상을 남기는 경향이 있습니다.
거래는 다음과 같습니다. 종종 특정 역할을 수행하려는 회사에 아웃소싱 한 외부 대행사를 위해 일합니다. 헤드헌팅 회사에 파견 된 열린 직책은 시급한 경향이 있으며 헤드 헌터를 사용하는 조직은 종종 위기에 처해 있기 때문에“이 직무를 수행하는 데 도움이 필요합니다!”라고 말하게됩니다. 공연이 채워질 때까지 돈을받지 않습니다.
그 수준의 긴급 성은 종종 헤드 헌터에게 흘러 내리고, 그런 다음 후보자들에게 내려갑니다. 종종이 사람들은 다른 사람들처럼 공개되지 않은 역할에 접근 할 수 있기 때문에 연락하는 사람과 대화하는 데 많은 가치가 있습니다. 그러나 고객을 대신하여 일하기 때문에 상담하려는 역할에 대한 세부 정보가없는 경우가 많습니다.
포브스 작가 데보라 제이콥스 (Deborah Jacobs)가 말했듯이, 당신이들을 수없는 것들이 몇 가지 있습니다. 따라서 대화를 배제하지 말고 그들이 당신에게 제시하는 역할에 대해 상당한주의를 기울일 준비를하십시오.
헤드 헌터를 찾는 방법
그들은 고객의 역할을 수행하기를 간절히 원하기 때문에 헤드 헌터를 찾는 것이 그리 어렵지 않습니다.
몇 년 전 특히 어려운 구직 활동을하면서 나는 Yelp에서“뉴욕 최고의 헤드 헌터”를 검색하고 그날 오후 한 에이전시에서 회의를 가졌습니다.
즉, 모든 회의에 대해 합리적인 기대치를 설정하는 것이 중요합니다. 그들은 반드시 당신에게 맞는 위치를 가지고 있지 않으므로 웹 사이트에 흥미로운 부분이 보이지 않으면 조심하십시오.
모집자는 무엇입니까?
그래서 이것은 내가 한 일에 더 가깝습니다. 대행사를 대신하여 일하는 사람에게는 '채용자'라는 용어가 적용될 수 있지만, 한 회사에서 사내에서 일하는 경우가 더 많습니다.
내부적으로 역할이 열리면 고용 관리자와 협력하여 팀에서 일할 놀라운 인물을 찾습니다. 그리고 제 경우에는 인터뷰에 응한 모든 후보자들이 그 사람을 고용하지 않기로 결정한 경우에도 긍정적 인 경험을 할 책임이있었습니다.
외부 채용 대행사의 대표자로 자신을 소개하는 헤드 헌터와 달리 사내 채용 담당자는 자신을 채용중인 회사의 직원으로 식별합니다. 즉, 역할 자체에 대한 자세한 정보와 비즈니스에 대한 다른 질문이있는 경우가 많습니다.
또한 내부적으로 목표를 세울 때도 개방 된 직위에서 귀하를 판매하고 확실한 경력 결정을 내리는 데 필요한 모든 정보를 확보하는 데 관심이 있습니다.
내부 모집자를 찾는 방법
운이 좋으면 내부 채용 담당자를 LinkedIn에서 쉽게 찾을 수 있습니다. 종종 직함만으로도 직설적 인 내용을 알 수는 없지만 이전 직책은 재능 개발 관리자였습니다.
그러나, 당신이 그들을 식별하자마자 도달하려는 충동에 저항하십시오. 일주일 정도 후에 신청서를 추적하는 것이 한 가지 일이지만, 그 사람을 괴롭히기 시작하면 궁극적으로 고려하지 않아도됩니다.
채용 관리자 란 무엇입니까?
이 용어는 후보자에 대한 최종 결정을 담당하는 사람에게 적용됩니다. 이 사람들은 공연을하는 후보자를 감독 할 것이므로, 대부분의 조직에서 채용 결정은 궁극적으로이 사람을 통해 이루어집니다.
그러나 대부분은 정규직 모집자가 아닙니다. 따라서, 이 사람들은 후보 데이터베이스를 적극적으로 검색하는 사람들이 아닙니다. 내부 채용 담당자 나 헤드 헌터와의 관계가 시작됩니다.
더 자주, 당신은 잠재적 인 상사보다는 면접 과정에서 당신이 어디에 있는지에 대해 모집 담당자로부터 듣게 될 것입니다. 내 경험상, 채용 관리자는 누군가를 고용하기로 결정하지 않았거나 패스를했지만 뉴스를 개인적으로 전달해야한다는 느낌이 들지 않는 한 후보자에게 전혀 연락하지 않습니다.
당신이 하나의 말을 듣는다면 아마 당신이 정말 대단했다는 좋은 신호일 것입니다. 그리고 직장을 제공 받았다면 회사에서 일하는 것에 대한 질문, 역할 책임 또는 수락에 대한 우려 사항이있을 경우 갈 수있는 올바른 사람입니다.
채용 관리자를 찾는 방법
앞서 언급 한 LinkedIn 팁 외에도 Muse Career Coach Jenny Foss는 네트워크를 활용하고 관심있는 회사에서 근무하는 관계를 식별 할 것을 제안합니다. 꿈꾸는 직업이 인기있는 회사에있을 때 특히 도움이 될 수 있습니다 .
운이 좋으면 채용 관리자에게 소개를 받기에 충분하다면 인터뷰를받는 것과 감기에 빠지는 것의 차이 일 수 있습니다.
그렇습니다.이 정보는 요약 할 내용이 많지만 고용 전문가와 대화를 나누는 데 도움이됩니다. 그들은 모두 당신이 그 꿈의 직업을 얻는 데 역할을 가지고 있지만, 보시다시피, 다른 능력으로 일하십시오. 또한 누군가가 당신에게 올 때마다 이것을 언급 할 수 있습니다.
그러나 가장 중요한 점은 그 차이를 아는 것이 적절한 시점에 올바른 질문을하는 것입니다.
