놀라운 회사에서 새로운 일자리를 신청하는 것은 흥미롭고 스트레스가 될 수 있습니다. 당신은 그들에게 당신이 완벽한 직원이라는 것을 보여주고 싶고 팀에게 톤을 가져올 수는 있지만 그들이 실제로 무엇을 찾고 있는지 알기는 어렵습니다.
일부 회사가 신규 채용에서 원하는 것을 정확하게 설명한다고 말하면 어떻게됩니까?
좋은 소식입니다. 우리는이 12 명의 고용주와 대화하여 뛰어난 지원자가되기 위해 필요한 것이 무엇인지 알아 보았습니다. 아, 그리고 그들은 지금 모두 고용하고 있습니다! 본인에게 적합한 지 확인한 다음이 내부자 정보를 사용하여 공연장 착륙 가능성을 높이십시오.
1. 샌프란시스코 크로니클
샌프란시스코 크로니클은 저널리즘 분야에서 가장 오래되고 존경받는 이름 중 하나로서 미디어 환경의 변화에 변화를 일으켰으며 여행에 온 것을 기쁘게 생각하는 대담한 기자를 찾고 있습니다.
끊임없이 혁신 할 준비가되었을뿐만 아니라 도시와 그 뉴스에 대한 열정이 필요합니다. 이 회사의 Kristine Shine 회장은 다음과 같이 말합니다.“매우 대담하고 공격적입니다. 저에게 이메일을 보내십시오. 이메일 Audrey Cooper. 당신의 작업을 보여주세요. 어떻게 다르게 생각하는지 보여주세요. 이 도시에 대한 열정을 보여주세요. 크로니클이나 SFGate에서 일하기 위해서는이 도시에 대한 열정이 있어야합니다. 이 문을 열고 변화의 일원이 되려면 과감한 태도를 보여 주어야하며 기회가있을 것이라고 확신합니다.”
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2. ThoughtWorks
1993 년에 설립 된 ThoughtWorks는 야심 찬 임무를 수행하는 조직에 상업적, 사회적 또는 정부 부문.
채용 할 때, ThoughtWorks는 자신의 전문 분야에 열정을 가진 사람들을 찾습니다. 그러나 항상 해결해야 할 새로운 도전 과제를 공유하고 성장하고자하는 ThoughtWorker의 능력과 의지가 더 중요 할 것입니다. ThoughtWorks는 직원들이 지속적으로 더 많은 것을 배우기를 원합니다. 개발자 나 숙련 된 비즈니스 분석가가 관계없이 모든 사람은 자신의 지식을 클라이언트 및 다른 ThoughtWorkers와 공유하는 것이 좋습니다.
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3. 교량
Bridgespan Group에서 팀 구성원은 사회 부문 리더와상의하여 조직의 영향력을 확장하고, 리더십을 구축하며, 자선의 효과를 높이고, 학습을 가속화합니다.
회사는 항상 세계 체인저를 찾고 있습니다. Bridgespan은 사회 문제가 길어질수록 복잡한 문제에 대한 새로운 시각을 제공하는 직원이 필요합니다.
COO 인 Mandy Taft-Pearman은“저는 함께 일하는 사람들에게 영감을 받았습니다. "우리는 세상을 더 나은 곳으로 만드는 데 관심이 있기 때문에 여기에 있습니다."
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4. 갭 주식 회사
Gap Inc.는 갭, 바나나 리퍼블릭, 올드 네이비, 아틀 레타 및 인터 믹스라는 5 개의 유명 브랜드를 보유한 글로벌 패션 비즈니스입니다.
모든 직원에게 Gap은 분명히 브랜드에 대한 열정을 찾고 있습니다. “우리 매장의 브랜드 홍보 대사는 세련되고 매력적이며 사교적이며 팀 지향적입니다! 바나나 리퍼블릭을 좋아 하시나요? 당신이 사랑하는 브랜드를 사십시오!”라고 Banana Republic의 Talent Acquisition Field Director Patti Merrigan은 설명합니다.
그 외에도 Gap은 브랜드를 계속 발전시키기 위해 배경, 의견 등 다양한 인력을 찾고 있습니다. “모든 측면에서 다양한 팀을 고용하는 것이 매우 중요합니다. 그것이 회사를 완성시키는 이유입니다.”NYC Metro 지역의 수석 시장 책임자 인 Kimberly O'Connell은 말합니다.
물론이 회사는 많은 놀라운 기술 인재를 찾고 있습니다.
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5. 발삼 브랜드
Balsam Brands는 휴일과 가정 장식에 뿌리를 둔 전자 상거래 소매 업체입니다. 이 회사의 핵심 제품은 놀라 울 정도로 사실적이고 손으로 만든 인공 크리스마스 트리이지만 고품질의 크리스마스 장식을 판매하며 더 많은 종류의 축하 행사를 더욱 축제 적으로 만드는 방법을 끊임없이 찾고 있습니다.
Balsam Brands는 자사의 문화와 사명이 모든 사람을위한 것이 아니라는 점을 인정합니다. 회사를 실제로 이해하고 자신의 자리라고 느끼는 사람들을 고용하고 싶어합니다. CEO 토마스 하먼 (Thomas Harman)에 따르면, 자신에게 잘 맞는 몇 가지 특성이 있습니다.
“지적 호기심은 정말 중요합니다. 생각하기를 좋아하지만 창의적이기도합니다. 그리고 당신이 인생의 어느 시점에서 얼간이라고 불렀다면 그것은 아마도 좋은 징조 일 것입니다! 마지막으로, 사람들이 열정을 갖도록 권장합니다. 우리는 당신이 당신의 열정을 표현하고 그것을 회사로 가져 와서 우리가 누구인지의 일부로 만들기를 원합니다.”
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6. HBO
1972 년에 출범 한 HBO는 케이블 텔레비전 업계에서 비평가들에게 호평을 받고있는 혁신가, 등급을 매기는 사람, 그리고 여러 골든 글로브 (Golden Globe) 승자가되었습니다. 아마도 오리지널 영화, 시리즈, 코미디, 다큐멘터리, 가족 쇼 및 세계적 수준의 스포츠 행사에 대해 들어 보셨을 것입니다.
HBO는 제품의 모든 기능을 중심으로 컨텐츠를보고 사랑하는 직원을 찾고 있습니다. 또한 프로그램 계획 운영 및 분석의 SVP로서 Nate Rackiewicz는 다음과 같이 말합니다. 기술과 다양성의 다양성을 보여주는 사람입니다.”
현재이 회사는 가을 인턴쉽 프로그램 (일반적으로 정규직으로 채용되는 인턴)을위한 재능있는 지원자를 찾고 있습니다.
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7. 리복
리복에 대해 들어 본 적이 없다면 아마도 운동을하지 않은 것 같습니다. 이 운동화, 의류 및 액세서리 회사는 모든 선수를 염두에두고 (전문가, 레크리에이션 또는 애호가) 디자인하고 항상 도전적인 컨벤션을 통해 최고의 브랜드가되었습니다. 이 회사는 피트니스를 라이프 스타일로보고 운동을 흥미롭게 유지하는 사명을 계속 유지하는 데 도움이되는 직원을 찾는 데 중점을두고 있습니다.
리복의 인재 확보 그룹에서 일하는 크리스틴 패트릭은“강한 역량을 가진 사람들과 승리하는 태도를 가진 사람들이 필요합니다. “우리는 거친 사람들을 찾습니다. 그릿은 추구하고, 노력하고, 찾고, 절대로 굴복하지 않는 태도입니다. 끊임없이 발전하고 혁신하는 환경에서 변화를 일으키려면 인내와 적응력이 필요합니다. 또한 우리는 체력 문화를 살고 호흡하기 때문에 체력과 관련이있는 사람들을 찾습니다.”
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8. 글로벌 기부
GlobalGiving은 전 세계의 지역 변경자를 지원합니다. 정보, 아이디어 및 돈을위한 시장을 촉진하는이 회사의 사명은 풀뿌리 자선 및 국제 개발을 형성했으며, 그 결과 160 개국 이상에서 2, 000 개 이상의 프로젝트에 430, 000 명 이상의 기부자로부터 1 억 7 천만 달러 이상을 모금하는 데 도움을주었습니다. 가장 필요한 곳에 도움과 희망을줍니다.
GlobalGiving에는 심각한 세계 문제를 해결하고 실질적인 영향을 줄 수있는 사람들이 필요합니다. 프로그램 관리자 인 Alexis Nadin은“우리는 모든 팀원이 새로운 아이디어를 제시하고 새로운 관점을 제시하며 앞으로 나아갈 수 있도록 도와 줄 것입니다. “GlobalGiving은 지망생으로 가득한 환경이므로 현상 유지에 도전하고 실험하기를 원하는 개인을 찾고 있습니다.”그리고 유머 감각도 아프지 않습니다.
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9. 디토
Ditto는 사용자가 안경 매장을 방문하지 않고도 안경을 착용 할 수있는 혁신적인 새로운 방법을 개발 한 소프트웨어 스타트 업입니다. 이 회사는 지속적으로 새로운 기능을 개발하고 구축하고 있으며, 최근 패션계 고객을위한 새로운 구독 기반 안경 대여 프로그램을 시작했습니다.
Ditto의 직원은 새롭고 더 나은 제품을 만들기위한 열정을 공유합니다. 이 회사의 엔지니어는 지속적으로 아이디어를 배우고 공유하고 있으며, 새로운 제품 가설을 제시하고 현재 프로젝트에서 협업 할 수있는 다양한 방법을 제안합니다. 팀에 합류 할 생각이라면 연구 문화, 데이터 기반 의사 결정 및 프로토 타입 제작 문화에 기여할 수 있도록 준비하십시오.
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10. myWebRoom
myWebRoom은 소셜 플랫폼으로, 사용자가 열정적 인 모든 것을 아름다운 방식으로 표현하고 구성 할 수 있습니다. myWebRoom은 사용자가 온라인으로 꿈의 방을 디자인하고, 즐겨 찾는 사이트를 책갈피에 추가하고, 멋진 제품을 발견하고, 친구와 사귀고, 시각적이고 창의적인 방식으로 멋진 결과를 공유하도록 도와줍니다. 기본적으로 스테로이드에서 책갈피를 작성합니다.
면접 과정에서 면접관은 응시자가 무엇을 좋아하는지, 왜 myWebRoom 룸메이트가되고 싶어하는지에 대한 명확한 아이디어를 가지고 걸어 갈 수 있어야합니다. “myWebRoom을 새로운 집으로 생각하는 사람들을 위해, 우리는 제품이 무엇인지, 우리가 어디에서 왔는지, 어떤 곳에서 왔는지 확인하기 전에 조사를 완료 한 사람들을 찾습니다. 궁금해 우리는 호기심이 많고 만족스럽지 않은 사람들이 일종의 '과제를 끝내고 수행하는 것'을 원하지만 질문하고, 특정 작업을 수행하는 가치에 대해 질문하고, 제안을 제안하고, CTO David Britton은 다음과 같이 설명합니다.
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11. 옥타
Okta는 언제 어디서나 모든 장치에서 사람들을 자신의 애플리케이션에 안전하고 간단하게 연결하는 통합 ID 관리 및 이동성 관리 서비스입니다. 클라우드에서 처음부터 구축 된 Okta는 기업이 애플리케이션 및 사용자 액세스를 쉽게 관리 할 수 있도록하며 고객 성공에 대한 확고한 약속으로이를 수행합니다.
시니어 기술 마케팅 매니저 인 시몬 소프 (Simon Thorpe)는“이 회사는 이미 뛰어난 인력에 더 많은 회원을 추가하고 잠재적 인 후보자에게 높은 기준을 설정하고 있습니다. “이 팀에 합류하려면 지원자는 자신의 생각을 두려워하지 않는 고 에너지, 똑똑하고 효율적인 직원이어야합니다. 회사가 무엇보다 중요하게 생각하는 품질 하나? 그들의 생각과 의견을 듣는 지원자”
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12. 타일
잘못 놓인 물건을 찾는 데있어서 타일은 성공적인 검색 당사자를 이끌고 있습니다. Tile의 뛰어난 추적 앱을 통해 사용자는 지갑에서 랩톱, 열쇠에 이르기까지 내구성이 뛰어난 타일 태깅 장치를 자신의 품목에 부착 한 다음 누락 된 물건을 빠르고 효과적으로 찾을 수 있습니다. 타일을 사용하면 모든 것이 손실되지 않습니다.
“우리는 열쇠, 거북이, 아이디어 및 솔루션을 찾기 위해 잃을 수있는 사람들을 찾고 있습니다. 인적 자원 총괄 인 Jackie Kong은 "우리 팀은 몸매가 좋고 재능이 많으며 추진력이 있으며, 사물 인터넷 (Internet of Things) 이동에 큰 영향을 미치고 자하는 신진하고 야심 찬 개인이라면 우리와 대화하고 싶습니다."라고 말합니다.
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