직장에서 벗어나려는 목표가 많이 있습니다. 물론 급여입니다. 배우고 성장할 수있는 기회. 팀원과 확고한 유대 관계. 보상 업무 및 책임.
그러나, 직면하자 – 이점은 확실히 아프지 않습니다.
최고의 인재를 유지하기 위해 회사는 직원들이 활용할 수있는 더 많은 프로그램과 특권을 추가했습니다. 대단하지만 이점은 탐색하기가 조금 더 어렵다는 것을 의미합니다.
물론, 유급 휴가 및 건강 보험과 같은 기본 사항을 알고 있습니다. 그러나 다른 무엇? 제공되는 것을 최대한 활용하여 실제로 제공되는 모든 것을 최대한 활용할 수있는 방법은 무엇입니까?
직원 복리 후생에 대한 세 가지 방법이 있습니다.
1. 새로운 고용 서류 참조
당신이 첫날에 건네 준 두꺼운 종이와 팜플렛을 기억하십니까? 당신이 사무실에 초보자이든 수년간 거기에 있었 든, 나는 그 소책자가 바닥 서랍에 먼지를 모으거나 책상 구석에 영구적 인 코스터 역할을 할 것이라고 확신합니다.
많은 전문 용어와 작은 글씨로 넘어 가면서 재미있는 아이디어처럼 들리지 않을 수도 있지만 실제로 유용한 정보가 많이 있습니다. 회사에서 체육관 회원 할인을 제공하는지 궁금하십니까? 해당 서류를 넘겨 해당 프로그램에 대한 세부 정보가 있는지 확인하십시오.
찾고있는 정확한 답변을 찾을 수없는 경우에도이 단계를 수행하면 사무실의 다른 사람에게 도움을 요청해야 할 경우 언제라도 더 많은 정보를 질문 할 수 있습니다.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/170/here-s-how-take-full-advantage-your-company-s-benefits.jpg width=150 />
<a id="menu-2"></a><h2>2. 동료와 대화</h2>
<p>동료들, 특히 한동안 있었던 동료들은 회사가 제공하는 다양한 혜택과 관련하여 많은 지식을 가질 수 있습니다. 결국, 그들은 실제로 그들을 사용하는 사람들이므로, 그들은 당신에게 최저를 줄 수 있어야합니다.</p>
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</center><p>몇 가지 이유로 동료와 채팅하는 것이 좋습니다. 첫째, 저압입니다. 점심이나 커피 한 잔을 함께 즐기면서 회사 직원 지원 프로그램에 대해 간단히 대화를 시작할 수 있습니다. 둘째, 내부 스쿠프를 얻는 좋은 방법입니다. 팀원은 이러한 혜택이 무엇인지, 프로세스가 어떻게 작동하는지 직접 설명 할 수 있습니다. 혜택은 소책자에 포함 된 요약보다 이해하기 쉽습니다.</p>
<p>따라서 주저하지 말고 동료에게 귀하의 혜택에 대한 세부 정보를 제공하도록 요청하십시오. 그들은 더 행복 할 것입니다.</p>
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<a id="menu-3"></a><h2>3. HR 부서에 문의하십시오</h2>
<p>동료 직원은 훌륭한 자원이 될 수 있습니다. 그러나 특정 혜택에 대해 매우 구체적인 질문이있는 경우 일반적으로 HR 부서에 문의하는 것이 가장 좋습니다. 그들은 또한 이와 같은 질문에 대답 할 수 있습니다.</p>
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<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>체육관 회원 할인을 제출하는 방법에 대해 궁금하십니까? 어려움을 겪고있을 때 지원을받는 첫 번째 단계가 확실하지 않습니까? 휴일 동안 타임 오프 프로토콜을 찾으려고합니까? HR 담당자에게 해당 질문을 가져 오십시오. 필요한 정보를 얻고 단계별로 안내해 드릴 수 있습니다.</p>
<p>직원 복리 후생은 대단하지만, 자신이 가진 것과 그 혜택을 이용하는 방법을 알아내는 것은 현혹 적으로 복잡 할 수 있습니다. 또한, 당신이 특권을 위해 당신의 경력에만 있다는 인상을주는 것처럼, 그들에 대해 물어볼 때 긴장감을 느끼기 쉽습니다.</p>
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</center><p>그래도 문제는 다음과 같습니다. 이러한 이점은 실제로 사용할 수 있도록 존재합니다. 당신은 그것들을 이용해야합니다.</p>
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