"그래서 급여 범위에 대해 어떻게 생각하십니까?"
인터뷰 과정이 끝날 때 종종 발생하는 질문처럼 보이지만 대답하기가 매우 어려울 수 있습니다. 응답에 대한 자신감이 아무리 높아도 면접관이 급여 범위가 지불 할 수있는 것 이상이라고 말할 가능성이 항상 있습니다. 당신이 정말로 직업을 원한다면 어떻게 역 추적 할 수 있습니까?
이 상황에서 자신을 발견하더라도 걱정하지 마십시오. 상황을 바꿀 수 있습니다. 다음은 대화를 계속하고 솔루션을 정착시키는 데 도움이되는 시도되고 진실 된 단계입니다.
1. 면담 자에게 전체 급여 패키지를 공유하도록 요청하십시오
전화 번호를 알려주고 망설임을 느끼면 인터뷰 담당자에게 해당 직급의 급여 범위를 나와 공유 할 수 있는지 물어보십시오. 그 수치에는 작은 흔들림이 있을지 모르지만, 그가 지불하고자하는 금액과 너무 멀리 떨어져있는 범위를 제공하지는 않을 것입니다.
주식, 커미션 및 연간 보너스와 같은 다른 추가 보상에 대해서도 문의하여 급여 패키지에 대한 완전한 그림을 얻으십시오. 숫자가 적을 수도 있지만 결합 된 구성 요소를 고려할 때 "올인"급여가 훨씬 더 합리적입니다.
2. 대화를 끝내고 후속 조치 예약
면접관으로부터 필요한 정보를 수집 한 후에는 대화의이 부분을 끝내야하므로 생각할 시간이 있습니다. 직책에 대한 관심을 되풀이하여 회사가 당신을 쓰지 않고 다른 사람에게 제안하지 않도록 마무리하십시오. 또한 후속 전화 나 회의를 예약하도록 요청해야하므로 면접관은 급여 범위에서의 역할에 관심이 있는지 여부를 언제 알 수 있는지 알 수 있습니다.
3. 연구를한다 (다시)
이제 급여 불일치가 어디에서 왔는지 이해하려고 노력할 때입니다. 시장가 추정치가 어긋 났습니까, 아니면 주목을 받았습니까?
지원하는 정확한 역할 (Salesforce의 영업 사원과 같은 대기업에서 표준 역할을 신청하는 경우) 또는 유사한 역할에 대한 급여 정보는 Glassdoor 및 Quora와 같은 웹 사이트를 확인하십시오. 역할 (즉, 규모와 부문이 비슷한 회사).
만약 당신의 단과 대학에 우수한 직업 서비스 사무실이 있다면, 귀하는 해당 지역의 한 해의 누군가를위한 평균 연봉이 얼마인지 전화로 문의 할 수 있습니다. 직위에 대한 공정한 급여를 결정하더라도 귀하가받은 제안을 변경하지는 않지만 앞으로 나아가는 방법을 결정하는 데 도움이되는 필요한 상황을 제공합니다.
4. 결정
이제 면접관의 급여 범위가 공정하고 유사한 역할에 대한 보상과 일치하는지 여부를 파악 했으므로 이제 결정해야합니다.
고려해야 할 여러 가지 요소가 있습니다. 예를 들어 개인 예산으로 인해 필요한 금액과 다른 회사에서 동일한 업무를 수행하여 더 높은 급여를받을 수 있는지 여부입니다.
당신이 무엇을 결정하든, 당신은 자신의 결정에 대해 자신을 확고히하는 것이 중요합니다 (즉, “40, 000 달러 미만의 급여를받을 수 없습니다”); 면접관에게 정직한 결론을 줄 수 있습니다.
5. 정직하고 직접
무엇을할지 결정한 후에는 후속 조치를 취할 차례입니다. 당신의 결정이 무엇이든, 명심해야 할 가장 중요한 것은 당신이 정말로 의미하는 경우에만 최종 숫자를 제공하는 것입니다.
예를 들어, 면접관에게 고임금이 정당하다고 생각할 수 있지만, 일정 금액 이상의 급여 만받을 것이라고 말하면, 그는 당신을 당신의 말로 받아들이고 제안을하지 않기로 결정할 수 있습니다 그에 대비해야합니다.
자신의 상황에 대해 직접적이고 개방적이며, 조사하고, 할 말을 연습하고, 자신과 면담 자에게 정직해야합니다. 그러면 두 가지 모두에 적합한 솔루션을 찾을 가능성이 훨씬 높아집니다. 당신.
