노동력의 성별 격차에 관한 대화는 새로운 것이 아니지만, 중요한 대화입니다. 진전이 이루어졌지만, 동등한 임금, 경력 발전 및 리더십 역할에서의 동등한 대표 성과 관련하여 갈 길이 멀다.
McKinsey & Company와 LeanIn.Org에서 발표 한 2018 직장 여성 보고서에 따르면 여성은 관리 역할의 38 % 만 구성합니다. 또한 여성의 29 %가 남성의 15 %에 비해 자신의 성별이 장벽이 될 것이라고 답했다.
그러나 블룸버그는 이러한 상황에서 여성이 종종 약자에 초점을 맞추고 있음에도 불구하고 여성이 실제로 책임을 맡고있는 분야 인 일자리 회복에 대해보고합니다.
경기 침체에서 반등
대 불황이 시작된 지 10 년이 지났는데, 그 동안 실업률이 급격한 상승을 경험했습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2007 년 12 월 실업률은 5 %에서 10 %로 상승했다.
그 이후 노동 시장은 전반적으로 반등했다. 그러나 가장 많은 양의 일자리 회복을 경험 한 것은 천년의 여성입니다. 블룸버그 기사에서 알 수 있듯이 오늘날 밀레 니얼 세대 여성들은 2000 년 이후로 볼 수 없었던 수준의 취업 시장에 참여하고 있습니다.
Jeanna Smialek는이 기사에서“25 세에서 34 세의 여성이 취업하거나보고있는 비율이 2016 년 이후 급격한 변화를 겪었습니다. “2015 년 12 월 이후이 그룹은 25 세에서 54 세인 원 노동 여성의 노동력 성장의 86 %를 차지했으며, 완전한."
제나 스미 알렉25 세에서 34 세의 여성이 취업하거나보고있는 비율은 2016 년 이후 급격한 전환을 이루었습니다.
반면, 남성은 여전히 여성보다 더 높은 비율로 노동력에 참여하는 반면, 참여율은 여전히 후퇴 이전 수준으로 회복되지 않았습니다.
이 Uptick를 추진하고있는 것은 무엇입니까?
노동 시장에 여성의 참여가 꾸준히 증가하고있는 분명한 이유는 없다. 대신이 기사는 몇 가지 가능한 원인을 지적합니다.
우선 밀레 니얼 여성은 남성보다 대학 학위를 가질 가능성이 높습니다. 퓨 리서치 (Pew Research)의 2016 년 연구에 따르면 25 세에서 29 세 사이의 여성은 남성보다 학사 학위를 소지 할 가능성이 7 % 더 높습니다. 통계에 따르면 고용률이 교육과 함께 증가하는 것으로 나타 났으며, 이는 노동력에 대한 참여 증가에 기여할 가능성이 높다.
몇 가지 사회적 요인들도있다. 이 세대의 여성들은 결혼 생활과 아이들을 연기하는 대신 경력을 우선시하기로했습니다. 여성이 결혼하는 평균 연령은 2017 년 27.4로 증가했으며 1970 년의 평균 20.8 세와 비교되었습니다.
미혼모 가구도 증가했습니다. 이는 많은 여성들이 가족을 부양하기 위해 노력해야한다는 의미입니다. 2 인 가구에서도 가구 소득을 보충하는 것은 특히 생활비가 높아짐에 따라 큰 비중을 차지합니다.
Bloomberg 기사에서 Smialek는“그리고 교육 및 보건 서비스가 주도하는 가장 고용이 많은 산업체가 여성이 지배하는 많은 직책을 포함하는 데 거의 도움이 될 것입니다.
이것은 당신이 이미 알고있는 것입니다 : 여성은 노동 시장에서 명백히 중요한 부분입니다. 그러나이 Bloomberg 기사에서 증명 한 것처럼, 그것들은 그 이상입니다. 문자 그대로 현재 인력의 성장을 주도하고있는 힘입니다.
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