새로운 직책을 채용 할 때 가장 인상적인 이력서 나 포트폴리오를 원합니다. 수십 건의 신청서를 읽고 면접 대상을 결정할 시간이 많지 않기 때문에 채용 과정에서 자기 소개서를 간과하는 경우가 많습니다.
그러나 사실은 겉 표지가 후보에 대해 많은 것을 밝힐 수 있다는 것입니다 (좋은 것과 나쁜 것 모두).
젊은 기업가 협의회에서 11 명의 성공적인 기업가로 구성된이 패널에서 커버 레터를 요구하는 이유와 잘 정리 된 레터가 잠재적 인 고용에 대해 말할 수있는 이유를 공유합니다.
1. 그들은 맞는 테스트
이력서는 많은 잠재적 고용주를 대량 스팸 메일로 보내는 정말 쉬운 방법입니다. 표지는 없습니다. 특정 정보가 포함 된 자기 소개서를 요청하면 훨씬 더 높은 품질의 후보자를 얻을 수 있습니다. 당신과 함께 일하고 싶은 사람 만이 신청할 수 있습니다.
2. 그들은 누가 당신에게 심각한 지 말해
나는 항상 큰 커버 레터를 쓴 후보들을 훨씬 더 진지하게 본다. 사용자 지정 시간을내는 것은 응시자가 조직에 대한 관심이 높고 세부 사항에주의를 기울이는 것을 의미합니다. 이력서 나 템플릿 커버 레터 만 보내는 사람들은 한 번에 많은 일자리를 신청하고 있으며 개별 이메일을받을 자격이 없다는 것을 분명히 나타냅니다.
3. 그들은 더 많은 통찰력을 제공합니다
현대 이력서는 종종 사람들이 일하고 학교에 갔던 장소의 목록 일 뿐이며, 표지는 사람들이 자신의 생각과 표현에 대한 통찰력을 제공합니다. 자기 소개서의 초점, 누군가가 전환을 설명하는 방법 및 이력서를 어떻게 구성하는지에 대해 많은 것을 알 수 있습니다. 이력서를 요청하면 중요한 퍼즐 조각이 누락 된 것입니다.
4. 작문 기술을 과시
한 눈에, 안내문은 예상 고용인의 작문 기술, 문법 및 일반적인 교육 수준을 판단 할 수있는 효율적이고 효과적인 방법입니다. 이메일이 현재 직장에서 가장 지배적 인 의사 소통 형식이라는 점에서 글쓰기가 특히 중요합니다. 응시자가 자신을 팔고 종이에 관심을 표명 할 수 없다면 직접 면담 할 가치가 없습니다.
5. 그들은 세부 사항에 관심을 보여
겉 표지는 세부 사항에 대한 한 가지 핵심 요소의 중요한 부분입니다. 겉 표지, 파일을 제출하기위한 파일 형식 등 특정 제출 절차를 제공하는 것은 응시자가 처음 시험하는 실제 시험입니다. 그들이 제대로 수행하지 않았다면 세부 정보를 읽는 데 시간이 걸리지 않았으며 검색에서 해당 정보를 제거했음을 의미합니다.
6. 그들은 창의력을 테스트
누구나 주식 표지를 쓸 수 있습니다. 그러나 이것은 진정으로 좋은 후보자가 군중과 차별화되도록 할 수있는 기회입니다. 그들은 완벽한 카피 라이팅 기술을 가지고 있습니까? 그들은 응용 프로그램 프로세스를위한 웹 사이트를 만들거나 다른 것을 했습니까? 당신이 잘 아는 사람은이 일을하는 사람들입니다.
7. 그들은 눈에 띄는 기회를 제공
그들이 왜 자신의 입장에서 다르고 특별하며 독창적인지를 보여줄 수있는 첫 번째 기회입니다. 이것이 모든 스타트 업의 핵심 요소입니다. 우리는 크랭크를 돌릴뿐만 아니라 크랭크를 만들 준비가 된 사람들이 필요합니다! 후보를위한 단서 : 서신에서 특정 스타트 업에 필요한 것이 무엇인지 생각해 보았습니다.
8. 그들은 나머지와 최고를 구별합니다
누구나 인상적인 이력서를 제시 할 수 있습니다. 의심 할 여지없이, 훌륭한 후보자와 단순한 자격을 갖춘 후보자를 구별하는, 잘 작성되고 정직한 진짜 표지를 추가하는 것은 의심 할 여지가 없습니다.
9. 그들은 인간의 요소를 준다
거만함없이 자신감을 가지고 자신의 성취, 열망 및 목표를 요약 할 수있는 능력을 갖는 것은 힘든 일입니다! 고객 중 약 90 %가 후보자를 선택하는 가장 큰 이유로 태도와 적성을 나타냅니다. 표지는 후보자들에게 과거, 현재, 미래의 그림을 그릴 수있는 빈 캔버스를 제공합니다.
10. 그들은 당신을 웃게 만들 수 있습니다
나는 살인자 이력서보다 더 큰 표지를 좋아합니다. 이력서보다 자기 소개서 나 작문 샘플에서 후보자의 스타일, 유머 및 성격에 대해 더 많이 알 수 있습니다. 또한 후보자가 1, 001 개의 일자리에 동일한 표지를 보내는 것이 아니라 우리를 위해 맞춤식을 쓰는지 알 수 있습니다.
11. 그들은 자신을 위해 사람들을 보여
이력서 나 자기 소개서를 통해 누군가를 실제로 알 수는 없지만, 자기 소개서는 적어도 당신에게 더 깊이있는 사람을 알 수있는 더 개인적인 방법을 제공합니다. 나는 상자 밖에서 생각하고 자기 소개서에 독특하고 영리하며 창조적 인 기꺼이 후보자를 찾습니다. 모든 사업체가 그런 것은 아니지만, 소기업에게는 개인으로서의 모든 것이 전부입니다.
