성과 검토 시즌 동안 자기 평가를 작성하기 위해 앉은 적이 있습니까?“내가 정직하게 대답하면 어떻게 되나요? 이 양식을 사용하여 올해 직장에서 하지 않았거나 하지 않은 모든 것을 고백하면 어떻게됩니까? 바람에 모든주의를 기울이고 상사에게 내가 실제로 무엇을하고 있는지 이야기하면 어떻게 되나요?”
글쎄요, 더 이상 묻지 마십시오. 아마도 이것이 어떻게 보일지에 대한 것입니다. (스포일러 : 아마 당신을 키우지 못할 것입니다.)
현재 위치에서 무엇을 잘하고 있습니까?
당신은 어떤 업적을 가장 자랑스럽게 생각합니까?
올해 어떤 분야를 개선하고 싶습니까?
2017 년 목표는 무엇이며 어떻게 도달 할 계획입니까?
정직은 항상 최고의 정책은 아닙니다. 그렇기 때문에 항상 자기 검토의 첫 번째 초안을 작성하여 실행 한 다음 두 번째 초안을 작성하는 것이 좋습니다. 키딩! 일치 할 필요가 없습니다.
대신, 이것을 가장 큰 승리 (특히 상사가 알지 못할 수도 있음)에 대해 자랑하고 실제로 목표에 대해 생각할 수있는 기회로 사용하십시오. 당신이하고있는 일과 거기에 도달하기 위해 무엇을하고 있는지에 대해 관리자를 위해 모든 것을 배치 할 수있는 유일한 기회 일 것입니다.
내가 당신의 마음을 읽는 것처럼 느껴지십니까? 트위터에 알려주십시오!
