기업 적합성의 이름으로 작업하기 위해 마스크를 착용해야했던 시절은 끝났습니다. 그들은 넓고 빛나는 목 넥타이, 치과 의사의 사무실처럼 보였던“부엌”, 그리고 작년 직장의 다른 나쁜 추억으로 죽었습니다.
오늘날의 직장은 포괄 성, 권한 부여, 팀워크, 그리고 한마디로 현실과 거래합니다.
인종, 민족, 성별 또는 성적 정체성이 무엇이든, 당신은 포용하는 것이 아니라 고용주의 것입니다. Deloitte의 2017 Global Human Capital Trends 보고서에 따르면 임원의 69 %가 다양성과 포용성이 중요한 문제라고 말합니다. 비즈니스에 유리하기 때문에 똑똑합니다.
호주 다양성위원회 (Diversity Council Australia)의 최근 연구에 따르면 포용적인 팀에서 일하는 직원은 그렇지 않은 직원보다 10 배 더 효과적 일 가능성이 있습니다. 그들은 또한 자신의 업무에 더 만족하는 것으로 밝혀졌으며, 연구에 따르면 행복한 직원이 더 생산적이라는 것이 입증되었습니다.
그래서, 그것은 현실을 얻기에 완벽한 시간 인 것 같습니다. 다음은 직장에서 번창 할 수있는 몇 가지 팁입니다.
다양성 온 보딩에 대해 사전에 요청
백인 남성으로 식별되지 않으면 (그렇지 않으면 그늘이없는 경우) 새 직장에 들어갈 때 질문이있을 가능성이 있습니다. 여성이 남성보다 많은 돈을받는 것을 보장하는 정책은 무엇입니까? 여기에 멘토십 프로그램이 있습니까? 내 가치와 일치하는 멘토를 어떻게 찾을 수 있습니까? 이 회사가 나와 같은 다양한 인재를 육성하고 채용하도록 어떻게 도울 수 있습니까?
많은 평판이 좋은 조직은 정책, 비디오, 교육 및 일반 정보의 형태로 신입 사원 온 보딩의 일환으로 이에 응답합니다. 당신의 진정한 자아로서 자유롭게 일하고 다른 사람들도 그렇게 할 수 있도록 지식과 자원을 갖추어야합니다.
신규 채용 브리핑이 이러한 기대치에 미치지 못하는 경우, 질문을 찌그러 뜨리지 마십시오. 그들에게 묻다. 그렇게한다고해서 일종의 제도화 된 차별을 기대한다는 의미는 아닙니다 (이 경우 회사에 합류하는 이유는 무엇입니까?). 도전.
의미있는 질문에 관심이 있고 대화를 시작하는 것이 더 쉽다는 것을 보여주는 구 질문 :“여성 문제에 대해 정말 열정적입니다. 여성이 확실히하기 위해 여기에서 무엇을하는지 알고 싶습니다. "리더십 기회와 평등 임금에 대한 접근?
조직에 가입하거나 하나를 시작하십시오
직장에서 불충분하거나 관심이 깊거나 클럽에 가입하거나 클럽을 시작하는 것은 자신의 직업 설명에 잘 맞지 않는 부분을위한 공간을 만드는 좋은 방법입니다.
창의적이거나 경력 개발 지향적인지 여부에 관계없이 귀하에게 권한을 부여하는 그룹을 찾으십시오. 가장 중요한 점은, 열정이 있다고 느끼는 것이 직장에 반영되지 않은 클럽은 빈 공간을 채울 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 여성이 쇼를 아직 진행하지 않은 경우 (여전히) 여성 그룹은 지원과 멘토십을 찾는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 프라이드가 무너질 때 사람들이 우둔 해 보이지 않는다면 LGBT + 연합이이를 바꿀 수 있습니다.
가입하려는 그룹이 존재하지 않으면 시작해보십시오. HR 또는 관리자에게 문의하여 자금 확보를위한 공식적인 절차가 있는지 문의하십시오.
당신의 편견을 알고 다른 사람들을 깨우십시오
더 좋든 나쁘 든 우리 모두는 무의식적 인 편견을 가지고 있습니다. 그들은 어린 시절부터 우리의 마음에 짜여져 있으며 대중 문화에서 계속 확산되고 있습니다. 이러한 편견은 동료에 대한 우리의 해석과 상호 작용에 영향을 줄 수 있습니다.
직장에서 더 자율적으로 행동하는 가장 좋은 방법 중 하나는 작은 고정 관념과 가정으로부터 자유 로움을 주어 다른 사람들이 동일하게되도록 돕는 것입니다. 편견을 더 잘 인식하고 동료들에게 전할 수있는 방법을 찾아보십시오.
몇 가지 시작해야 할 곳 : 이와 같은 편견 운동을 위해 YouTube를 탐색하고, 동료에게 정직한 피드백을 요청하고, 그룹의 생각과 반응에 세심한주의를 기울입니다 (열악한 사실과 가치, 또는 가정과 감정에 반응하고 있습니까?).
당신의 소셜 서클을 성장
마지막으로 친구 사이에 있으면 자신이 더 쉬워집니다.
당신은 그들을 찾을 수 있지만 그것을 위해 노력해야 할 수도 있습니다. 즉, 회사 행사에 참석하거나, 새로운 동료들과 커피를 마시고, 점심 도시를 자주 바꾸거나, 슬랙에서 새로운 채널을 방문하는 것을 의미합니다.
또한 동료들뿐만 아니라 다양한 동료들과 연결을 시도하십시오. 당신은 당신과 다른 사람들과 상급자 또는 다양한 역할을하는 다른 사람들로부터 배울 수 있습니다. 안락 지대를 떠나야 할 수도 있지만 그만한 가치가 있습니다. 많은 사람들이 당신을 지원하면 직장에서 더 편하게 지낼 수 있습니다.
일이 마음에 들기 때문일뿐 아니라 그 자리에있는 동안 자신이 될 수 있기 때문에 일을 권유해야합니다. 직장이 매우 진보적이며 다양성과 포용성 박스가 모두 체크되어 있는지 또는 직장에 도착하기 위해 몇 가지 작업을 수행해야하는지에 관계없이이 요령을 사용하여 근무일과 동료의 작업실을 더욱 실감 나게 만드십시오.
