당신은 항상 구직을 위해“네트워크를 사용”하라는 지시를받습니다. 그러나 정확히 무엇을 의미합니까?
글쎄, 그것은 당신이 여행을 시작하는 곳 어디에서 시작하든 (막 다른 일에 갇혀 있고 어디에서 시작할지조차 알지 못함) 인터뷰를 방문하는지 (당신은 구직 신청을하지만 다시는 귀를 기울이지 않음으로 연락하면 앞으로 나아가는 데 도움이됩니다.
다음에해야 할 일을 결정하려고한다면
현재 상황에 만족하지 못하지만 어떻게해야할지 알지 못한다면 두려워하지 마십시오! 이것은 실제로 해결하기 가장 재미있는 문제입니다. 당신은 그 권리를 읽었습니다. 재미있었습니다. 응용 프로그램이나 인터뷰에 대해 스트레스를받지 않아도되기 때문입니다. 대신, 당신은 더 나은 경력에 대한 환상에 집중할 수 있습니다.
LinkedIn의 동문 도구를 사용하여 생산적으로 Daydream :
- 링크드 인 동창 페이지로 이동하면 동급생의 최신 정보를 맛볼 수 있습니다.
- 오른쪽 화살표를 클릭하여 검색 기준의 두 번째 페이지로 스크롤하면 "연구 대상"이 표시됩니다.
- 학위 목록에서 전공을 선택하거나 돋보기를 클릭하여 검색하십시오.
이제 동일한 자격 증명을 가진 같은 학교의 전문가 목록이 표시됩니다. 다시 말해, 그들이 지금하고있는 직업은 자격을 갖춘 직업 일 것입니다! 따라서 결과를 스크롤하기 만하면됩니다. 그런 다음 스스로에게 물어보십시오.
- 흥미로운 직업처럼 들립니까? (“환경에 대한 열정이 있습니다. '지속 가능성 관리자'가 바로 골목길입니다. "
- 이것은 흥미로운 회사처럼 보입니까? (“이곳에서 정말 좋은 소식을 들었습니다.”)
- 이 사람은 당신이 존경하는 사람입니까? "저는 항상 Sarah가 함께 일하기에 훌륭한 사람이라고 생각했습니다."
이러한 질문에“예”라고 대답하면 동료 동창에게 연락하여 정보 면담에 참여할 수 있는지 확인하거나 이메일을 통해 몇 가지 질문에 대답하십시오. LinkedIn에 연결되어 있지 않으면 친구를 소개 할 수있는 동료 반 친구가 있거나 학교 동창을 통해 연락처 정보를 찾을 수 있습니다. 다른 사람의 실제 경력 경로를 들으면 다음 단계에서 영감을 얻을 수 있습니다.
당신이 당신의 꿈의 회사에 응용 프로그램을 보낸 후 붙어있는 경우
충분한 응용 프로그램을 내놓지 않았을 수 있습니다. 나는 집중에 집중하고 있지만, 집중이 게으름을 정당화하는 것을 허용하지 마십시오 (생각하십시오 :“저는 레이저에 집중되어 있기 때문에 이번 달에는 한 회사에만 지원했습니다…”). 결국 구글과 같은 곳에서 취업 할 확률이 0.2 %라면 다른 곳에서도 적용하고 싶을 것입니다.
이를 위해 다른 사람들이 더 많은 응용 프로그램을 얻을 수 있도록 동기를 부여하십시오. 한 가지 옵션은 헤드 헌터를 찾는 것입니다. 헤드 헌터는 가능한 한 빠르고 광범위하게 당신을 데려 갈 금전적 인센티브가 있기 때문입니다. '임원 모집'을 검색 한 다음 Google 또는 LinkedIn의 업종이나 위치를 검색하여 자신의 공간에 맞는 사람을 찾으십시오. 그들은 당신을 위해 모든 작업을 수행하지는 않지만 팀에 다른 사람을 두는 것이 좋습니다.
또 다른 옵션은 책임 친구를 갖는 것입니다. Stickk와 같은 사이트에 가입하면 특정 목표를 달성 할 수 있습니다 (예 : 다음 4 주 동안 주당 3 번의 신청). Stickk는 무료이지만 결과를 금전적으로 만들면 (예를 들어, 12 개의 이력서를 모두 보내지 않으면 가장 친한 친구가 $ 100를 가져 가서 기부합니다) 제출을 시작할 때마다 충격을받습니다. 신청.
새로운 직업을 찾는 것은 정말 오버 월드 일 수 있습니다 …
스트레스를 받고 힘들고 웃습니다. 우리는 더 쉽게 만듭니다.
모든 회사에 모든 응용 프로그램을 보내도 문제가있는 경우
일주일에 두 자리 수의 응용 프로그램을 내보내고 있지만 여전히 표시 할 것이 없다고 가정 해 봅시다. 이 경우, 트랩은 수량보다 품질과 더 관련이있을 수 있으며 솔루션은 계속 더 많은 것을 보내지 않습니다. 전술을 바꾸고 네트워크에 연락하십시오.
원하는 분야의 누군가를 아는 경우, 신청서를 솔직하게 검토 할 것인지 물어보십시오. 다음과 같이 :“저에게 인터뷰를하지 않는 이유가 있으면 말씀해주십시오. 그리고 펀치를 잡아 당기지 마십시오 - 채용 인의 의견을 전혀 듣지 않고 오히려 여러분의 의견을 듣고 싶습니다!”
물론 실제로 얼마나 가까운 지 물어보십시오. 피드백을 제공하는 데는 시간이 걸리며, 꿈의 회사 직원에게 연락하고 싶지 않으며 10 년 전에 연락을 잃은 후 커버 레터를주의 깊게 확인하고 최대한 빨리 재개하도록 요청하십시오.
친척에게 "자료를 검토하라고"요청하는 대신 2 분 동안 스캔을 할 수 있는지 물어보고 큰 일이 일어 났는지 알려줍니다. 한 가지만 아는 것; 해당 분야의 모든 사람이 특정 이력서 섹션을 가지고 있지 않거나 가지고 있지 않거나, 긴 설명이 찌그러 지거나 (또는 예상 됨) 눈에 띄는 오타가있어 큰 차이를 만들 수 있습니다. 조언이 더 필요하면 커리어 코치와 함께 슬롯을 예약하십시오.
재료에 대해 기분이 좋지만 보이지 않는 것이 걱정입니까? 추천을 받으려면 네트워크를 이용하십시오.
다음에 누군가가“네트워크에 도달하여”부족한 구직 활동을 시작하라고 조언 할 때, 열정적으로 끄는 것 이상을 할 수 있습니다. 위 단계를 사용하여 다른 사람들과 연락하고 프로세스를 진행할 수 있습니다.
네트워크를 최대한 활용하는 방법에 대한 추가 정보가 필요하십니까? 대부분의 사람들이 저지르는 # 1 네트워킹 실수를 피하는 무료 가이드를 받으십시오.
