커버 레터를 완성하고 이력서를 한 페이지에 맞추기 위해 (8 포인트 글꼴을 사용하지 않고) 가장 일반적인 인터뷰 질문을 준비하기 때문에 시간이 많이 걸리므로 이것이 가장 중요한 3 가지라고 생각하기 쉽습니다. 채용에 구성 요소. 또한 채용 담당자가 이러한 항목을 평가하는 데 많은 시간을 소비하지만 현재 90 % 이상이 소셜 미디어 계정을 통해 신청자에게 첫인상을주고 있습니다.
이것이 우리에게 무엇을 의미합니까? 커버 레터, 이력서 및 인터뷰를 통해 원하는 후보자를 만드는 것 외에도 LinkedIn, Facebook 및 Twitter에서 시각적으로 표현되는 방식에 많은 관심을 기울여야합니다.
AvidCareerist에 따르면, 채용 담당자는 LinkedIn 프로필 당 약 6 초를 소비하며 그 중 19 %는 프로필 사진을보고 있습니다. 우리가 원하는 마지막 것은 우리가 부분을 보지 않기 때문에 전달되는 것입니다. 따라서이 인포 그래픽을보고 현재 프로필 사진이 고용주에게 무엇을 말하고 있는지 확인한 다음 승리하는 방법을 알아보십시오.
