이들은 구직자들에게 면접 한 직업에 대해 잠재적 고용주와 후속 조치를 취할 것을 권유 할 때 얻는 가장 일반적인 답변 중 세 가지입니다.
우리는 아마 모두 이런 생각을 가지고 있었을 것입니다. 여러분은 이런 것들을 스스로 말했을 수도 있습니다. 그러나 나는 당신을위한 뉴스를 얻었습니다. 실제로 어떤 경우에는 실제로 도움이 될 수 있습니다.
다음은 귀사의 의견을 듣고 자하는 채용 관리자에게 후속 이메일을 보내는 것을 두려워하지 않아야하는 세 가지 이유와 메시지를 가능한 한 효과적으로 만드는 샘플 스크립트입니다.
1. 그것은 당신에게 마음의 평화를 줄 수 있습니다
채용 담당자 또는 채용 관리자는 특정 날짜까지 답변을들을 수 있지만 그 날짜는 지났으며 나다는 소식을 들었습니다.
이것이 의미하는 바를 과도하게 분석하기는 쉽지만, 후보자로서의 기회보다 채용 담당자의 일정에 더 많이 도움이된다는 것을 알고 있습니다. 경쟁 우선 순위, 외근 사람 또는 기타 인터뷰가있을 수 있습니다. 채용 담당자가 단순히 사용자를 업데이트하는 것을 잊어 버린 경우도 있습니다 (승인하려는 것보다 흔합니다). 그리고 무슨 일이 일어 났는지 알면 조금 긴장을 풀 수 있습니다.
성가신 일을 피하기 위해 지시 한 날로부터 4-5 일 후에 먼저 기다리는 것이 좋습니다. 그런 다음 빠른 메모를 통해 촬영해도 아무런 해가 없습니다.
이것이 작동하는 이유
누락 된“마감일”에주의를 기울이거나 답변을 요구하여 고용주를 수비에 두지 않고 원하는 업데이트를 정중하게 요청합니다. (그건 잘되지 않습니다.)
참고 : 여전히 응답이 없으면 1-2 주를 더주는 것이 좋습니다. 그런 다음, 이전 메모를 따라 진행하십시오 (채용 담당자에게 연락하여 기회에 대해 관심을 보였음을 알리기 위해).“저는 이전 메모에 대한 후속 조치를 원했습니다. 당신이 순간이 있으면 알려 주시기 바랍니다. 업데이트를 기대하고 있습니다!”
2. 그것은 당신에게 당신의 물건을 뛸 수있는 기회를줍니다 (조금 더)
때로는 인터뷰를 떠나고 감사 편지를 보낸 후 며칠 후에 좋은 생각이나 다른 질문이나 능력을 보여주는 또 다른 예가 있다는 것을 깨달았습니다.
이런 일이 발생하면, 후속 메모는 회사가 여전히 당신의 마음에 있고 당신이 도울 수있는 방법에 대해 정말 고민하고 있음을 보여주는 완벽한 시간입니다. 위에서 제안한대로 업데이트를 요청한 다음 비즈니스 질문이나 제안으로 이동하십시오.
이것이 작동하는 이유
이러한 유형의 메모는 여전히 관심이 있고 흥미 로움을 보여줄뿐만 아니라 채용에 대해 얼마나 훌륭한지를 보여줍니다.
또한 비즈니스 솔루션을 제공하기 위해 노력하는 것은 대부분의 지원자들이하지 않는 일입니다. 따라서 요청하지 않고 이니셔티브를 수행 할 수있는 능력을 보여줄 수 있습니다.
3. 그것은 물건을 따라 이동하거나 폐쇄 할 수 있습니다
당신은 당신이 행복하다고 생각하는 좋은 제안을 받았지만, 여전히 당신의 첫 번째 선택 고용주의 답변을 기다리고 있습니다. 손에 든 좋은 직업의 가능성을 잃고 싶지는 않지만 꿈의 회사에 대한 희망을 포기할 준비가되어 있지 않습니다.
이 시나리오에서 후속 조치를 취하면 프로세스를 진척시키고 진전시키고 싶은 직장에서 채용 관리자를 방해 할 수 있습니다. 또는 최소한, 그것은 당신에게 폐쇄를 제공하고 당신이 당신의 에너지를 당면한 기회에 집중하도록 도울 수 있습니다.
이것이 작동하는 이유
짧고 요점은 정직함을 보여 주며 앞으로 나아가는 것에 대한 관심을 재확인합니다.
또한 좋은 일입니다. 종종 모집 자 (자신 포함)가 다음 단계에서 후보자와 후속 조치를 취하고 해당 직원이 이미 직업을 수락했다고 들었습니다. 두 당사자 모두 실망 스럽습니다. 보통 우리가 나중에 다시 당신을 가로 지르면 기억하는 것입니다 (사람들은 직업을 바꾸십시오).
물론, 너무 많은 후속 조치를 취하면 과열 된 것으로 분류 될 수 있습니다. 그러나 올바른 방법으로 수행하면 간단한 후속 조치 노트가 거래를 완벽하게 봉인 할 수 있습니다.
