지금 당장 휴대 전화에서이 기사를 읽고 있습니다. 그리고 그렇지 않다면 다른 사람이 있습니다. 작년에 우리는 전환점에 도달했습니다. 처음으로 컴퓨터보다 전화를 통해 더 많은 사람들이 웹에 액세스했습니다.
그리고 구직자에게는이 변화가 실제로 매우 중요합니다. 더 이상 채용 담당자 나 채용 관리자가 랩톱에서 이력서를보고 있다고 기 대해서는 안됩니다. 반대로 작은 모바일 화면에서 탐색 할 것으로 예상해야합니다.
다시 말해 이력서를“모바일 최적화”해야 할 때입니다. 방법은 다음과 같습니다.
1. 단순하게 유지
우리는 이미 대부분의 채용 담당자가 이력서에 6 초만 소비하는 방법을 이미 다루었습니다. 이제는 그들이 어떻게 읽고 있는지에 상관없이 간결한 것이 중요합니다. 그러나 특히 그들이 전화를 찾고 있다면.
숫자와 날짜로 시작하십시오.
- "12/10-10/13"에 대해 "2010 년 12 월-2013 년 10 월"을 교환하십시오.
- "저장된 부서 $ 10, 000 …"대신 "저장된 부서 $ 10K …"
- "4 년에 2 번 프로모션"을 "4 년에 2 번 프로모션"으로 바꾸십시오.
또한“the”, “an”, “a”등과 같이자를 수있는 외설적 인 단어와“솜털 같은”글을 찾아야합니다. 모든 것이 여전히 명확하게 읽히도록하십시오.
예를 들어, “창조적, 제품 및 제품 지원 팀과 협력하여 제품, 도구 및 기능의 속성과 메시지가 대상 고객에게 효과적으로 전달되도록했다고 가정 해보십시오.
"창의적, 제품 및 제품 지원 팀과 함께 작업하여 대상 고객을 위해 제품 및 기능을 마케팅합니다."
2. 총알 수량화
작업 공간이 부족하면 이력서의 모든 부분에 영향을 주어야합니다. 가장 좋은 방법은? 당신의 업적을 정량화하십시오.
마지막 샘플 라인을 보자.
"광고, 제품 및 제품 홍보팀과 협력하여 대상 고객을 대상으로 제품 및 기능을 마케팅했습니다."
이전보다 낫지 만 여전히 좋지 않습니다. 수량화합시다.
"Creative, Product 및 Product Outreach 팀과 협력하여 제품, 도구 및 기능을 마케팅함으로써 3 개월 내에 300 명의 고객을 확보했습니다."
훨씬 낫다.
글 머리 기호 수량에 대한 자세한 내용은이 기사를 확인하십시오.
3. 형식 변경
단순함은 말하려는 내용에있어 중요 할뿐만 아니라 레이아웃 측면에서도 중요합니다.
가장 모바일 친화적 인 사이트는 하나의 열이므로 이력서를 동일하게 만드는 것이 좋습니다.
또한 Arial, Verdana, Times New Roman 또는 Tahoma와 같은 모든 장치에 표시되는 글꼴을 선택해야합니다. 어떤 글꼴을 선택하든 크기가 12보다 작지 않아야합니다. 이력서를보고있는 사람이 "핀치 앤 줌"을하도록 강요하고 싶지는 않습니다. )
마지막으로, 이력서의 3 분의 1을 최대한 활용하십시오. 이 부분은 항상 채용 관리자의 관심을 사로 잡는 데 중요한 요소 였지만 지금은 참여하는 이력서와 삭제 된 이력서 사이에 차이가있을 수 있습니다.
따라서 작은 머리글을 사용하고 교육 전에 경험을 나열하고 첫 번째 이력서 총알을 매력적으로 만드는 데 시간을 보내십시오.
이제 마지막 단계는 이력서를 PDF로 자신에게 이메일로 보내고 전화기에서 어떻게 보이는지 확인합니다. 다른 운영 체제를 가진 친구에게 보낼 수 있고 보너스가있는 경우 보너스 포인트.
