아, 사랑 - 내가 속한 사람을 찾았을 때의 따뜻하고 애매한 느낌. 직원들이 당신을 위해 일하는 것에 대해 이렇게 생각한다면 좋지 않습니까?
더 나아 가기 전에 명확하게 설명하겠습니다. HR 내에서 경보를 발생시킬 수있는 소름 끼치거나 부적합한 것을 옹호하지 않습니다. 이것은 낭만적 인 사랑에 관한 것이 아닙니다. 직원들이 영감을 받고 자신이하는 일에 연결되는 것을 느끼도록 돕는 것입니다. 당신이 관리자라면, 더 좋든 나쁘 든, 이것의 많은 부분이 당신의 어깨에 달려 있습니다. 다시 말해, 매일 문을 통해 요금을 청구하는 직원이 최선을 다할 수 있도록하려면 몇 가지 일을해야합니다.
다음은 팀과 장기적이고 의미있는 관계를 구축하는 데 도움이되는 몇 가지 팁입니다.
오른발에서 시작
데이트, 중요한 부모의 회의 또는 면접이든 관계없이 우리는 첫인상의 중요성을 알고 있습니다. 업무와 관련하여 우리는 종종 채용 프로세스와 경험을 예비 직원으로 생각하지만, 관리자로서 자신이 만들고있는 직원 경험에 대해서도 생각하는 것이 당신의 일입니다. 이러한 첫 인상은 최고의 인재를 유치하거나 끌 수 있으며 장기적인 참여에도 영향을 줄 수 있습니다.
예를 들어, 회사 Brilliant Ink가 수행 한 연구에 따르면, 최대 4 분의 1 명의 예비 직원이 초기 인터뷰 프로세스에 오해를 느끼고 있으므로 진행중인 작업에 참여할 가능성이 적습니다. 또한, 모든 신입 사원의 거의 절반이 업무에 첫날을 무질서하거나 둔하거나 혼란스럽게 묘사합니다. 이것이 전반적인 만족도와 참여에 영향을 미쳤습니까? 당신은 내기.
잘못된 발에서 출발하는 것을 피하기 위해, 고용 경험과 직장에서의 첫날에 약간의 생각과 준비를하십시오. 그리고 단순히 새로운 직원을 환영하는 것 이상이 필요하다는 것을 잊지 마십시오. 또한 직무 책임을 명확하게 전달하고 질문과 코칭에 참여할 수 있도록하고 싶습니다.
그것을 의미로 만들기
가장 좋은 관계는 종종 공유 된 값 세트에 의해 유도됩니다. 낭만적 인 관계 나 우정에만 적용되는 것은 아닙니다. 직원들은 또한 자신보다 의미 있고 큰 무언가의 일부인 것처럼 느끼기를 원합니다. 관리자는 자신의 업무를 팀의 사명과 전체 비즈니스에 연결하는 데 도움을 줄 수있는 훌륭한 위치에 있습니다. 그들의 기여가 회사의 사명과 목적에 대한 더 큰 그림에 어떻게 부합되는지를 더 많이 지적할수록 직원들이 업무에 참여하고 헌신 할 가능성이 높아집니다.
작은 PDA에 참여
이 은유를 너무 멀리 가져 가고 있습니까? 너무 늦어서 다시 돌아올 수 없습니다! 읽기를 중단하기 전에 공개적으로 애정 표현을 다른 방식으로 생각해 봅시다. 훌륭한 일을 위해 직원을 인정할 때 공공 장소보다 더 좋은 곳은 없습니다. 모든 사람들은 그들의 노력으로 인정 받기를 좋아합니다. 동료들 앞에서 칭찬을 제공하면 직원들에게 다른 사람들도 자신이 훌륭한 일을했다는 것을 알기를 원한다는 것을 알 수 있습니다. 이는 충성도와 성능을 향상시키는 데있어 강력한 요소가 될 수 있습니다.
비공식적 인 칭찬과 인정은 회사 상과 같은보다 공식적인 채널을 사용하는 것만 큼 의미가 있다는 것을 알게되었습니다. 이것은 어떻게 생겼습니까? 직원의 작업 공간에 들러 최근 프로젝트에서 그녀를 칭찬하거나 다음 직원 회의에서 록 스타 직원을 공개적으로 부르기 위해 시간을 바치는 것처럼 간단 할 수 있습니다. 그리고 그것을 의미있게 만드는 것에 대한 조언을 기억하십니까? 뛰어난 성능을 인식하면 그들의 노력이 더 큰 그림과 어떻게 연결되는지 설명 할 수있는 완벽한 기회를 제공합니다.
함께 즐기세요
우리가 처음 데이트를 할 때, 나는 남편에게 농담으로 (그리고 그의 성가심에 대해)“함께 노는 부부는 함께 머물러 있습니다”라고 말했었습니다. 우리는 거의 11 년 동안 함께 캠핑과 배낭 여행을했으며 전국에서 마라톤과 하프 마라톤을 뛰었으며 전 세계의 놀라운 곳으로 여행했습니다. 이 재미와 모험의 느낌은 확실히 우리를 바쁘게하고 시간이 그리 재미 있지 않을 때 (예를 들어 오전 3시에 기저귀를 갈아 입는 것과 같이) 공유하고 반영 할 수있는 많은 훌륭한 경험을주었습니다.
어쩌면 우리는 모두 우리 팀과 함께 전 세계를 여행하지는 않지만 직장 경험에 약간의 재미를 주입하는 모든 종류의 방법이 있습니다. 점심과 행복한 시간은 팀을 구성하는 쉬운 방법입니다. 체력이 좋은 그룹이 있다면, 경쟁에 참여하거나 운동 수업에 함께 참여하는 것을 고려하십시오. 우리 팀은 주간 요가와 SoulCycle 수업을 함께하며 컵 케이크와 샴페인으로 생일을 축하합니다. 옵션은 무한합니다. 모든 팀이 편하게 참여할 수있는 활동을 선택하십시오.
직장에서 애정을 가질 준비가 되셨습니까? 직원들과 생산적인 관계에 투자함으로써 더 나은 성과와 행복한 직원으로 이어지는 오래 지속되는 유대를 만들 수 있습니다.
