3 개월 동안 60 개의 일자리에 지원 한 친구가 있습니다. 그것은 엄청난 양의 응용 프로그램, 표지 및 직업 검색 시간 ( 아처 전체를 세 번 연속으로보고있는 동안)이지만, 그녀는 기본적으로 12 일 후에 인터뷰에서 프로가되었습니다.
그래서 어느 날 그녀에게 그녀에게 물어 보라고했지만, 또 어떻게되었는지, 그녀는“끔찍하다! 시간이 없어서 날려 버렸어요!” 응? 인터뷰에서 어떻게“시간이 없습니까”? Jeopardy 가 아닙니다. (그래요?)
그녀는 디지털 인터뷰를 한 것으로 밝혀졌고 1 분 동안 자신에 대해 이야기 한 후 비디오가 그녀를 차단했습니다. 인터뷰처럼. 회수 할 수 없습니다.
나는 그녀가 그녀의 완전한 답을 빼앗은 유일한 희생자가 아니라는 것을 알고 있었다. 그러나이 중 하나를 어떻게 준비하기 시작합니까? 면접관이 아니라 자신 을 카메라로 응시해야 할 때 어떻게 최고의 인상을 남깁니까? 계속 읽고, 나는 비행 색상으로 이런 종류의 과정을 통과하는 데 필요한 모든 것을 설명합니다.
디지털 인터뷰는 어떻습니까?
질문을 읽고 숙고하는 데 1 ~ 2 분의 시간이 있고, 카메라가 기록하는 동안 몇 분 동안 질문에 대답해야합니다.
일반적으로 회사는 사용자에게 직접 완료 할 수있는 기간 (2 일에서 1 주 사이)을 제공합니다. 인터뷰 중 일부 조직은 엉망인 경우 하나의 리두를 제공하고 다른 조직은 누구인지에 따라 무제한 시도를 제공합니다.
디지털 인터뷰에서 일반적으로 어떤 종류의 질문을합니까?
이 과정의이 단계는 당신을 혼란스럽게하거나 도전하는 것이 아닙니다. 모집 자들은 그것이 다소 어색 할 수 있다는 것을 알고 있으므로 일반적으로 1 차 인터뷰에서 얻을 수있는 전통적인 질문에 집중하는 경향이 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
- 자신에 대해 알려주십시오
- 이 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?
- 왜 당신이 잘 어울린다고 생각합니까?
- 왜 우리를 위해 일하고 싶습니까?
- 당신의 가장 큰 힘은 무엇입니까? 당신의 가장 큰 약점?
- 때가되면 …
뭘 입어야되지?
일반적으로 Skype 또는 직접 대면 인터뷰에서 카메라에 잘 어울리는 비즈니스 캐주얼 복장을 입는 것 (밝은 디자인이나 패턴을 피하십시오).
커리어 코치 인 에리카 브레 어 (Erica Breuer)는 당신이 입는 것이 유일한 중요한 것은 아니라고 지적합니다.
때때로, 그것은 당신이 말하는 것이 아니라 당신이 말하는 곳입니다. '드레스 투 임프레스'는 비디오 인터뷰에서 입는 것과 마찬가지로 설정에 적용됩니다. 조명과 카메라 각도를 확인하십시오. 사용한 스타 벅스 컵 더미가 틀을 벗어 났는지 확인하고 너무 많은 혼란없이 간단한 배경을 촬영하십시오. (힌트 : 화이트가 당신을 씻습니다!) 그리고 당신의 일에 따라 원 디렉션 포스터를 숨길 수도 있습니다.
채용 관리자가 디지털 인터뷰를하는 이유는 무엇입니까?
커리어 코치이자 Hired Group의 설립자 인 Ryan Kahn은“비디오 평가 인터뷰는 점점 일반화되고 있으며 장단점이 있습니다. “이러한 프로세스를 통해 대면하지 않고도 더 많은 후보자를 쉽게 심사 할 수 있습니다. 이는 고용주와 후보자들에게 시간을 절약 해 줄 수 있습니다. 서류상으로 반드시 선두 주자로 들어오지 않은 사람에게 기회를 줄 수 있습니다.”
디지털 인터뷰는 더 많은 후보자를 통해 HR을 선별하는 데 도움이 될뿐만 아니라 인터뷰를 표준화하고 이론적으로 경기장을 평준화하는 데 도움이됩니다. 서로에게.
이 전략의 두 가지 큰 단점 : 채용 관리자는 특정 답변에 대해 후속 조치를 취할 수 없으며 후보자가 자신의 질문을 할 수도 없습니다.
그러나 칸이 말한 것처럼 대부분의 회사는 인터뷰하는 모든 사람에게 이것을 사용하지 않는다는 것을 이해하십시오. 이 중 하나에 문제가 생겼다는 사실은 응용 프로그램이 응용 프로그램에 깊은 인상을 주었으며 이력서 나 자기 소개서 외부에서 당신을 알고 싶어한다는 것을 의미합니다.
그들은 무엇을 찾고 있습니까?
채용 관리자가 동영상에서 찾을 수있는 것이 많이 있습니다. 그녀는 당신이 좋은 첫인상을 줄 수 있는지 알고 싶을 수도 있습니다. 당신은 그 부분을 보았습니까? 그리고 당신은 그 역할에 흥분되어 있습니다.
그녀는 또한 당신이 의사 소통하는 방법을 정말로보고 싶어합니다.“뛰어난 후보자는 가장 간결하고 간결한 요점입니다.”Muse의 Talent Acquisition Coordinator 인 Amanda Corrado는 말합니다. 장황하게 들리지 않고 자신과 답변을 팔 수 있다면 거의 모든 채용 담당자에게 깊은 인상을 줄 것입니다.
이를 통해 채용 담당자는 시계를 상대로 작업하는 것이 까다로울 수 있다는 것도 알고 있습니다. 긴장이 풀리면 자신을 붙잡고 두려워하지 말고“죄송합니다. 여기에 내가 말하고자하는 바가 있습니다…”그들은 당신이 자각하고있는 과제에 집중하고 있다는 것을 존중할 것입니다.
어떻게 준비합니까?
디지털 인터뷰는 다른 인터뷰와 마찬가지로 모든 기본적인 인터뷰 질문과 행동 문제가 발생할 경우 개인 이야기를 연습 할 수 있습니다. 그러나 비디오 측면을 준비하기 위해 할 수있는 다른 일이 있습니다.
- 타이머를 꺼내고 실제로 응답 당 2 분을 제공하십시오. 시간이 너무 오래 걸리면“지방”또는 질문에 직접 대답하지 않는 부분을 잘라내십시오.
- 친구에게 모의 인터뷰를하고 당신을 평가하십시오. 아무도 없어? 모의 인터뷰.
- 컴퓨터 카메라를 통해 연설을 연습하십시오. 면접관 대신 자신의 얼굴을 보는 것이 편할 것입니다.
디지털 인터뷰는 다소 압도적으로 보일 수 있지만, 이것이 다른 인터뷰와 크게 다르지 않다는 것을 상기시켜주기를 바랍니다. 약간의 준비만으로도보다 편안한 대면 라운드에 도달 할 수 있습니다.
