이거 야! 당신은 구직의 부러운 제안 편지 지점에 도착했습니다. 구두 확인을받은 후, 당신은 똑똑하고 자신이해야 할 일임을 알고 있기 때문에 관심을 표명하고 실제 제안을 서면으로 요청했습니다. 당신이 그것을 알기 전에, 당신은 복사 페이지에서 페이지를 스크롤하고 있으며, 피곤하게도 전체 단락을 거의 읽지 않으면 서명 할 준비가 된 것입니다.
하지만 기다려! 저는 조급 한 서명이 이러한 법적 상황을 처리 할 수있는 방법이 아니라고 약속하며, 종종 미스테리 한 계약 언어에 유창한 두 명의 변호사에게 그 이유를 설명하는 데 도움을 요청했습니다.
뮤즈 사내 변호인 Eric Kluger는이 점의 중요성을 충분히 강조 할 수 없습니다. 그는 "저녁 식사 계획에 따라 읽기가 쉬워지고 산만 해지기 쉽지만 회사와의 계약을 설명하는 중요한 문서입니다"라고 말합니다. 따라서 두 번 읽어야합니다.
주의 깊게 읽으면 보상 (보너스 포함), 직무, 혜택, 기간, 비경쟁 및 독점 정보 조항을 포함하여 몇 가지 소화 가능한 것들을 인식하기 시작할 것입니다. 모든 계약은 다르지만 각 섹션에 대해 알아야 할 몇 가지 기본 사항은 다음과 같습니다.
보상
Kluger는 다음과 같이 보상합니다. 급여, 형평, 수수료 또는이 세 가지의 조합 일 수 있습니다.”모두 협상 할 수 있습니다.
사실, 다른 변호사 (고용 장소에서 개인 정보 보호 조항 때문에 Jones에게 전화 할 것임)에 따르면, “모든 것이 협상 가능하다”고 말한 것입니다. 여기에는 근무 시간과 원격 근무 기회가 포함됩니다. 그것은 당신에게 중요한 경우 더 많은 양의 형평성을 협상하는 것을 의미하지만, 그것이 관심이 있다면 지속적인 교육 기회를 논의하는 것을 수반합니다. 최근 뉴욕에서 덴버로 이주한 Jones의 경우, 새로운 도시에서의 직책을 수락하기 전에 Colorado 변호사 시험에 대한 상환을받는 것을 의미했습니다.
여기서 지불해야 할 것은 특히 기본 급여를 넘어 협상 할 가치가있는 경우가 많으며, 특히 급여 제안이 원하는 곳이 아닌 경우 더욱 그러합니다.
보너스
이는 많은 회사에서 중요한 보상 형태이므로 계약의 일부인 경우 재량 또는 보증 여부를 확인해야합니다. 예를 들어 Kluger는 영업 역할의 시나리오를 제공합니다. "특정 횟수의 거래를 마감하면 보너스를받을 수 있으며 일반적으로 해당 임계 값을 충족하면 보너스가 보장됩니다." 반면에, 관리자 나 감독자의 재량에 맡겨져 있으며 성과, 성과, 멘토십 및 기타 여러 가지 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 오퍼를 수락하기 전에 잠재적 보너스가 무엇을 의미하는지 완전히 이해하고 있어야합니다.
직업 설명
협상 방법과 내용을 처리 한 후 몇 분 동안 작업 책임 섹션을 검토하십시오. 종종이 제목 아래의 글 머리 기호는 모호합니다. 인터뷰와 지금까지의 역할에 대한 이해를 바탕으로 예상되는 책임을 나열하는 것과 함께 회사에는 때때로 다음과 같은 "및 기타 관련 책임"이 포함됩니다. 이것이 경보의 원인입니까? 회사가 주요 업무 이외의 일을하도록 요청할 수 있습니까? 특히, 스타트 업에 서명하는 경우 특히 그렇습니다. 그러나 존스는 대부분의 경우“걱정할 것이 없다”고 말한다.“만약 당신이 걱정된다면, 그것에 대해 묻는 것에 아무런 문제가 없다고 지적하지만“캐치 올 문구”이다.
Kluger는“잠재적 인 고용주에게 설명을 요구하는 것을 두려워해서는 안된다”고 지적하면서이 점을 입증합니다. 회사는 지금까지 당신을 데려오고 고용하기를 원하기 때문에 크고 작은 질문을하는 것에 대해 신경 쓰지 마십시오. 실제로 서명하기 전에 서명 한 내용에 대한 완전한 지식을 보유 할 권리는 귀하의 권리이며 귀하 (귀하가 근무하려는 회사)는 귀하를 추적하지 않습니다.
혜택
혜택 및 회사 정책에 관한 한, 이러한 내용이 오퍼 레터에 명확하게 설명되어 있지 않은 경우 (종종 그렇지 않은 경우) 필요한 정보를 찾아보십시오. 귀하와 귀하의 부양 가족의 건강 혜택, 휴가, 병가 및 육아 휴가, 본인 부담 비용 등의 추가 정보는 회사 직원 안내서를 검토하십시오. 두 번째 또는 세 번째 라운드 인터뷰에서 이러한 주제 중 많은 부분을 다룰 수 있지만 지금 문의해야 할 사항이 있다면 서명하기 전에 날짜를 정해야합니다.
동일한 내용과 함께 서면으로 확인하고 싶은 것이 계약서 나 핸드북에 없으면 이메일로 문의하십시오. 응답은“계약직”이 아닐 수도 있지만 무제한 휴가가 어떻게 이루어지는 지에 대한 후속 조치를 취할 때 몇 달 동안 2 차 면접을 다시하는 것이 낫습니다.
용어
보상 (및 협상의 중요성), 직무 책임 및 혜택을 제외하고, “용어”에 대해 알아야 할 것은 무엇입니까? 대부분의 비 조합 노동 고용 계약은“의지에 따라”(귀하 또는 귀하의 고용주가 언제든 어떤 이유로 든 고용을 해지 할 수 있음을 의미 함), 일부 직책은 미리 정해진 기간 동안 고용을 개설 할 수 있습니다. 그것은 꽤 표준 적입니다. 서명하기 전에 그 용어가 무엇인지 명확히하십시오.
비 경쟁
Kluger에 따르면이 조항은“앞으로 진행하는 작업에 영향을 줄 수 있으므로 매우 중요합니다.”라고 설명합니다. 경쟁이 아닌 조항에 동의하면 일반적으로 서명 한 조직의 특정 경쟁 업체에서 일하지 않겠다고 약속한다는 의미입니다. 적어도 1-2 년 동안. 그는“제한이 너무 부담스럽지 않도록”조언하고, 특히 프리랜서들은 주어진 산업에서 여러 회사를 위해 일하는 능력에 의존하기 때문에 불완전한 조항에주의해야한다고 지적합니다.
그러나 이러한 유형의 절을 절대로 겪지 않을 수도 있습니다. Jones는 저에게 국가 별 상황이며 크게 존중되지 않는 상황이라고 말합니다. 왜냐하면 그것은 생계를 유지하는 능력이 본질적으로 제한되기 때문입니다. 이것은 반드시 시도하고 협상해야하는 것입니다.
독점 정보 및 발명
업계와 고용주에 따라 제안서에는“독점 정보 및 발명”이라는 섹션이있을 수 있습니다. Kluger는이 계약은“고용과 관련하여 무언가를 만들 경우 종종 필요합니다.”라고 말합니다. 디자인, 서면 자료 또는 조직과 함께 개발 한 것 Kluger는“실제로 회사를 위해 만든 모든 것이 회사에 속한다는 것을 의미합니다. 종종 산업별로 다르므로 고용 계약에서이 섹션을 만나지 않아도 걱정할 이유가 없습니다. 종종이 섹션에는 이전의 발명품과 독창적 인 저작물 목록을 요구하는 시트가 첨부됩니다. 10 년 동안 법적인 의견 불일치가 없도록 이전의 모든 작품을 작성해야합니다.
계약서를 읽고 다시 읽고, 협상 포인트를 제시하고, 질문 목록을 작성하는 데 3 시간 동안 시간을 할애하는 구인 제안에 대해 매우 흥분하더라도 즉시 결정을 내릴 필요는 없습니다. 채용 관리자로부터 느낄 수있는 모든 압력. (그녀는 아마도 당신을 거기에 데려다 줄 것입니다.) 실제로, 당신의 시간을 나타내는 이메일로 답장해도 괜찮습니다.
그리고 당신이 일을 할 것이라고 100 % 확신 할 수도 있지만, 당신 앞에서 여전히 계약을 검토하고 요약하는 데 며칠이 걸릴 것입니다. 예, 원하는 경우 즉시 질문을 시작할 수 있습니다. 그리고 네, 제안을받는 아침 오후에 협상을 시작할 수 있습니다. 그러나 회사에 얼마나 열심히 참여하든 LinkedIn 프로필을 변경하기 전에 모든 것을 처리 할 시간을 스스로 확보하십시오.
참고 : 이 문서는 일반적인 정보 목적으로 만 작성되었습니다. 제시된 정보는 법적 조언이 아니며 그렇게 행동해서는 안됩니다. 법적 조언이 필요한 경우 변호사와 상담해야합니다.
