이번 주 The Voice 에서 Blake Shelton은 남성 참가자에게 (이발 및 일반 경기 후)“당신은 결코 더워 보지 않았습니다.”라고 말했습니다.
그런 다음 그는 자신의 팀을 위해 가수를 훔쳤습니다.
그리고, 아마도, 이발을해서 외모를 꾸미면, 완벽한 직업을 얻거나 인기가 많은 프로모션을 얻게 될 것입니다. 연구 결과에 따르면 인상과 승진에있어 외모가 중요합니다.
그러나 The Voice 에서 더 많은 것을 빼앗을 수 있습니다. Bromances는 제쳐두고, 이 리얼리티 쇼에서 배워야 할 몇 가지 훌륭한 교훈이 있으며, 믿거 나 말거나, 노래는 노래와 관련이 없더라도 자신의 경력에 직접 적용됩니다.
당신이 쇼에 익숙하지 않은 경우, 전제가 있습니다 : 4 명의 유명 가수 코치가 맹인 오디션에서 야심 찬 보컬리스트 팀을 선택합니다. 각 코치의 참가자는 매주 투표에서 서로 경쟁하여 누가 경쟁에서 진출했는지를 결정합니다. 마지막으로, 각 코치의 최고 선수들이 서로 경쟁하고, 시청자는 우승자에게 녹음 계약을 수여하기 위해 투표합니다. 길을 따라, 코치는 특정 수의 도둑질을 허용하고 좋아하는 참가자가 제거되는 것을 막기 위해 저축합니다.
이번 주에 에피소드를 보았을 때, 쇼에 당신이 직장에 적용 할 수있는 직장에 대한 좋은 교훈이 있다는 사실에 충격을 받았습니다.
레슨 1. 당신의 상사는 당신이 그를 성공하게 할 수 있다고 생각합니다
The Voice 에서 코치들은 결국 챔피언으로 이끌 수있는 보컬리스트를 선정합니다. 그들은 매주 노래하는 전투에서만이기려고하지 않습니다. 그들은 엔칠 라다 전체를 이기고 싶어합니다.
같은 이유로 관리자가 당신을 탑승 시켰습니다. 사람들이 자신의 관리자가 자신의 편이 아니라고 생각하면 매우 흥미로울 것입니다. 관리자가 팀 구성원을 고용하여 팀이 실패하게되기를 희망하지 않기 때문입니다. 관리자의 목표는 두통을 일으킬 문제 직원을 고용하는 것입니다. The Voice 의 코치처럼, 보스는 이길 재능을 고용합니다.
당신이 당신의 상사와 고투하고 있거나, 당신이 새로운 직장에 있고 잘 진행되지 않는다면, 돌아가서 매니저에게 그녀가 당신을 팀으로 데려 올 것을 확신시킨 당신에게 보았던 것을 물어보십시오. 그런 다음 모든 힘을 다해 그렇게하십시오.
레슨 # 2. 경쟁은 직업 제안으로 끝나지 않습니다
당신이 운동을하고 가장 치열한 경쟁자와 훈련을해야하는지 생각해보십시오. 얼마나 불편할까요?
The Voice 에서는 가수가하는 일이 바로 그 것입니다. 그들은 링에서 경쟁 할 때 그들 중 하나만이 승리 할 것이라는 것을 알고 서로, 코치 및 게스트 멘토와 함께 훈련합니다.
같은 방식으로, 당신은 직업을 얻었다. 그러나 경쟁은 여기서 멈추지 않습니다. 나는 당신이 먼저 직업을 위해 경쟁한다고 말하고 싶습니다. 그런 다음 직장에서 경쟁합니다.
스틸 매그 인 Charles M. Schwab은“일을 끝내는 방법은 경쟁을 자극하는 것입니다. 그는 야간 근무 시간에 주간 근무 시간이 얼마나 많은 철강을 생산했는지 알려주었습니다. 경쟁이 계속되었습니다.
직장에서도 마찬가지입니다. 재고 옵션, 매화 할당, 판촉, 직책 변경 및 급여 인상 또는 보너스에 할당 된 모든 달러의 경우, 주변 동료들과 경쟁하고 있음을 고려하십시오. 공모전이 아닐 수도 있지만 아이디어는 동일합니다.
The Voice 의 가수들과 마찬가지로 보상, 책임, 직책 또는 리포팅 라인에서 다음 단계로 나아 가기 위해서는 다른 사람들보다 나아 졌다는 것을 지속적으로 입증해야합니다. 당신이 경쟁하고있는 것을 고려하고, “제목을 이길”방법에 성과에 집중하십시오.
레슨 # 3. 당신은 좋다; 다른 사람이 더 나을 수 있음
코치가 두 명의 훌륭한 연기자 중에서 선택해야 할 때 항상 괴로움이 있습니다. 하나는 머물러있다. 하나는 간다. 그러나 코치가 이기고 싶다면 선택을 할 때 잔인해야합니다. 어떤 가수가 전략에 가장 적합합니까? 전체 경쟁에서 가장 좋은 기회는 누구입니까? 내가 말했듯이-잔인합니다.
누군가가 친절하거나 훌륭한 사람처럼 보이기 때문에 누군가를 유지할 여지가 없습니다. 개인은 팀의 승리를 도와야합니다. 종종 머무는 사람과가는 사람의 차이는 인식 할 수 없습니다. 그 또는 그녀는 단순히 코치의 전략에 더 적합합니다.
관리자는 항상이 작업을 수행합니다. 직원으로서 자신이하는 일에 능숙 할 수 있습니다. 그러나 다른 누군가는 그저 인상이나 승진을 위해 자신의 칼럼에“W”를 넣는 약간의 엣지를 가질 수 있습니다.
그러나 당신이 유리한 것으로 판명되지 않을 때 여전히 혜택을 누릴 수 있습니다. The Voice 의 코치는 선택을 취소 한 가수가 결정을 이끌어 낸 원인을 이해하도록 도와줍니다. 마찬가지로, 좋은 관리자는 당신이이기는 이유 (우리가 종종 간과하는 것)와 그렇지 않은 이유를 이해하도록 도와 줄 것입니다.
어떤 일이 일어나 든 계속 개선하기 위해 필요한 피드백을 받으십시오. 결국, 많은 시도 자들이 올해 초에 실패한 프로그램에 참여하고 있습니다. 그것에 대해 할 말이 있습니다.
고맙게도, 자신의 경력이 아닌 경쟁에서 열심히 일하는 한, 당신에게 적용되지 않는 한 가지 큰 차이점이 있습니다. 수백만 명의 TV 시청자가 공연을 판단 할 필요는 없습니다.
