요즘에는 항상 새로운 "it"가젯 또는 앱 제작 버즈가있는 것 같습니다. 집을 스마트 홈으로 바꾸는 것이 든, 빠른 화재 문제가있는 앱이든 (HQ, 누군가?), 기술 업계에서 끊임없이 새로운 무언가가 나오고 있습니다.
IT 컨설팅 및 채용 회사 인 Dynamo의 공동 창립자 인 Michelle Wingard는 기술에 종사하고 싶다면 기술의 강도와 속도를 모두 좋아하는 것이 좋습니다. 기술 환경의 변화. 이러한 변화는 유지의 도전으로 이어질뿐만 아니라 풍부한 기회로 이어집니다.
여성 공학 학교 인 Hackbright Academy의 경력 개발자 인 Jen Low도 이에 동의합니다. 그녀는 호기심이 많고 적응력이 좋은 사람들이 기술적으로 잘 할 수 있다고 지적합니다. 그녀는“업계 내에서 많은 것을 배우고 다른 분야를 추구하는 데 지루하기가 어렵습니다.
많은 기회가 있지만, 기술 분야에서 경력을 쌓는 것은 남성보다 여성에게 더 어려운 것으로 판명됩니다. 모든 컴퓨팅 역할의 4 분의 1만이 여성으로 채워지며 그 중 10 % 미만이 여성입니다. 여성은 기술직을 덜 보유 할뿐만 아니라 남성만큼 기술을 유지하지 않습니다.
그래서, 우리는 기술 분야의 5 명의 여성들과 함께 현장에서 평생 경력을 쌓는 방법에 대한 조언을 구했습니다.
현재 시애틀 대학의 컴퓨터 과학 기초 인증 프로그램 디렉터이자 AnitaB.org 시애틀 챕터의 커뮤니티 리더 인 Sheila Oh가 기술 경력을 시작했을 때, 그녀는 방에서 유일한 여성이라는 사실에 놀라지 않았고 그것을주지 않았다고 말합니다. 많은 생각.
그러나 그녀가 경력을 쌓아 가면서 고립감은 다른 여성들이 자신과 같이 고립 된 느낌이 들며 필요한 지원을받지 못한다는 것을 마침내 깨닫게 될 때까지 성장했습니다. 그녀는 현장을 떠나기보다는 기술 분야의 여성을위한 온라인 포럼 인 Systers에 참여하여 도움을 주기로 결정했으며 나중에 AnitaB.org에서 자원 봉사 및 멘토링을하게되었습니다.
그녀는“내가 혼자가 아니었다는 것을 이해하는 것이 나에게는 너무나 강력했다.”고 말하면서 고립은 종종 임 포스터 증후군으로 이어질 수 있으며 일부 여성들이 현장을 떠나게하는 원인 중 하나라고 지적했다.
Sheila는“커뮤니티, 심지어 다른 사람과 비슷한 경험을 가진 사람과 대화를 나눌 경우 서로를 지원하는 데 도움이됩니다.”라고 Sheila는 말합니다. 다른 회사의 솔루션을 포함합니다.
거의 모든 사람들이 어떤 종류의 편견을 가지고 있으며, 이는 기술 분야의 여성에게있어 사실입니다.
Sheila는“편견이있을 것이라는 사실을 받아들이는 것은 거의 힘을 실어주고있다”고 말하면서“여성들은 자신의 경험이 남성과 비교해도 덜 기술적 인 것으로 보일 수있다”고 말했다. 그녀는 인터뷰에서이 문제를 해결하기 위해 직무 설명과 적합한 방법에 대해 직접 이야기하는 것이 가장 효과적이라고 말합니다.
Sheila는“추가 개발이 필요할 수있는 곳에 초점을 맞추기보다는 테이블에 무엇을 가져 왔는지, 무엇을 알고 있는지에 초점을 맞출 것”이라고 설명했다.
Hewlett Packard Enterprise의 Power Advisors 및 Data Center Infrastructure의 프로그램 관리자 인 Lisette Cruz는 자신의 분야가 남성이 지배적이기 때문에 여성은 발언 할 때 조롱 당 할까봐 두려워하는 아이디어를 공유하는 것이 위험하다고 느낄 수 있음을 인정합니다. 그러나 그녀는 HPE의 소프트웨어 툴 중 하나의 사용자 인터페이스를 개선 할 수있는 기회를 발견하면서 이러한 두려움을 극복했습니다.
“의심스러운 순간이있었습니다. 그녀는 회상 할 수 없었고 내 아이디어가 충분히 혁신적이지 않다고 느꼈으 며, 그러나 나는 그 이유 때문에이 직책에 고용되었다고 말했다. 팀과 이해 관계자들에게 변화를 제시했을 때 그들은 사랑했다. 그것."
미셸은 동의한다. “조직의 발전과 성장을 도울 수있는 기회를 찾을 때 적극적으로 행동하십시오. 그녀는 "봉사하는 사람들과 조직의 더 큰 이익에 기여할 수있는 기회를 발견하면 그것을 해결해야합니다."라고 말합니다. "해결해야 할 기회가 부족하거나 어려운 문제가 없습니다. 새로운 기술을 개발하고 그 과정에서 자신을 적절하게 유지하는 보너스. "
특별 프로젝트는 훌륭한 출발점이지만 그 이유는 왜 비슷한 목표를 가진 엄마들에게 기회를 제공하는 회원 기반 커뮤니티 인 Moms Can : Code의 창립자 인 Erica Peterson에게 묻습니다.
“다른 사람의 유산에 참여하고 싶다면 테이블에 앉을 의자를 잡아 당기는 것이 좋습니다. 그녀는“여성들이 자신의 테이블을 만들도록 격려하고 싶다”며“나의 조언은 자신 만의 테이블을 만드는 것”이라고 말했다.
Erica는“멘토를 식별하고 지시를 받기 위해 그들에게 다가가는 것이 좋습니다.”이것이 자신의 회사 내에서 편한 일이 아니라면 커리어 코치를 고용해야합니다.”라고 Erica는 말합니다.
Jen은 Hackbright 동문이 네트워크 내에서 활성 멘토를 찾는 방법을 설명합니다. 그녀는 일부 동문 커뮤니티를 활용하여 미래의 엔지니어링 역할을 수행하기도한다. 그녀는 LinkedIn에서 필터링 된 검색을 사용하여 관심있는 역할, 회사 또는 경력 경로를 가진 소수의 개인을 식별 할 것을 제안합니다. 그런 다음 링크드 인 (LinkedIn) 메시지 나 이메일로 정보 인터뷰를 위해 연락하십시오.
Jen은“목표는 서로를 알게되고 직업을 구하지 않고 전문적인 관계를 발전시키는 것입니다.”라고 말합니다. 관계가 어떻게 발전 하느냐에 따라이 멘토 중 한 명이 여전히 귀하를 언급하거나 계속 유지할 수도 있다고 지적합니다 당신은 길에서 구직 기회를 염두에 두어야합니다.
젠 로우“당신을 지원할 수있는 여성 멘토를 찾고 기술 산업을 여성으로서 탐색하는 자신의 경험을 공유하십시오. 멘토는 다른 여성에게 권한을 부여하는 여성이 실제로 기술 산업에 머무르는 데있어 차이를 만들 수있는 기술에서 특히 중요합니다. "
기술 분야의 여성에게는 멘토를 찾는 것이 더 어려울 수 있다고 Sheila는 말합니다. 그래서 그녀는주고받는 관계를 볼 것을 제안합니다. 그녀는 피드백과 소개가 한 방향으로 만 진행될 필요는 없다고 말했다. 멘토가 당신을 돕는만큼 도울 수있는 방법을 고려하십시오.
Sheila는“마지막으로 여러 멘토를 시험해보십시오. 다른 방법으로 다른 사람들로부터 가치를 얻을 수있을 것입니다. 멘토는 물론 당신의 레벨보다 높을 수 있지만 동료 나 심지어 후배에게도 도움이 될 것입니다.”라고 말합니다.
Jen은“내가 협상하고 더 많은 것을 요구할 경우 의문의 여지가있는 많은 여성들이 고용주가 그 제안을 철회하게 될 것”이라고 말했다. 대부분의 고용주는 협상을 기대합니다! " Hackbright에서 그녀는 학생들에게 제목, 회사 및 도시의 평균 시장 급여를 조사 할뿐만 아니라 큰 소리로 답변을 작성하고 연습함으로써 협상 준비를하도록지도합니다. 그녀는“이것은 여성들에게 특히 중요하다”며“남성보다 많은 여성들이 협상없이 구인을 받는다”고 말했다.
남성 직원 중급보다 현저하게 줄어드는 경험을 한 Sheila는 연봉 대화보다 협상이 더 자주 발생할 수 있다고 지적합니다. 그녀는“그것은 테이블에서 자리를 잡고 자리에 앉는 것에 관한 것입니다.”라고 말하면서 승진이나 다음 큰 프로젝트를 이끌 기회를 얻을 수 있는지 여부를 협상하려고 할 때 상대방이 관심을 갖는 이유부터 시작해야합니다. Sheila는“더 많은 연습을 요구하고 서로 유익한 것을 찾아라”고 말합니다.
주기!
우리와 이야기 한 5 명의 여성 모두이 정서를 공유합니다. 기술 분야에서 경력을 시작하거나 이미 시작한 여성은 미래의 환경이 해당 분야의 여성에게 어떻게 보일지에 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다.
미셸 윈 가드“수에는 힘이 있으며 기술 분야의 여성을 대표하는 숫자는 현재 우리에게 유리하지 않습니다. 모든 독특한 도전은 그것에 대해 무언가를 할 수있는 기회를 제공합니다. 기술 분야에서 여성이된다는 것은 명예의 훈장입니다. 자랑스럽고 큰 소리로 착용하고 다른 사람들을위한 길을 인도하는 데 도움이되도록 계속 노력하십시오. "자신의 회사에서 불쾌감을 불러 일으키는 변화가 있더라도 변화를 만들 수있는 방법은 많이 있습니다.
Sheila는 자원 봉사 및 멘토링, 아이들에게 기술 기술을 가르치고, 심지어 남성을 기술 분야의 여성들을위한 이벤트에 초대하여 이해를 구축하고 시각을 얻는 데 도움을 줄 것을 제안합니다.
에리카는“기술은 우리에게 힘을주기 때문에 여성에게는 훌륭한 분야이다. 지식은 힘이며, 세상이 어떻게 작동하는지 알면 기여할뿐만 아니라 혁신을 더 잘 할 수있다”고 덧붙였다.
