구직자로서 당신은 모든 일을 올바르게하고 있습니다. 인터뷰 답변을 완벽하게 작성하고, 보내는 모든 이력서를 조정하며, LinkedIn 연결은 Facebook 친구보다 훨씬 많습니다. 당신이 들어 보거나 읽은 모든 구직 활동 조언, 당신은 연습에 넣었습니다.
그러나 그 어려운 일자리는 여전히 당신의 책상을 넘어 가지 않았습니다. 무엇을 제공합니까?
당신이 따르고있는 구직 조언이 적절할 수 있지만, 그것을 사용하는 방식이 당신의 생각만큼 원인을 도울 수 없을 수도 있습니다. 많은 팁을 위해, 그것을 올바르게 사용하는 것과 약간 선외로 (또는 잘못된 방향으로)가는 것 사이에는 미세한 선이 있습니다.
몇 가지 훌륭한 구직 팁과 이들이 귀하를 상대로 어떻게 작동하는지 읽어보십시오.
좋은 조언 : 링크드 인에 연결하십시오
LinkedIn은 구직자의 꿈일 수 있습니다. 당신의 연결을 통해, 당신은 당신이 당신의 꿈의 회사와 연결되어 있고 바로 연결되어 있음을 알 수 있습니다. 따라서 새로운 연결을 만들고 육성하는 것이 매우 유리합니다.
너무 멀어
수백 개의 프로필에서 "연결"을 맹목적으로 클릭하고 일반 초대를 보내면 몇 가지 추가 연결이 발생할 수 있지만 프로필을 한 눈에 볼 수는 없습니다.
대신 채용 전문가 Jenny Foss는 먼저 이메일 주소록에서 연락처를 검색 할 것을 권장합니다. “그런 다음 그들을 초대하지만 개인적으로 만드십시오. 링크드 인은 기본 '연결해주세요'메시지를 보낼 수있는 옵션을 제공하지만 사용하지 마십시오. 개인 메모를 보내면 처음부터 분리 될 수 있습니다. "
넓은 그물을 캐스트하는 것이 유리하지만 이러한 대상 연결에 대한 일종의 링크가있는 경우에만 유용합니다. 이곳에서 LinkedIn의“People You Might Know”기능이 유용하게 사용됩니다. 이전에 생각하지 못했던 동급생, 동료 및 이전 동료를 제안하는 것입니다.
좋은 조언 : 당신이 직업에 가장 적합한 후보라고 설명하십시오
분명히, 당신은 잠재적 고용주가 당신이 훌륭한 후보임을 완전히 이해하기를 원합니다. 당신은 당신이 그 자리에서 성공하기 위해 필요한 모든 기술을 가지고 있고 당신은 그 일을위한 최고의 남자 나 여자입니다. 따라서 커버 레터부터 인터뷰 질문에 이르기까지 프로세스의 모든 단계에서 이러한 능력에 대한 신뢰를 전달하는 것이 중요합니다.
너무 멀어
최근에 채용 관리자로부터 배웠 듯이 과신은 실제로 몰락 할 수 있습니다. 나는 그의 사무실에서 글쓰기 경험에 대해 이야기했습니다. 그는 내가 쓴 글에 불만이 있는지 물었다. “물론”나는 그에게 말했다. "때로는 내가 쓴 것들을 되돌아보고 내가 세상에서 무엇을 생각하고 있는지 궁금해합니다."
그는 고의로 웃으며 자신이 좋아하지 않는 어떤 것도 쓰지 않았다고 주장하면서 같은 질문에 대답 한 대학 출신의 청년을 인터뷰했다고 설명했다. 그리고 모집 자에게는 실제로 나쁜 일이었습니다. 알다시피, 그는 직업에 대한 현실적인 아이디어를 가진 사람을 원했습니다 (이 상황에서 많은 사본을 작성해야 할 것입니다-아마도 각 조각을 완벽하게 만들 시간이 없을 것입니다). 또한 배우고 성장하려는 소망과 능력이있었습니다. 결국 다소 자신감이 많은 졸업생은 그 직업에 적합하지 않은 것으로 간주되었습니다.
능력을 할인해서는 안되며 (그리고 확실한 설득력이 있어야합니다), 일을 할 수 있다는 자신감을 나타내는 것과 거만하거나 순진한 태도를 보이는 자신감을 얻는 것에는 큰 차이가 있습니다.
좋은 조언 : 모의 인터뷰 연습
면접은 힘들고 준비가 되었으면합니다. 따라서 친구에게 연습 문제를 해결하도록 도와주는 것은 생각을 정리하고, 탁월한 답변을 구성하는 방법을 배우고, 스트레스가 많고 어색한 환경에 대비할 수있는 좋은 방법입니다.
너무 멀어
믿거 나 말거나, 인터뷰 준비를하는 것은 실제로 착륙 가능성에 해를 끼칠 수 있습니다. Foss는 다음과 같이 설명합니다. "바지의 좌석으로 완전히 날아가는 것보다 재 연습하는 것이 나쁘거나 나쁘다."
당신의 두뇌에 너무 많은 암기 된 답변이 포장되어 있으면 대화에 참여하기보다는 각 스크립트 된 답변을 기억하려고 인터뷰를 할 가능성이 더 큽니다. 앞뒤로 부자연스럽고 강제력이있는 것처럼 보이며, 당신은 성실하지 않을 것입니다.
대신 Foss는 현재까지의 경력 경험에 대해 대부분의 준비 시간을 사용하여 적중하려는 세부 사항에 대한 몇 가지 요점을 적어 두는 것이 좋습니다. "가장 자랑스러운 점, 어려움을 겪은 점, 어려움에서 배운 점, 관리 기술을 개발 한 곳, 문제 해결에 얼마나 능숙해야 하는지를 등을 생각하십시오."라고 그녀는 설명합니다. "이야기의 세부 사항에 확신이 있다면, 무엇을 요청하든 경험을 바탕으로 가치를 표현하는 것이 훨씬 쉬워집니다."
좋은 조언 : 직무 설명을 사용하여 자기 소개서와 이력서를 조정하십시오
채용 관리자가 귀하의 신청서를 읽을 때, 귀하는 귀하의 배경과 경험이 어떻게 귀하를 직업에 대한 완벽한 후보로 만드는지 즉시 인식하기를 원합니다. 따라서 직업 설명을 안내서로 사용하여 이력서와 자기 소개서를 올바른 기술과 경험으로 채우십시오.
너무 멀어
구인 목록에서 키워드를 가져 와서 응용 자료에 두드리면 효과가 없을 것입니다. "열심히 일하는 사람", "빠른 학습자"및 "우수한 의사 소통 자"와 같은 일반적인 스테이플을 포함하여 작업 설명의 모든 문구를 포함 시키면 많은 귀중한 공간을 차지하게되지만 실제로는 당신이 그런 것들 중 하나라고 모집합니다.
대신 작업 설명에서 기술 및 경험 기반의 자질 (예 : "Google 웹 로그 분석 실습"또는 "개체 관계 매핑 프레임 워크 경험")을 가져온 다음 (과거의 성과 및 책임을 사용하여) 당신은 그 요구 사항을 충족시킵니다.
그런 다음 인터뷰 단계에서 과거의 직업에서 이러한 자질을 어떻게 보여 주 었는지에 대한 일화를 들려서 지식에 대한 갈증이나 빠른 학습자와 같은 부드러운 기술을 선보일 수있는 기회가 더 많아집니다.
보시다시피 좋은 구직 팁은 나쁜 조언으로 빠르게 변할 수 있습니다. 그러나 한 걸음 물러서서 접근 방식을 재평가하면 신속하게 추적 할 수 있습니다.
