제가 주목 한 것은 다음과 같습니다. 성공적인 리더는 거의 항상 자신이 무엇을 잘하는지, 왜 회사에 가치가 있는지 간결하게 표현할 수 있습니다. 그들이 오늘날 어디에 있는지 알게 된 중요한 이유입니다. 그들은 귀중한 틈새 시장을 개척했을뿐만 아니라 그 틈새 시장에서 경력을 쌓았습니다.
따라서 경력 사다리를 오르기 전에“내 사다리가 올바른 건물에 걸려 있습니까?”라고 스스로에게 물어 보는 것이 중요합니다.
내가 의미하는 바는 다음과 같습니다. 커리어 계획은 다음 직업과 그 이후의 직업에 대한 것 이상이어야합니다. 올바른 궤도에서 시작하면 지속 가능한 장기 발전이 더 쉬워집니다. 단순히“앞서 나가기”위해 노력하지 말고 자기 반성을하고“달콤함”또는 틈새 시장을 찾아보십시오.
당신이 당신의 달콤한 자리를 찾는 데 도움을주기 위해, 나는 존경하는 네 명의 지도자와 이야기를 나 professional 고 당신의 전문적인 훌륭한 소스에서 그 비밀 성분을 찾는 전략을 공유하라고 요청했습니다.
1. 비전, 가치 및 목표를 알고
CA Technologies 고객 지원 담당 수석 부사장 인 Romea Smith는“개인 비전, 가치 및 목표를 설정하십시오. “그 비전에 맞는 기회가있을 때 확인할 수 있습니다. 그것은 당신이 믿는 것과 일치하지 않는 길을가는 것을 막아줍니다.”
좋은 예가 있습니다. 저는 최근에 그녀가 처음 꿈의 직업으로 묘사 한 것에 대해 인터뷰를 한 친구와 대화를 나 di으며 회사가 악마적인 고객 상호 작용으로 유명하다는 것을 알게되었습니다. 그녀는 고객 옹호가 그녀의 가장 밀접한 가치 중 하나라는 것을 깨달았으며 고객의 목소리가 될 수있는 역할을 찾기 시작했습니다.
Smith에 따르면 자신의 가치를 아는 것은 경력 결정이 잘못되는 것을 막아줍니다. "개인의 가치가 무엇인지 명확하게 알고 있다면 자존심이나 성실성을 희생시키는 일을하지 않습니다."
2. 당신의 열정과 그것이 맞는 곳을 찾아라
Brown-Forman Beverages의 유럽 부사장 겸 재무 이사 인 Sharell Sandvoss는 다음과 같이 말합니다.“당신의 열정을 알고 자신의 역할, 회사 및 회사 전략에 어떻게 부합하는지 평가하십시오.”
이를 위해 경력에 대한 열정을 고려하십시오. 어떤 일이 당신을 비우기보다는 활력을 줍니까? “지역에서”또는“흐름에서”얻을 때 무엇을하고 있습니까? 지루해지지 않고 계속 탐색 할 수있는 전문 분야는 무엇입니까?
경력 경로와 고용주의 사업 전략을 고려할 때 추구해야 할 것들입니다. 이미 적합합니까, 아니면 진정으로 열정을 느끼는 새로운 역할, 회사 또는 경로로 기동해야합니까?
3. 나만의 스타일 개발
IBM의 엔터프라이즈 서비스 리더 인 Debra Aerne은“강점을 알고 자신 만의 스타일을 개발하십시오. 자신에게 맞는 것이 무엇인지 파악하고 자신의 강점에 맞게 프로세스를 성형하십시오. 다른 사람들이 어떻게 성공하는지 보지 말고 자신의 기술에 맞지 않으면 접근 방식을 모방하려고 노력하십시오.”
자신의 리더십 스타일을 고려하십시오. 다른 사람들에게 동기를 부여하고 참여시키기 위해 존재하는 모든 기술 중에서 가장 쉬운 방법은 무엇입니까? 아직 리더십 스타일을 식별하지 못한 경우 관리자, 멘토 또는 신뢰할 수있는 동료와 같이 자신을 잘 아는 사람들에게 문의하십시오. 사람들을 팀의 일원으로 느끼게하거나 각 개인의 핫 버튼 동기 부 여자에게 호소력을 갖도록 이끌고 있습니까? 설득력있는 논리를 제시하거나 영감을주는 목표를 위해 각 사람에게 도전하도록 지시하여 이끌어 줍니까?
Women 's Leadership Coaching의 CEO로서의 경험에서, 나는 당신이 아닌 다른 사람이 되려고 노력하는 프레첼로 자신을 비틀 지 않고 매일 노력하지 않으면 서 리더십이 충분히 힘들다는 것을 알았습니다. 따라서 귀하의 리더십 스타일을 파악한 다음이를 사용하고 그에 대한 감사를받을 수있는 역할을 찾으십시오.
4. 당신이 잘하지 못하는 것을 알고
Brown-Forman Corporation의 북미 및 라틴 아메리카 담당 부사장 인 Jill Jones는 다음과 같이 말합니다. “직업을 시작하기 전에, 그녀는 앉아서 스스로에게 물었습니다. '내가 정말, 정말 잘하고, 어떤 기술을 개발해야합니까?' 그런 다음 '이 직업은 무엇을 요구합니까? 내가 성공할 수 있을까? ' 잘 맞지 않으면 그 기술을 개발할 수 있을까요?”
직업이 당신이 진정으로 개발할 수 없거나 원하지 않는 일을 포함한다면, 계속하십시오. 당신에게 맞는 것이 아닙니다.
아직 약점을 확신하지 못합니까? 신뢰할 수있는 관리자, 멘토 또는 동료에게 다시 문의하십시오. 귀하의 요청이 진실하다는 것을 확신시킬 수 있다면 귀하에게 알려줄 것입니다!
함께 모아서
이제이 조언을 구하고 이상적인 커리어를 찾기 위해 모두 함께 모으십시오.
자신에게 물어보기 : 자신의 가치, 열정 및 강점에 맞는 경력에서 무엇을 더 많이 할 수 있습니까? 자신 만의 리더십 스타일로 할 수있는 일이 있습니까? 귀사와 자원을 찾는 귀중한 서비스를 귀사 또는 산업에 제공하면서 그 모든 것을 결합한 역할 또는 경력 경로로 조작 할 수 있습니까?
그렇다면 귀하의 틈새 시장입니다. 그리고 그것은 무엇보다 당신의 경력에서 더 행복하게 만들 것입니다. 따라서 다음 단계로 회사 사다리를 오르기 전에 스위트 스팟의 방향에 있는지 확인하십시오!
