대부분의 경우 인터뷰를 준비한다는 것은 회사가 직원들에게서 원하는 개성, 기술 및 배경을 파악한 다음 가능한 한 자신의 모델에 가깝게 보이도록 노력하는 것을 의미합니다.
Balsam Brands에서는 전체 프로세스를 건너 뛸 수 있습니다.
“회사에 가입하고 싶은 사람에게 가장 큰 조언은 자신이되는 것입니다. Pablo Diaz-Barriga는 말합니다.
(물론 똑똑하고 창의적이며 협력 적이라면 그러한 특성은 아프지 않습니다!)
일을 마치면 자연스럽게 가정 장식 소매 업체의 문화에 통합됩니다. CEO Thomas Harman은 인위적으로 팀 환경을 만드는 것을 믿지 않습니다. 그는 문화가 유기적으로 발전하도록 믿습니다.
그렇다면 Balsam Brands는 어떤 형태로 진행됩니까?
첫째, 직원들은 어울리는 것을 좋아합니다. 푸스 볼 게임, 커피 런, 생일 파티, 사무실 점심, 퍼즐, 매일 외출 등 재미 있고 활기차게 일할 수 있습니다.
사무실은이 지역에서 최고의 커피 숍 인덱스를 만들었으므로 다음에 어디로 가야하는지에 대한 많은 우호적 인 토론으로 이어집니다.
무하마드 탈하 (Muhammad Talha)는“Balsam Brands는 일과 삶의 균형을 유지하고 스스로를 태워 버리지 않는 것이 좋습니다.
성과 마케팅 관리자 인 Mandy Herrmann은“직장 밖에서 우리의 관계를 발전시키고 팀으로서 유대를 맺는 것이 정말 좋습니다.”
Balsam Brands의 또 다른 멋진 측면은 개인의 성공에 대한 헌신입니다.
UX 및 디자인의 선임 관리자 인 Carl Winter는“이 회사에서 정말 좋아하는 것은 그들이 찾고자하는 것을 파악하고 그 목표에 맞는 경력을 찾는 데 시간이 걸린다는 것입니다.
Talha, Herrmann 및 Winter에 가입하여 도시 최고의 커피를 찾으십시오. Balsam Brand의 사무실을 확인한 후 다음 직장을 구하십시오!
