요즘 모든 YouTube 자습서, 사용 방법 기사 및 인포 그래픽을 다운로드 할 수있어 학습이 훨씬 쉬워졌습니다.
그리고 그것은 당신의 경력에 더 중요하지 않았습니다.
AT & T CEO 랜달 스티븐슨 (Randall Stephenson)은 최근 뉴욕 타임즈 (New York Times)의 이야기에서 "온라인 학습에 일주일에 5 시간에서 10 시간을 소비하지 않는 사람들은이 기술을 사용하지 못하게 될 것"이라고 말했다. 대담한 진술이지만 평생 학습이 고용의 핵심 요소라는 것이 점점 더 분명 해지고 있습니다.
정규직, 가족의 의무, 그리고 예, 사회 생활을 통해 책을 치는 시간을 어떻게 찾습니까? 결과적으로 거의 모든 라이프 스타일에 대한 옵션이 있습니다. 시작하는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.
1. 회사의 대학에 등록
General Electric, Deloitte, Unilever 및 Wells Fargo는 직원 교육 및 개발을 위해 자체 대학에 투자 한 4, 000여 개 기업 중 하나입니다. 이 회사 강의실은 기술을 향상시키고 회사에서 성공할 수 있도록 설계된 사내 아카데미로 생각하십시오. GE의 커리큘럼에는 리더십 및 관리 교육이 포함되어 있으며 Wells Fargo는 사람들이 금융 산업 내에서 더 잘 이해하고 이동할 수 있도록 설계된 일련의 코스를 제공합니다.
대기업에서 근무하는 경우 HR 또는 학습 개발 부서에 문의하여 사용 가능한 프로그램을 확인하십시오. 물론, 신청 또는 추천이 필요할 수 있으며, 일부 프로그램은 주로 경영직 직원을 대상으로 설계 되었으나 그만한 가치가 있습니다.
2. 수업료 상환
회사 캠퍼스 밖에서 무언가를 찾고 계십니까? 혜택 패키지의 일부로, 많은 회사는 귀하의 경력 경로에 맞는 과정에 대해 부분적 (때로는 가득 찬!) 상환을 제공합니다. 이는 기술 환경에 대한 최신 정보를 유지해야하는 IT 담당자에게는 특히 매력적인 옵션이지만 다른 역할에도 적용됩니다. 소셜 미디어 및 분석 기술을 강화해야하는 마케팅 담당자; 새로운 소프트웨어에 대한 전문 지식을 요구하는 광고 소재; 또는 관리 교육을 원하는 사람.
일부 고용주는 GPA를 최소로 요구하여 일정 기간 동안 회사에 머 무르라는 상환이나 약속을 받기 때문에 여기에서 확실히 조사하십시오. 다시 한 번 더 자세한 내용은 HR 부서가 다음 정류장이되어야합니다.
Wells Fargo의 직장에서 계속 학습하는 방법에 대한 추가 정보
3. MOOC 인증 획득
MOOC 또는 대규모 오픈 온라인 코스는 하버드, MIT 및 조지 타운 대학교와 같은 대학에서 제공하는 무료 온라인 버전의 실제 수업이며 점점 인기있는 옵션입니다. 2015 년 설문 조사에 따르면 3 년 전 약 2 천 5 백만 명 전 세계적으로 이러한 유형의 온라인 과정에 등록했습니다. 그 중 60 %가 정규직 근로자였으며 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review)에 발표 된 연구에 따르면 72 %가 경력 혜택을보고했습니다. 분명히, 이 시간제 교육 모델에는 무언가가 있습니다.
요즘에는 데이터 과학에서 디자인 사고에 이르기까지 거의 모든 주제에 대한 MOOC가 있습니다. 대부분의 MOOC는 무료로 감사 할 수 있지만 Coursera 및 edX와 같은 점점 더 많은 공급자가 이제 "확인 된 인증서"과정을 수강하기 위해 적은 비용 (일반적으로 $ 30 ~ $ 150)을 지불 할 수있는 옵션을 제공합니다. 이 인증서는 LinkedIn 프로필 또는 이력서에 표시 될 수 있으며, 경우에 따라 특정 대학의 학점으로 사용될 수도 있습니다.
4. 전문 조직에 가입
모든 학습이 책에서 나오는 것은 아닙니다. 그것의 톤은 동료와 동료의 두뇌에 저장되므로 전문 조직에 가입하면 큰 결과를 얻을 수 있습니다. 연결과 토론을위한이 포럼은 더 이상 옛날 명함 교환이 아닙니다. Summit Series 및 Young Entrepreneur Council과 같은 차세대 조직은 젊은 전문가를위한 동료 개발에 중점을두고 있으며, 국가 협회는 젊은 전문 장을 헌장에 추가하고 있습니다. 회원은 교육 자료, 연사 시리즈 (및 발언 기회)뿐만 아니라 해당 분야의 신입생과의 만남에서 오는 모든 사회적 자본에 액세스 할 수 있습니다. "젊은 전문 조직"에 대한 빠른 웹 검색 및 해당 산업은 올바른 경로에서 시작해야합니다.
5. 임시 팀 전환
모든 학습이 교실에서 이루어지는 것은 아닙니다! 실제로 부서 나 팀 외부에서 프로젝트를 수행하여 많은 것을 배울 수 있습니다. 당신은 마케팅 담당자입니까? 회사의 데이터 문제에 대해 배우면서 커뮤니케이션 기술을 활용할 수 있는지 IT 관리자에게 문의하십시오. 프로젝트 매니저? 제품 팀으로 가서 회사가 해결해야하는 시장 요구 사항에 대해 자세히 알아보십시오.
물론, 몇 가지 이니셔티브가 필요하지만 이러한 방식으로 자신에게 도전하면 새로운 정보에 노출되고 해당 지역 외부의 주제 전문가와의 관계를 구축하는 데 도움이되며 조직과 목표 및 전략에 대한보다 포괄적 인 견해를 갖게됩니다. (그리고, 당신은 몇 명의 새로운 친구를 사 may 수도 있습니다.) 물론, 스왑과 코디를 확인하기 위해 상사와 다른 부서장에게 문의하십시오. 소용돌이를 줘.
온라인 과정에 등록 할 시간이 있거나 업계의 다른 사람들로부터 아이디어를 되 찾으려는 경우, 첫 직장에 도착해도 학습이 중단되지 않습니다. 회사에서 제공하는 교육을 이용하거나 동료에게 작업중인 새로운 프로그램을 안내 해달라고 요청하십시오. 지식은 실제로 어디에서나 올 수 있습니다.
