인생에서 적어도 몇 번은 직업을 바꿀 것이라는 점을 감안할 때 매우 중요합니다. 연구에 따르면, 미국 노동자의 35 %가 지난 3 년간 경력을 바꾸었고 밀레 니얼 세대는 평균 4 명으로 32 명에 도달했습니다.
각각의 새로운 직업과 함께 기술과 전문 지식을 쌓을 수있는 기회가 생겼으며, Google의 모바일 브랜드 전략 책임자 인 Peter Roper는 새로운 직책의 책임을 고려할 때 가장 중요한 우선 순위라고 말합니다.
Roper는 위치 및 급여와 같은 표면 수준의 기능을 보는 것이 아니라“다음 직업에 어떤 기술이 필요한지 생각하는 것이 가장 좋습니다”라고 조언합니다. 각 움직임이 이전 경험을 바탕으로하는 것으로 생각할 때 전문성을 키울 수있는 직책을 선택할 가능성이 높아집니다.
Roper가 말했듯이“커리어를 완벽하게 정리할 필요는 없지만”이후의 각 작업을 빈 페이지가 아닌 빌딩 블록으로 생각하면 도움이됩니다.
우리에게 이해가됩니다. 다음 구직을 시작하기 전에이 동영상에서 나머지 Roper의 지혜를 확인하십시오.
