선도적 인 커리어 사이트는 유기적 트래픽 및 고객 기반을 늘리고, 지리적으로 확장하며, 경영진을 강화하고, 2019 년 채용 동향을 탐색합니다.
뉴욕, 2019 년 1 월 31 일 (GLOBE NEWSWIRE)-차세대 연구 인력 및 경력을위한 방문 지인 뮤즈 (Muse)는 오늘 2018 년의 강력한 성장과 함께 2019 년 새로운 트렌드를 발표했습니다.
이러한 성장의 일환으로 Muse는 영향력있는 고용주의 고객 기반을 늘리고 HR 기술 회사 인 TalentShare의 인수를 통해 기술 플랫폼을 확장하고 샌프란시스코에 새로운 지사를 열었습니다. 이 빠른 회사 추진력은 차세대 인재 유치에 대한 Muse의 전문 지식에 대한 상당한 시장 기회와 수요를 말합니다. 이 회사는 또한 Matthew Brochstein을 CTO로, Stefano Sassu를 제품 SVP로, John Hyland를 수익 SVP로 포함하여 3 명의 새로운 고위 임원을 임명한다고 발표했습니다.
오늘날 Muse는 전문적인 발전 및 기술 개발에서 구직에 이르기까지 매년 7 천 5 백만 명이 넘는 사람들이 직장에서 승리하도록 돕습니다. Muse는 Glassdoor와 Indeed를 결합한 것보다 더 많은 경력 조언을 제공하는 컨텐츠 우선 접근 방식을 제공하며, 사람들이 구직을 검색 할 때뿐만 아니라 전체 경력 여행을 탐색 할 수 있도록 도와줍니다. 고용주에게이 플랫폼은 차세대 인력과 연결하는보다 확실한 방법을 제공하고 브랜드 컨텐츠, 비디오 및 기타 도구 및 리소스를 제공하여 스토리를 공유하고 고용주 브랜드의 영향을 측정하며 자체 채널을 만듭니다. 더 견고합니다.
2019 채용 동향 파악
Muse는 2018 년 말 청중으로부터 8, 000 명 이상의 차세대 전문가를 대상으로 구직 행동과 후보자와 고용주 간의 변화하는 역학에 대한 통찰력을 수집했습니다. 대부분의 Muse 사용자는 교육 수준이 높고 34 세 미만입니다. 사용자의 55 %가 여성입니다. 가장 통찰력있는 데이터는 다음과 같습니다.
- 응답자의 58 %가 2019 년에 회사를 바꿀 계획입니다.
- Muse 사용자의 89 %가 올바른 회사와 역할로 이동하는 것을 고려할 것입니다.
- 구직자에게는 보상이 가장 중요한 것은 아닙니다. 학습 및 성장 기회와 일과 삶의 균형은 1 위와 2 위이며 보상은 3 위입니다.
- 응답자의 59 %는 검증 된 직원의 평가가 회사의 적합 여부를 결정할 때 가장 유용한 유형의 컨텐츠 중 하나라고 말합니다.
- 응답자의 85 %는 회사의 평판이“중요”하거나“매우 중요”하다고 응답했습니다.
종합적으로, Muse는 차세대 인재를 유치하는 데있어 진정한 회사 프로필과 현재 직원의 검증 된 평가가 가장 유용한 도구이며, 그 결과 고용률이 높은 회사에 대한 만족도를 높이고 감소율을 낮 춥니 다.
“저희의 규모는 사용자를 최우선으로하는 노력의 직접적인 결과입니다. 수요가 많은 인재는 진정성과 연결에 대한 열망에 의해 주도되며, 그들은 회사를 가장 잘 아는 사람들을 통해 회사의 가치와 문화를 이해하고자합니다.”라고 Muse의 공동 창립자이자 CEO 인 Kathryn Minshew는 말했습니다. "우리는 구직자들이"좋은 "또는"나쁜 "라벨링 회사가 아닌 올바른 회사를 찾을 수 있도록 힘을 믿기 때문에 독점 도구를 통해 제공되는 진정한 직원 피드백을 위해 임의의 별표와 익명의 검토를 피합니다."
2018 년 Muse는 다음과 같은 주요 이정표를 달성했습니다.
신규 기업 고객
Muse는 세계 최대 규모의 일부 조직과 협력하여 고용주 브랜드를 증폭시킵니다. 2018 년에이 회사는 금융 서비스, 의료, 기술 및 교육을 포함한 모든 산업 분야에서 새로운 고객을 추가했습니다. 세대 이름에는 Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP 및 IBM이 포함됩니다. 이 최고 기업들은 Muse와 협력하여 비즈니스의 미래를 형성 할 차세대 후보를 유치합니다.
지난 몇 년 동안 많은 브랜드의 재능 획득 예산을 기꺼이 헌신하여 진정한 브랜드 평판을 개발하고 의미있는 방식으로 후보자와 교류하고 있습니다. 이는 관심있는 회사를 탐색 할 때 더 높은 수준의 투명성과 정보를 요구하는 구직자들이 점점 늘어나고 있기 때문입니다.
인정 된 사업 성과
Muse는 다른 직업 사이트보다 빠른 유기적 트래픽 증가를 달성하여 구직 활동을 할 때뿐만 아니라 구직 활동 전반에 걸쳐 구직자를 도와줍니다. Muse는 3 년 연속 798 %의 성장률로 3 년 연속 2018 Deloitte Fast Technology 500 List에 포함되었습니다. 뮤즈와 설립자들은 뉴욕 타임즈, 월스트리트 저널, CNBC, 블룸버그, 패스트 컴퍼니, 포춘 등 수백 편의 언론 기사에 실렸다.
제품 혁신 및 지리적 확장
2018 년 Muse는 HR 기술 회사 인 TalentShare의 인수를 발표했습니다. 이번 인수를 통해 기업은 Muse 플랫폼과 신청자 추적 시스템 간의 긴밀한 통합을 통해 고용주 브랜드가 비즈니스에 적합한 인재를 유치하는 데 얼마나 효과적인지 이해할 수 있습니다. 전체 TalentShare 엔지니어링 팀이 Muse 팀에 합류하여 회사는 샌프란시스코에서 직원 발자국을 확장했습니다.
3 명의 임원 약속
Muse는 Matthew Brochstein을 CTO로, Stefano Sassu를 제품 SVP로 임명함으로써 제품 및 기술 역량을 강화했습니다. 이들은 40 년이 넘는 기술 및 제품 리더십 경험을 바탕으로 회사의 다음 성장 단계를 강화하고 후보 및 기업 상호 작용 방식을 변화시키기위한 연구 및 구직 기능을 한 단계 끌어 올립니다. 또한 John Hyland는 SVP 수익으로 고용되어 인적 자본 및 디지털 채용 산업에서 15 년 이상을 포함하여 20 년 이상의 상업 수익, 시장 진출 전략 및 운영 규모를 확장 한 경험을 가지고 있습니다.
뮤즈가 고용주들이 개인의 가치, 문화 및 직원 경험을 후보자에게 전달할 수 있도록 지속적으로 지원함에 따라 Brochstein, Sassu 및 Hyland는 회사의 지속적인 성장 전략에 필수적입니다. Muse는 자체 인력에 투자하고 뛰어난 팀을 육성하기 위해 최선을 다하고 있으며 현재 엔지니어링, 영업, 제품 등에서 광범위한 직책을 맡고 있습니다. Muse의 고용 기회에 대한 추가 정보는 여기에서 액세스 할 수 있습니다.
