성과와 관련이없는 이유로 해고되거나 해고 된 경우 퇴직금이 실제로 어떻게 작용하는지 궁금 할 것입니다. 또는 더 정확하게 말하면 얻을 수 있습니다. 그러나 그것을받는 사람과받는 양은 흑백이 아닙니다. 실제로, 이 고용 후 보상 또는 갭 페이를 둘러싼“규칙”은 거의 표준이 아닙니다.
나는이 회색 영역을 낮추는 데 도움을주기 위해 Muse In-House 변호인 Eric Kluger와 이야기했습니다. Kluger는 일반적으로 해고되거나 해고 된 직원이 자격이있는 직원임을 확인합니다. “핵심에서 회사를 떠날 때받는“지불 또는 혜택”이라고 그는 설명합니다. 이 모든 것이 어떻게 작동하는지 더 잘 이해하려면 계속 읽으십시오.
누가 퇴직금을 받습니까?
어려운 소식 먼저 : 퇴직금은 지급되지 않습니다. 회사에서 정리 해고를 당하고 있지만 직무를 잃고 실적이 저조한 해고를 당했다고해서 마지막 날까지의 월급을 초과하여 추가 급여를받을 수있는 자격이 없음을 의미합니다. 회사의 특정 정책.
그러나 WARN Act (작업자 조정 및 교육 통지)에 따라 일부 보호 조치가 있습니다. 조직에 100 명 이상이 있고 많은 사람을 해고 할 준비가되어있는 경우, 고용주는 법에 따라 회사 폐쇄 또는 대규모 부서 폐쇄를 60 일 전에 통지해야합니다. 고용주가 필요한 통지를하지 않으면 법적으로 퇴직 수당을받을 자격이 있습니다.
예고없이 해고 된 개인 직원도이를 수령 할 수 있지만 재량에 따라 결정됩니다. Kluger에 따르면, 회사는 차별, 무급 임금 또는 잘못된 해고와 같은 소송에 대해 고소하지 않을 것에 동의하는 대가로 회사를 제공 할 수 있습니다. 예산 삭감 또는 기타 요구로 인해 회사가 귀하의 위치를 재구성하거나 제거하는 경우, 해고가 이러한 변경의 결과이며 성능 저하로 인한 것이 아닌 경우, 이는 조직이 귀하에게 분할 보상을 제공하고자하는 또 다른 사례입니다.
얼마나 많은 퇴직금을 받습니까?
직원이받는 보상은 산업과 역할에 따라 다릅니다. 일반적으로 누군가 고용 된 시간에 따라 결정되며 Kluger는 매년 1 년 또는 2 년의 급여를받는 사례를 제공합니다.
퇴직금은 어떻게 작동합니까?
협상이 가능합니다! 그것은 당신이 처음에 보는 것이 최종 숫자가 아닐 수도 있음을 의미합니다. 회사가 초기 수치를 내놓을 때 발생할 수있는 몇 가지 요소 : 회사 계약 기간, 회사 위치 및 순위, 회사 규모, 고용주 계약에 퇴직에 관한 언어가 포함 된 경우. 더 많은 것을 요구할 경우 고려해야 할 모든 요소가 있습니다.
퇴직금은 일반적으로 금전적이지만 한 번에 일괄 적으로 지급되지만 지불 할 수있는 유일한 형태는 아닙니다. 예를 들어, 회사에 몇 개월 동안 건강 보험 청구서를 제출하도록 요청하거나 회사 데이터를 정리 한 후에 랩톱 컴퓨터를 유지하도록 요청할 수 있습니다. 그러나 Kluger는 법적으로 요구되지 않기 때문에“해고 또는 해고 된 직원 인 경우 상당한 협상력이 없습니다.”라고 말하면서도 그는 모든 격언이 협상 가능하다는 점에 동의합니다. "는 여기서 사실입니다. 귀하가 요청하는 직장 외 서비스 나 직업 코칭을받지 못할 수도 있지만, 요청하는 데 아무런 해가 없습니다. 단순히 당신이 거래를 시도했기 때문에 상사가 초기 제안을 철회하는 것처럼 보이지는 않습니다.
이 돈을받는 것은 일반적으로 일종의 계약에 서명하는 것에 달려 있습니다. Kluger는 가까운 장래에 특정 고용주를 위해 일할 수있는 능력을 포함하여“패키지를 수락함으로써 특정 권리를 포기할 수 있기 때문에”서명 한 내용을 철저히 읽고 이해하도록 촉구합니다. 그 월급을 실제로 원하고 필요로 할 수도 있지만 서명하기 전에 합법적 인 전문가 계약을 살펴볼 가치가 있습니다.
퇴직금은 과세 대상입니까?
불행히도, 그렇습니다. 귀하가받는 일시금은 소득으로 간주되므로 세금이 부과됩니다. 몇 년 전 대법원은 회사에 대한 서비스가 완료된 후 직원이 서비스를 받는다는 사실에도 불구하고 과세 대상이라고 판결했습니다. 갭 페이는 급여세, 사회 보장 세 및 메디 케어 세금을 담당합니다. 물론 과세되는 금액은받는 금액에 따라 다릅니다.
이제 유럽으로 여행을 다녀 가기 전에이 돈을 사용하기 전에 예산을 세우고 앉으십시오. 새로운 직업을 바로 잡지 않으면 얼마나 오래 살아남을 수 있는지 알아보십시오. (귀하가 실직하는 동안 실업 수급 자격 여부와시기를 조사해 볼 가치가 있습니다. 작성해야 할 서류가 많을 수 있습니다.) 일주일의 급여는 많지 않지만 여전히 가치가 있습니다. (조금) 사무실 품목으로 가득 찬 상자만으로 문을 보여주는 것보다 낫습니다.
