당신은 일을하지 않는 삶을 가지고 있으며 때때로 당신의 작업 일정과 상충되는 약속을 가지고 있습니다. 모두가 그러 하듯. 그러나 그러한 약속이 종교적 준수 인 경우에는 사무실에서 탐색하기가 특히 까다로울 수 있습니다.
업무 시간이 엄격하고 휴가 기간이 2 주일 정도 인 실무 세계가 비 상업 휴가, 이른 아침 예배 또는 금식 기간에 항상 쉬는 것은 아닙니다. 그리고 고용주는 법적으로 귀하의 요구를 수용하려고 노력해야하지만, 모든 것이 귀하를 편하게 해줄 수는 없으며, 귀하가 특별한 조치를 요구하는 유일한 사람이라고 느끼면 자신을 대항하기가 어려울 수 있습니다.
그러나 상사를 행복하게하고 믿음을 지키는 것은 상호 배타적 일 필요는 없습니다. 새로운 직업을 찾고 있거나 현재 직업을 탐색하든, 직업 생활과 영적 생활이 함께 일할 수 있도록 도와주는 안내서가 있습니다.
올바른 일정 찾기
직위를 고려할 때는 일정을 우선으로해야합니다. 대부분의 고용주는 표준 근로 시간에 대해 설명하지만, 근무 시간 이후 네트워킹 행사, 팀 구성 활동 및 예배 또는 휴가 일정과 상충 될 수있는 마감일 전날 밤의 가능성에 대해서도 문의해야합니다.
귀하의 필요에 대해 공개하고, 종교적인 이유로 인해 또는 휴가에 영향을 줄 수있는 다른 규정 (예 : 복장 규정)에 관한 고용주에게 공식적인 정책이 있는지 확인하십시오. 회사는 이미 어떤 휴일을 관찰합니까? 휴가를 시작하기 전에 어떤 종류의 통지를해야합니까? HR에 문서가 필요합니까? 해당 위치가 일정 또는 기타 요구 사항을 수용 할 수없는 경우 가장 적합하지 않을 수 있습니다.
휴스턴의 간호사 인 앨리슨 딘 (Allison Dean)은 그 전화를해야했고, 궁극적으로 그녀는 예배 선호도를 수용하기 위해 직업 변경이 필요하다고 결정했습니다. 그녀는 학교 간호사의 안정적인 일정을 위해 병원에서 일할 수없는 예상치 못한 시간을 거래했습니다. “이 스위치를 통해 일요일과 수요일에 가족과 함께 예배 할 수 있었으며 여름에는 교회 관련 행사를 여행 할 수있게되었습니다. 병원에서 일할 때 이런 선택권이 없었으며, 제 믿음을 우선시 할 수있는 직업을 가질 가치가있었습니다.”라고 그녀는 설명합니다.
작동시키기
일주일에 안식일을 벗어야하는지, 서비스를 위해 일찍 떠나거나, 연례 라마단 금식을 해결하기 위해 일정이 직장에 미치는 영향을 최소화하면 상사와 동료가 훨씬 더 기꺼이 협력 할 것입니다 필요합니다.
UDR Properties의 커뮤니티 디렉터 인 Iwona Keel과 같은 많은 사장님도 융통성이 있다면 직장 기준을 구부릴 염려가 없습니다. “저도 약간 타협 할 의사가있는 한 일정에 대해 귀하와 함께 일할 것입니다. 일찍 출근하거나 늦게까지 늦게까지 기꺼이 기다리면 기꺼이 귀하의 요구를 충족시킬 수있는 방법을 찾게되어 기쁩니다.”라고 그녀는 말합니다.
예배 나 금식을 위해 하루를 쉬고 있다면, 일찍 오거나 늦게 머 무르겠다고 제안하거나, 고용주 (및 동료)에게 종교적 준수와 충돌하지 않는 연락 방법을 알려주십시오.
학교에서 자녀를 데려 가고 일찍 와서 아침에 서비스에 참석하고 저녁 늦게까지 일할 수있게하는 것을 선호하는 엄마가있을 수도 있습니다.
버지니아의 구현 컨설턴트 인 Sarah Stinson은 버디 시스템에서 성공을 거두었습니다.“저의 유태인 동료 중 한 명이 일요일 또는 월요일 교대를 위해 토요일 교대를 행복하게 교환했습니다. 토요일이나 일요일에 일부 사람들이 봉사에 참석했기 때문에 모두에게 윈윈이었습니다. 다른 사람들은 약속과 심부름을 위해 주중에 쉬는 것을 좋아했습니다.”모든 사람에게 적합한 스케줄 설정에 대해 고용주 및 동료들과 이야기하십시오 - 당신은 아마 혜택을받을 수있는 유일한 사람은 아닙니다.
결석 계획
휴가를 가면서 회사와 귀하의 요구를 논의하고 상사가이를 수용하기로 합의하더라도 휴가 일과 마찬가지로 종교적인 휴가를 준비해야합니다. 상사가 당신의 믿음을 나누지 않는다면, 그녀는 아마 당신의 거룩한 날이 언제인지 기억하지 못할 것입니다.
대신, 결석 날짜를 알게 되 자마자 상사에게 머리를 숙이고, 가까워지면 상사에게 상기 시키십시오. 관리자의 관점에서 Keel은 다음과 같이 말합니다.“충분히 통지하면 대부분의 문제를 처리 할 수 있으며 시간을 허용하는 것에 대해 일관성을 유지해야합니다. 갈등에 대해 알게 되 자마자 통보를하면 훨씬 쉽게 여러분의 요구를 수용 할 수 있습니다.”
떠나기 전에 프로젝트를 마무리하고 외출 할 때 동료를위한 문서를 남겨 두십시오. 뛰어난 작업을 위해 비상 연락 담당자를두고 며칠 동안 퇴근 할 경우 부재 중 메시지를 설정하십시오.
갈등 다루기
미국 법에 따르면 고용주는 종교를 근거로 차별 할 수 없으며 종교적 필요에 따라 합리적인 편의를 제공해야합니다. 그러나 불행히도 모든 관리자가 직원들과 함께 일할 의향이있는 것은 아니며 일부는 직원들이 일할 때 삶을 상당히 어렵게 만들 수 있습니다.
그렇다고해서 가져가는 것은 아닙니다 사장님으로부터 성 금요일을 가져 가거나 예배에 참석하는 밤에 즉석 고객 저녁 식사에 참석하지 않은 것에 대해 반박을 받고 있다면 HR에 문의하여 회사에 종교적 필요를 수용하는 서면 정책이 있는지 확인하십시오. 때로는 잘못된 커뮤니케이션 일뿐입니다. HR 및 상사와의 정책 검토가 필요한 것일 수도 있습니다.
HR 경로로 결과가 나오지 않으면 법적 상환이있는 것입니다. 자세한 내용은 평등 고용 기회위원회 웹 사이트를 확인하십시오. 안티 데밍 리그 (Anti-Defamation League)는 또한 직장 내 종교적 편의와 관련된 권리와 책임을 설명하는 자료도 제공합니다.
많은 회사와 관리자가 일정과 종교적 요구를 충족시키기 위해 기꺼이 협력하지만 그 해결책이 귀하의 유연성을 필요로 할 수도 있습니다. 그러나 요구 사항에 대해 공개하면 문제를 해결할 수있는 가능성이 높아집니다. 나는 커리어를 통해 나의 필요 사항을 분명히 전달하는 것이 중요하다는 것을 알게되었습니다. 그렇게함으로써 저는 사무실에서 갈등이나 어색함을 일으키지 않으면 서 저의 일과 종교적 약속을 모두 충족시킬 수있었습니다.
