미국 직원의 70 %가 직장에 종사하지 않습니다. 그러나 Hypertherm에서는이 비율이 0으로 떨어집니다.
Hypertherm은 고급 금속 절단 시스템을 설계 및 제조합니다. Hypertherm이 세상에 긍정적 인 영향을 준 것에 대한 감사는 말할 것도없고, 회사 내에서 가장 섹시한 산업처럼 들리지 않을 수도 있지만, 회사에 투자 한 방식과 업무 만족도에 대해 열망하는 모든 직원들입니다.
직접 참조하십시오 :
모든 사람들이 매일 성취감을 느낍니다.
라이언 레이, 팀장나는 물건이 만들어지는 것을보고, 컨베이어 벨트를 따라 움직이며, 경제를 위해 진짜 무언가를 만들고 있다는 것을 알고 있습니다. 나는 10 년 동안 여기에 있었고 매일 그것을 사랑했습니다.
Jenny Levy, 기업의 사회적 책임 부사장회사 소유주는 훌륭한 직장 윤리를 고취시키는 데 실제로 도움이됩니다. 우리는 일을 올바르게 수행하고 싶습니다. 저는 이것이 Hypertherm의 미래를 매우 흥미롭게 만듭니다.
Ortakales만이 회사에 지분을 가진 유일한 팀원은 아닙니다. Hypertherm은 100 % 직원 소유이며 이익 공유 보너스와 해고 금지 정책이 있습니다. 소프트웨어 엔지니어 저스틴 골로 타 (Justin Gollota)에 따르면이 기능을 통해 직원들은 매우 가치 있고 직원 모두가 팀의 일원 인 것처럼 느껴집니다.
Madhura Mitra가 Hypertherm에서 시작했을 때 그녀는 단지 인턴이었습니다. 그러나 현재 그녀는 전임 디자인 엔지니어이며 놀라운 팀 분위기에 머물기로 한 결정을 인정합니다. 인턴에서 엔지니어로의 Mitra의 경로는 Hypertherm의 개인에게 많은 잠재력이 있음을 증명합니다. 회사 차원에서 많은 잠재력이 있습니다. Hypertherm은 거의 50 년 동안 업계에서 활동 해 왔으며 93 개국에 있습니다. 이 회사는 전 세계적으로 뛰어난 성과와 뛰어난 역사를 인상적인 성장과 결합하여 우수한 품질의 제품 라인을 새로운 산업으로 확장하고 더 많은 고객을 확보하며 기존 제품을 더욱 향상시킵니다.
또한이 회사는 세상을 더 나은 곳으로 만들기 위해 전념하고 있습니다. Hypertherm은 재활용 프로그램, 제로 매립 폐기물 감소 목표 및 100 % 재생 가능 에너지 구매를 보유하고 있습니다 (EPA Green Power Partner Leadership Club에서 그 자리를 차지함). 또한 직원들은 매년 24 시간의 지역 사회 봉사를하고 있으며, 직원의 80 % 이상이 정기적으로 자원 봉사 시간을 보내고 HOPE 재단을 운영하여 전국 100 개 이상의 자선 단체에 기여하고 있습니다.
Hypertherm에서 매일 일을하고 약혼을 느끼지 않는 것은 상상하기 어렵습니다. 따라서 사무실을 확인하고 Hypertherm의 열린 위치를 살펴보고 업무에보다 적극적으로 참여할 준비를하십시오.
