귀하는 대부분의 여성 에게 공통적 인 중요한 질문을 제기 합니다. 고용주 는 서면 계약에 따라 귀하에게 지불 할 법적 약속을 위반하더라도 고용주에게 나쁜 느낌 을줍니다.
여성은 가족과 문화에 의해 가족과 "종족"의 복지에 대한 자신의 이익을 희생하도록 가르칩니다.이 경우 고용주를 "종족"으로 간주 할 수 있습니다.
문화적으로 정복 된이 관대함이 반드시 나쁜 것은 아닙니다. 우리는 가족, 지역 사회 및 세상을 하나로 묶는 사회적 유대입니다. 육아 책임은 주로 여성에게 달려 있으므로 자기 희생은 사회에서 여성의 중심적 역할의 일부입니다.
그러나 가정과 지역 사회에 유익한 것은 종종 직장 여성에게 좋지 않습니다. 우리가 기꺼이 모금, 신뢰와 계약의 위반을 용서하고 원래 약속 한 것보다 적은 돈으로 더 열심히 일하는 것에 대한 우리의 의지는 대체로, 때로는 동일한 직무에서 남녀 간의 임금 및 소득 격차를 책임지고 있습니다. .
상황을 해결하는 첫 번째 단계는 상황을 고용주에 대한 동정심에서 자신과 가족에 대한 정의 중 하나로 재구성하는 것입니다. 당신도 마찬가지로 상상 하듯이 모든 사람들이이 경제에서 어려움을 겪고 있습니다. 투쟁은 기업이 청구서가 제출 될 때 공급 업체에게 지불하거나 계약이 만료 될 때 직원에게 지불하기로 합의를 위반 한 구실이 아닙니다.
지금 약속 한 것보다 적게 수락하면, 고용주는 계약 위반으로 인해 미래에 부정적인 영향을받을 것입니다. 학생 대출이있는 경우, 신속하게 상환 할 수 없습니다. 자녀 교육을 위해 저축하거나 자신의 은퇴를 저축 할 수있는 능력은 저해 될 것이며 사회 보장 소득은 오늘 감소 된 소득을 반영 할 것입니다.
그리고 직업을 바꾸면 현재의 보상에 대한 질문을 받게되며, 이는 미래 고용주가 귀하에게 지불 할 금액에 크게 영향을줍니다. 오늘날의 과소 지불은 앞으로 수십에서 수십만 달러의 비용이 듭니다. 오늘날 많은 여성 퇴직자들은 일생 동안 법적인 임금 차이로 인해 빈곤에 시달리고 있습니다. 당신은 장래에 그 유령과 함께 살고 싶지 않습니다.
즉, 몇 가지 노선을 이용할 수 있습니다. 반드시 고용주와 동정하고, 어머니가 아닌 전문적으로 행동하십시오. 그녀에게 회사의 동결에 대한 동결을 이해하고 있지만 회사가 법적 의무를 준수해야하는 시행 가능한 계약이 있기 때문에 적용 할 수 없다고 말하십시오.
이제 귀하의 권리를 주장한다고해서 고용주에게 계속 도움을 줄 수 없다는 의미는 아닙니다. 계약서 준수의 중요성을 본사에 효과적으로 전달하는 데 도움을 줄 수있는 방법을 물어볼 수 있습니다. 그렇습니다. 위협하지 않는 방식으로 그렇게하길 원하지만 자신의 권리를 옹호 할 것이라는 확실한 표시가 필요합니다.
또는 고용주가 회사가 의무적으로 납부해야 할 의무를 이행 할 수 없다고 생각하는 기간을 고용주에게 문의 할 수 있습니다. 자신의 의무를 이행 할 능력이 없다는 것은 파산의 정의이며, 유럽 본부가 앉아서 통지해야합니다.
직원의 빠른 회복에 대한 기여의 중요성을 감안할 때 본사가 급여 이외의 의무를 연기한다고 제안 할 수 있습니다. 문제가 파산하지 않고 자원을 잘못 할당 한 경우 회사가 약속 한 금액을 지불하도록 요구하면 설득력이 있어야합니다.
귀하가 지불해야 할 금액을 지불하지 않는 한 추가 책임을지는 것에 동의해서는 안됩니다. 자신이 한 번 희생을 당하게되면, 고용주는 앞으로도 부담없이 그렇게 할 것입니다. 협상 파트너의 협력 부족에 대한 비례적인 대응은 당사자들을 상호 협력적인 행동으로 되돌릴 수있는 가장 효과적인 수단입니다.
이것은 회사가 건강을 회복 할 것이라고 믿는다면 계약을 개정 할 것을 제안 할 수 있습니다. 그러나 회사의 재정적 문제가 심각한 성격을 띠고 귀하에게 지불하기로 합의한 금액을 지불 할 수없는 경우에만 그렇게합니다.
이 경우, 회사는 특정 날짜 (예 : 지금부터 6 개월)까지 모라토리엄에 동의 할 수 있습니다. 앞으로 약속 된 급여 구조. 후불 및이자 대신, 향후 더 큰 인상의 형태로 손실을 복구 할 추가 보상을 요청할 수 있습니다.
마지막으로, 회사가 예정대로 청구서를 지불 할 위치에 있다고 예측할 수 없다면, 다른 고용을 찾기 시작할 때가되었을 것입니다. 이 경우, 가방을 들고 떠날 수도있는 고용주에게 110 %를 제공 할 때가 아닙니다. 당신이 동의 한 일 (항의하에있는 것)을 동시에하는 동시에 새로운 일에 당신의 길을 연결하십시오.
이 기사는 가장 큰 경력 문제를 해결하는 데 도움이되는 칼럼 인 Ask a Expert 시리즈의 일부입니다. 저희 전문가들이 귀하의 모든 불타는 질문에 답변하게되어 기쁩니다. 편집자 (at) themuse (dot) com에 이메일을 보내시고 제목에 전문가에게 문의하여 질문을 제출하실 수 있습니다.
귀하의 서신은 Muse의 기사에 출판 될 수 있습니다. 전문가에게 요청하는 모든 서한은 Daily Muse, Inc의 자산이되며 길이, 명확성 및 문법 정확성을 위해 편집됩니다.
