전 5 년 동안 같은 조직에서 일했던 전직 동료가 있습니다. 그리고 그녀의 시간에, 그녀는 적어도 두 번 자신에 대한 새로운 위치를 만들었습니다. 당신이 그녀에게 방법을 물으면, 그녀는 간단한 말로 대답합니다.“내 상사에게 내가 원하는 것을 말 했어요.”
물론 이것은 모든 사람에게 효과적이지 않습니다. 사실, 나는 이것이 아주 드문 일이라고 확신합니다. 그러나 나는 또한 그녀가 자신의 경력에서 원하는 것을 (전문적으로) 표현할 용기가 없다면 이런 기회를 결코받지 못했다고 생각합니다. 단호한 그녀의 능력은 두 번의 주요 승리였습니다.
이 수준의 자신감을 갖는 것은 어렵습니다. 그러나 자신이 상사에게 새로운 기회를 요구하는 것을 보지 못할 수도 있지만 자신을 주장 할 수있는 것이 매우 유용한 경우가 있습니다. 동료가 자신에게 많은 양의 작업 부하를 전달하려고 할 때와 같습니다. 또는 구인을 받았지만 그 직책이 당신에게 적합하지 않다고 결정한 경우.
이 품질이 자연스럽게 제공되지 않으면 괜찮습니다. 이 비디오에는이 기술을 개발하는 방법에 대한 유용한 팁과 요령이 있기 때문에. 어쩌면 언젠가는 자신의 입장을 취하기에 충분히 자신감을 느낄 것입니다.
