오바마 캠페인의 기술 팀은 대통령의 2012 재선에서 중요한 역할을 한 것으로 널리 알려져 있습니다.
많은 성과 중에서 OFA (Obama For America) 기술 팀은 기금 모금 및 현장 운영을 최적화하기 위해 캠페인 데이터를 관리하는 일련의 서비스 및 소프트웨어 인 Narwhal을 구축했습니다. 이 팀은 선거에서 승리 한“대단하다”라고 애정을 표하는 미디어였습니다. 그러나 언론의 괴로움은 언론에서 널리 인용 된 유일한 특징은 아니었다.
그들의 수염은 거의 인기가 있었다.
기술 팀에 대한 질문에 사용자 경험 담당 이사 인 제이슨 쿠 네쉬 (Jason Kunesh)는 시카고 트리뷴 에“우리는 수염을 가진 사람들입니다.”라고 말했습니다. 테크 팀의 얼굴 털은 일관된 밈이되어 팀이 내부 농담으로 채택했지만 수염에 대한 집착은 OFA 기술자 인 마리 Huertas와 잘 어울리지 않았습니다.
그녀는 수염이 없습니다. 또는 콧수염. 또는 정말 인상적인 얼굴 털. 그리고 그녀는 혼자가 아닙니다.
Huertas는 지난주 블로그에서 농담을하면서 OFA 기술팀에서 중요한 역할을 한 다른 얼굴 털 문제가있는 여성들에게 관심을 보냈다. 브래디 크리스 스 (Brady Kriss) 서포트 디렉터는“오바마 테크 팀의 수염 난 남자는 미디어 자체에 밈이되었다”며“여성도 그 기술 팀에 속해 있었다”고 설명했다. . 좋은 이야기이지만 정확하지 않습니다.”
Huertas의 블로그 포스트는 롤링 스톤 (Rolling Stone) 과 마더 존스 (Mother Jones) 와 같은 출판사들에게 여성의 공헌에 대한 여성의 인식이 적절하지 않다고 언급했다. 그녀는 통합 및 미디어 타게팅 담당 이사 Kriss, 유권자 경험 Winnie Lam 이사 인 Carol Davidsen, Tech4Obama 프로그램 관리자 Catherine Bracy와 같은 여성의 중요한 작업에 주목하면서 이름을 계속지었습니다. 기록을 위해 수염을 가진 사람은 없습니다.
얼굴 털에 대한이 모든 이야기와 함께, 나는 OFA 기술팀에서 가장 유명한 수염 뒤에 숨은 언론인 Harper Reed와 미디어의 강박 관념에 대해 이야기하기로 결정했습니다.
리드는 이렇게 말합니다. “그것은 다른 무엇보다도 게으름에 관한 것이었지만, 여성을 소외시키는 그런 불길한 방식으로 바뀌 었습니다. 내가 본 방식이 그에 기여한 것을 후회합니다.”
그 진술은 특히 외모에 대한 판단이 기술 분야의 여성에 대한 주요 반응 인 방법에 대한 최근 기사에서 볼 때 특히 충격적이었습니다. 리드에 관한 거의 모든 기사에는 야생 머리카락과 비 전통적인 피어싱에 대한 의견이 포함되어 있었기 때문에 그의 외모로 끊임없이 묘사되는 느낌을 물었습니다.
리드는 소수 민족의 곤경을 이해하는 척하지 않았다.“성이나 민족과는 달리 나의 '모양'이 나의 선택이다. ' 그는 자신의 경험이 다르게 보일 때 승인을 받으려면 10 배 더 좋아야한다고 설명했습니다. “슬프게도 많은 여성들이 기술 분야에서이를 다루고 있습니다. 우리는 그 문제를 해결해야합니다.”
리드의 견해로는, 진입 장벽이 높아진 것은 여성과 아시아계 소수 민족이 기술 분야에서 최고의 자리를 차지하지 못하도록하는 요인 중 하나이다. 그가 고치려고 열심히 노력했지만 그가 더 열심히 시도했을 수 있다는 것을 인정한 것은 처음이다.
"내가 많이 생각하는 것은 약간의 악마입니다. 더 많은 소수자를 조직에 데려 가기에 충분합니까?"라고 그는 인정합니다. “캠페인은 팀을 미국처럼 보이게 만들 가치가있었습니다. 우리는 그것을 만들지 않았습니다.”
Michael Slaby 최고 통합 및 혁신 책임자 (CIO) Michael Slaby는 이와 유사한 반응을 보였습니다.“기술 리더십 직책에 여성이 없다는 것은 큰 도전이었습니다.
OFA 테크 팀의 고위직 여성의 부족에 대해 생각할 때, 이것이 거의 모든 조직에서 우리가 볼 수있는 또 다른 예가 아닌지 궁금했습니다. 보스. 의심 할 여지없이 기술 팀의 가장 뛰어난 멤버 중 하나 인 리드에게 물었을 때 더 동의 할 수 없었습니다.
"언론은 맨 위에있는 사람들에 대해서만 관심이 있습니다." "캠페인에 충분한 신용을 얻지 못한 사람들이 엄청나게 많았습니다. 부끄러운 일입니다."
그리고 거기에는 기술 분야의 여성들에게“파이프 라인 문제”를 영속시키는 악순환이 있습니다. 리더십 위치에 여성이 많지 않으면 그 길을 추구하는 소녀들에게 역할 모델로 사용되는 여성은 더 적습니다. 당신이 볼 수없는 것이 될 수없는 전형적인 사례입니다.
그러나 기술 문제가있는 여성들을 해결하고 싶다면, 우리의 미래를 바라 보는 방법이 중요합니다. Kriss는“팀에 여성이 충분하지 않다는 것이 분명하다고 생각하지만 기술 팀에는 여성이 없다고 말하는 것과 다르며 미디어에서 계속 듣고 있습니다.”라고 Kriss는 설명합니다.
Huertas의 블로그 게시물의 핵심은 바로이 문제를 해결하는 것입니다.“우리는 성공한 여성의 프로필을 높여서 다른 사람들이 볼 수 있고 함께 일하기를 원할 때 어떤 역할이 있으며 어떤 역할을 수행 할 수 있는지 알아야합니다. Slaby는 다음과 같이 전적으로 동의합니다.
“일회용 스타트 업”으로 묘사 된 해산으로 인해 오바마를 백악관에 두 번째 임기로 인도 한 기술 팀원들은 더 많은 여성을 기술 리더십 위치로 끌어들이는 방법에 대해 생각하고 있습니다. Huertas는 캠페인에서 중요한 위치를 차지한 여성 목록을 공유합니다. Slaby는 최첨단 기술 조직의 여성이 리더십 역할을 추구하도록 장려하는 데 중점을두고 있습니다. 리드는 여성에 대해 더 많이 이야기하고 있다고 말합니다. 그는 연설에 그것들을 포함시키고 가능할 때마다 그것을 기르고 있습니다. "제 목표는 간단합니다. 그것에 대해 이야기하고 더 열심히 노력하십시오."
