모든 곳에서 젊은 마음의 경험을 형성하는 회사에서 매일 일하는 것은 아닙니다. 1998 년에 설립되어 Malvern, PA 및 Chicago에 기반을 둔 Frontline Technologies는 HR 소프트웨어와 미래의 교육 학습 자료 및 도구를 개발하여 격렬한 교육 작업을 단순화하는 데 전념하고 있습니다. 전국 6, 000 개 이상의 학군이 출석에서 지원자 추적에 이르기까지 Frontline에 의존합니다.
“우리는 포트폴리오에 추가 할 신제품을 적극적으로 개발하고 있습니다. 우리는 소프트웨어를 사용하여 교육 분야의 리더들의 삶을 훨씬 더 쉽게 만들고자합니다. 따라서 일상 업무에 덜 집중하고 학생 교육 개선에 더 집중하고 있습니다.”라고 Frontline의 고객 서비스 관리자 인 Conrad Kraybill은 설명합니다.
이러한 광범위한 영향력을 달성하기 위해 Frontline의 경영 철학은 신뢰라는 한 단어로 귀착됩니다. 이 회사는 팀이 업무 수행에 필요한 작업을 수행 할 것을 신뢰하여 직원에게 회사로서 가장 적합한 의사 결정을 내리면서 전문가로서 성장하는 데 필요한 독립성, 리소스, 지원 및 도구를 제공합니다.
조직 개발 전문가 Laurel McDermott는 다음과 같이 말합니다. 손이 묶인 것처럼 느끼지 마십시오.”
그렇다면 직원들은 전반적인 회사 문화를 어떻게 설명할까요? 한마디로, 가족. 공간 자체에는 표현적인 화이트 보드 벽, 평면 TV, 레크리에이션 주최 및 탁구대, 논스톱 너프 총 전쟁 지역이 있습니다. 또한 Frontline의 리더십은 가족 환경을 조성하는 것이 얼마나 중요한지 잘 알고 있습니다. 부모는 자녀의 축구 경기를 위해 약간의 시간을 자유롭게 내 주며 팀원들은 바쁜 팀에게 활력을주기 위해 정기적으로 커피를 마시는 것을 제안합니다.
수석 소프트웨어 개발자이자 기술 책임자 인 Chris Avenick은“예를 들어, 경영진은 모든 사람들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하기 위해 노력하는 회사 문화를 설치합니다.
