저는 몇 주 전에 뉴욕에 있었는데 Pete (실명은 아님)라는 유명한 신생 투자자를 만날 예정입니다. 사업 아이디어에 관한 대화 과정에서 벤처 캐피탈 분야에 왜 여성이 더 이상 없는지에 대한 그의 생각을 물어보기로했습니다.
그의 대답? "VC가 되고자하는 유자격 여성은 없습니다."
Pete는 계속해서 VC가되고 싶은 유자격 여성이라면 이미 참호에 빠졌다고 말했습니다. 피트에 따르면, 부업에 서있는 자격을 갖춘 관심있는 여성은 단순히 없다. 그들은 그들이 있기를 원하기 때문에 – 또는 밖에 있습니다. 그리고 그것은 그들이 속한 곳이나 그들이 원하는 곳입니다.
그는 정말 그렇게 생각할 수 있을까? 난 궁금해. 벤처 캐피탈은 오늘날 최고의 비즈니스 스쿨 졸업생들에게 가장 많이 찾는 분야 중 하나이지만, 여성은 상위 25 개 벤처 캐피탈 회사의 투자 전문가 중 8 %에 불과합니다. 여성이 자신이 대표하고 싶은 비율로 VC에 있었다면, 우리는 숫자가 패리티에 조금 더 가까울 것으로 기대하지 않습니까?
피트가 왜 그렇게 결론을 내 렸는지 확신 할 수 없다. 제 생각에 그는 상황의 피상적 인 모습을 넘어서지 않기로 결정했습니다. 더 무서운 것은, 그는 의사가되고 싶은 빈민층 도시의 모든 아이들이 할 수있는 것과 같은 비슷한 사고 방식을 믿는다는 점이다. 그들이 의과 대학에 있지 않다면 그곳에 가고 싶지 않기 때문입니다.”어쩌면 그는 한두 가지 질문을했고 그 대답으로 인해 그의 믿음이 생겼습니다. 그러나 VC 안팎의 여성들과의 연구와 대화를 바탕으로, 그는 깊이있는 깊이를 잃지 않고 빙산의 속담 만 보았을 것입니다.
피트, 여기 VC에서 여성이 더 큰 자리를 차지하지 못하게하는 실제 문제와 코스를 뒤집는 방법에 대한 몇 가지 아이디어가 있습니다.
그들은오고 있지만 그들은 머물지 않습니다
아마도 하버드 비즈니스 스쿨의 남녀 평등 이니셔티브에 관한 뉴욕 타임즈 기자 조디 칸토르의 2013 년 9 월 기사를 읽으면 확고한 성 차별이 다른 시각으로 보일 수 있습니다. 그녀의 기사에서 Kantor는 전 Highland Capital Partners 공동 창립자 William Boyce가 HBS의 여학생들에게“남자들이 당신을 원하지 않기 때문에”벤처 캐피탈을 멀리하라고 조언했다고보고하면서 VC에서 여성에 대한 편견의 문제를 강조합니다. 여성들은 투자의 문을 환영하기보다는 시도조차하지 말라는 메시지를 받고 있습니다.
그럼에도 불구하고 일부 여성들은 Boyce와 같은 메시지를 무시하고 앞으로 나아갑니다. 보스턴에있는 한 여성 VC는 실제 문제는 여성들이 현장에 오게하는 것이 아니라“그들이 머물러있게하는 것”이라고 말했습니다. 그것은 다른 고압 산업에서 일어나는 일의 반복입니다. 여성들이 동시에 사다리를 타고 가족을 지을 때 남성들은 이해하지 못하는 압력에 직면하게됩니다. 예를 들어, 이 특정 보스턴 VC는 6 개월 임신했을 때 상사들에 의해 고통을 받았습니다. 그녀의 상사는 고객 프리젠 테이션 동안 충분히 투사하지 않았다고 화가났다. “투영? 숨쉬는 데 어려움을 겪고있었습니다.”
물론 어머니는 왜 여성들이 많은 시간을 필요로하는 경쟁 분야를 떠나는가에 대한 일반적인 이야기가되지만, 저는 어머니가 아니지만 비슷한 문제를 경험 한 VC의 수많은 여성들과 이야기를 나 I습니다. 다른 여성 VC가“마피아입니다.”라고 말했듯이 Tommy 총은 제쳐두고, VC의 상위 직급은 이미 현장에있는 여성들에게도 타협 할 수없는 실제“오래된 소년 네트워크”입니다. VC에서 멘토, 여성 또는 남성이 거의 없어 역할 모델이되고 주니어 여성의 경력을 양육하는 데 도움이되기 때문에 상위권에 도달하기 전에 탈퇴하고 있습니다. 네트워크와 사회적 친밀감이 없으면 현장에 새로운 여성을 유치하는 것이 어려워집니다.
줄기와 위험의 문제
왜 여성이 남성과 같은 방식으로 현장에 들어 가지 않는지에 대해 배운 두 가지 더 기술적이며 일반적인 이유가 있습니다.이 문제에 기여하고 주목할 가치가 있다고 생각합니다.
현재 환경에서 STEM 배경을 갖는 것이 벤처 자본가에게는 확실히 바람직합니다. 벤처 캐피탈에 관한 그의 저서에서 Flybridge Capital 파트너 인 Jeff Bussgang은 가장 바람직한 VC는 수학, 컴퓨터 과학 또는 공학과 같은 기술적 배경 (전통적으로 적은 수의 여성을 끌어들이는 배경)에서 나온다고 말합니다. 이러한 상위 VC 채용에는 성별 차이가 의미가 있습니다. DFJ 파트너 인 Heidi Roizen은 다음과 같이 말했습니다.“여성은 공학 및 기술 학위를 취득하지 않기 때문에 벤처 캐피탈에 더 많은 여성이 없습니다. 벤처 캐피탈 회사에 고용 되려면 엔지니어링이나 기업가 정신에 대한 배경 지식이 있어야합니다.”
그러나 STEM 배경이 없어도 많은 사람들이 VC에 참여합니다. 그리고 이것은 우리가 더 가까이 볼 필요가있는 곳입니다. 많은 남성이 STEM 배경없이 현장에 들어 오면 왜 여성도 같은 성공을 거둘 수 없습니까?
여성 천사 투자 네트워크의 설립자 인 Angela Lee 37 천사가 말했듯이, 여성은 100 % 자격이없는 분야로 뛰어 들어가는 데 불편 함을 느끼지 않습니다. 자격을 갖춘 여성이라하더라도 자격이 충분하지 않다면 부업을 유지하는 것을 선호합니다. 반면에 남성은 반드시 그것을 장벽으로 보지 않아도됩니다. 그들은 단순히 뛰어 들어갑니다.
여성은 남성보다 위험을 회피하는 경향이 있으며 벤처 캐피탈의 고유 한 위험에 익숙하지 않을 수 있습니다. 2009 년 월스트리트 저널 (Wall Street Journal) 기사에서 논의한 재무 분석가 및 투자 고문 조사에 따르면, 여성은 남성이 큰 손실을 입지 않고 목표 수익률 이하로 떨어지고 불완전한 정보에 따라 행동하는 것보다 훨씬 더 중요하다고 생각했습니다. 요컨대, 여성은 남성보다 위험을 회피합니다. 그리고 그들은 불확실성을 피하고있다. 모호한 정보를 갖는 것이 자신감을 떨어 뜨리고 위험에 대한 인식을 높일 수 있는지에 대한 질문에 여성의 92 %가 남성의 69 %에 불과하다고 답했다.
솔루션 찾기
그러나 이러한 문제를 잠시 동안 제쳐두고 여성을 VC에 장려하는 것은 현명한 사업이라는 것을 기억하십시오. 여성 투자자는 VC 회사 전체의 성과를 향상시키는 것으로 밝혀진 더 많은 여성 주도 기업에 투자하는 경향이 있습니다. 또한 투자자는 포트폴리오 회사의 성공을 도울 수 있습니다. StarVest Partners의 설립자이자 총책임자 인 Deborah A. Farrington은“여성은 이사회 차원에서 다르게 기여합니다. “그들은 설교자가 아닌 파트너로서 다른 사람들을 멘토링하고 가르치면서 의미있는 도움을 제공하는 데 중점을 둡니다. 이러한 특성은 VC 지원 기업이 성장하는 비즈니스를 이끌 기 위해 투자자로부터 조언과 멘토링을 추구 할 때 가치가 있습니다.”여성이 벤처 세계에 참여하도록 장려하고 그 이후에 뛰어나도록 장려하는 것이 우리의 최선의 관심입니다.
그러나 복잡한 문제가 많은 경우와 마찬가지로 여러 수준에서 문제를 공격해야합니다. 물론 해결책의 일부는 STEM 과목을 연구하는 여성의 수를 늘리는 것입니다. 오늘날의 세계에서는 여전히 기업가 또는 비즈니스 리더의 존경을받는 기술 배경 또는 지식입니다. 따라서 여성들이 벤처 세계에 접근 할 수 있도록하는 것은 이러한 기술적 주제에 대한 연구입니다.
그러나 단순히 STEM에 대한 이해를 얻는 것 이상입니다. 여성이 VC에 더 편하게 들어올 수있을뿐만 아니라이 마피아 유형의 세계에 침입하는 데 도움이되는 또 다른 해결책이 있다고 생각합니다. 여성이 환영하는 공동체를 찾고, 훈련시키고, 멘토링 할 수 있다면 벤처 세계에 더 쉽게 통합 될 수 있다고 생각합니다.
즉, 여성이 투자에 편안하고 위험에 편안하며 용어 시트 개념, 실사 및 전환 가능한 메모와 함께 편안하게 작업 할 수있는 커뮤니티를 찾는 것을 의미합니다. 카우프만 재단 (Kauffman Foundation)의 보고서에 따르면“천사 투자에 관심이있는 사람들은 용어와 지식이 부족하여 똑똑한 사람들은 여전히 말에 대해 긴장하고있다”고 썼다.
벤처 세계에서 성공한 남녀가 반복해서 느끼는 나의 느낌은 여성 투자자를 적극적으로 찾는 천사 투자 회사가 여성이 스타트 업 투자에 손을 대도록 격려하는 훌륭한 다리라는 것입니다. 결국이 경험은 벤처 캐피탈에 더 크게 관여하게 될 것입니다.
좋은 소식은 지난 10 년간 엔젤 회사의 성장이 엄청났다는 것입니다. 이 회사들 중 일부는 구체적으로 투자 분야에서 여성들을 격려하려고합니다. Golden Seeds는 여성 및 남성 투자자 모두가 여성 경영 회사에 투자 할 것을 요구합니다. Pipeline Fellowship은 여성 투자자를 대상으로 여성 주도 사회 벤처에 투자합니다. 37 Angels는 여성 투자자 만 있지만 여성과 남성 주도 스타트 업에 모두 투자하는 것으로 보입니다. 37 천사는 또한 교육을 교과 과정의 중요한 부분으로 만들어 잠재적 인 천사에게 거래를 분석하고 고려하는 방법에 대해 몇 주 동안 교육을 제공합니다.
나는이 여성 중심의 천사 회사들이 투자 세계에 침입하는 여성들의 장벽을 극복하는 데 도움이된다는 것을 직접 보았다. 엔젤 투자 커뮤니티에서 일하면서 얻은 지식과 연락은 벤처 캐피탈 세계로 진입하는 활주로가되었습니다.
이제 여성이 편안한 천사 투자자가되고 VC 커뮤니티의 효과적인 회원이 될 수있게되었습니다. 그러나 문제를 인식하고 나면 솔루션에 대한 이야기 만 시작할 수 있습니다.
따라서 Pete에 대한 마지막 말은 여성이 원하지 않는 신화를 영속화하기보다는 여성이 VC에 참여하지 못하게하는 문제에 대해 조금 더 읽어야한다는 것입니다. Pete, 해야 할 일이 너무 많습니다. 왜 손을 빌려주지 않습니까? 더 깊이 파고 들어 문제가 능력의 문제가 아니라 많은 패싯과 관련하여 훨씬 더 깊은 문제임을 알도록 권장합니다.
