당신이 일을하는 것이 얼마나 운이 좋은지 들어 본 적이 있습니까? 어쩌면 현재 역할에 대해 정확히 마음에 들지 않는 부분에 손가락을 대지 못할 수도 있으며, 특히 사람들이 당신에게 얼마나 행복해야하는지 계속 알려주기 때문에 여전히 존재합니다.
이것이 당신이라면, 걱정하지 마십시오. 이것은 미확인 직업 가치의 경우 일 수 있습니다.
경력 가치 란 무엇입니까?
커리어 가치는 실제 업무를 뛰어 넘어 그 성과에서 얻는 것에 관한 것입니다. 당신이하는 일에 매우 흥미가 있고 그것에 능숙하게 숙련되어있을 수도 있지만, 일에 만족을 느끼기 위해 높은 수준의 독립성이 필요하다면, 회사와 관리자는 당신이 생각하는 것만큼이나 문제를 해결하기 위해 노력합니다. 어떤 자세를 유지하고 싶은지
처음 구직을했을 때, 아마도 가치에 관한 것보다 기술과 관심사를 가능한 직업에 맞추는 데 더 집중했을 것입니다. 대부분의 사람들이 그것에 대해 많이 이야기하지 않기 때문에 이해할 수 있습니다. 운 좋게도, 당신의 가치에 대해 생각하기에 너무 늦지 않았습니다.
경력 가치를 명확하게
그래서, 그들이 무엇인지 알아내는 방법은 무엇입니까? 현재 위치에 만족하지 않는다면 어떤 문제가 귀찮은 지 생각하는 것이 좋습니다. 귀하의 관리자는 귀하의 업무에 대한 크레딧을 얻습니까? 아니면 대기업에서 일하는 관료주의가 당신에게 다가 오기 시작했을 수도 있습니다. 그 일상적인 성가심을 가져다가 적어 두십시오.
그런 다음 행복했던 직장과 같은 환경을 고려하십시오. 종종 프로젝트에서 주도권을 얻었습니까? 꽉 짜여진 동료 그룹과 공동 작업했을 수도 있습니다. 또는 출퇴근 시간이 현재보다 1 시간 짧았을 수 있습니다. 테이블에서 아무것도 없습니다. 그것은 당신의 행복에 중요하기 위해“고귀한”가치 일 필요는 없습니다.
과거의 경험에 대해 전체적으로 생각하는 것 외에도 경력 가치를 결정하는 데 도움이되는 평가도 도움이 될 수 있습니다. 하나의 무료 리소스는 MyPlan Values Assessment입니다. 이 카드 종류는 계정을 만들어야하지만 나중에 성취, 독립, 인정, 관계, 지원 및 근로 조건 중 가장 일반적인 몇 가지 중에서 가장 중요하고 가장 적은 경력 값의 순위 목록을 얻습니다. 엄청나게 통찰력이 있습니다.
당신의 가치를 당신의 경력에 포함 시키십시오
경력 가치를 더 잘 이해하면 과거 경험, 특히 그 경험에 대해 더 많이 이해하는 데 도움이됩니다. 예를 들어, 승진에도 불구하고 마지막 직장을 떠났을 수 있습니다. 단순히 다른 사람을 관리하는 역할을 중요하게 생각하지 않았기 때문에 실제로 높은 임금에도 불구하고 실제로 업무를 덜 맡게하는 경영상의 책임이 있었기 때문일 수 있습니다.
불균형 한 커리어 가치조차도 여전히 인식하는 것이 중요하다는 점에 유의해야합니다. 예를 들어, 직장에서 성취되기 위해서는 개인적으로 인정이 필요하다는 것을 알게되었습니다. 예를 들어 독립성은 일반적으로 더 긍정적 인 경력 가치로 간주되지만 그것은 나에게 중요한 것이 아닙니다. 자신에 대해 이것을 아는 것은 가장 특성이 아니지만, 내가 좋아하는 직업과 궁극적으로 직업을 찾는 데 도움이되었습니다.
따라서 관리자의 지원 또는 동료와의 관계가 중요하다는 것을 알고 있다면 회사 문화에 대한 조사를 수행하고 인터뷰 과정에서 적절한 위치에 있는지 확인하기 위해 관련 질문을하십시오. 그리고 타협하지 마십시오! 작업이 종이로는 훌륭해 보이지만 사용자의 가치와 일치하지 않으면 자신이 완전히 만족스럽지 않고 원하는 것보다 빨리 다시 검색 할 수 있습니다.
당신의 직업에 맞지 않는 것이 있는지 확실히 알 수 있습니다. 지금, 당신이 갇혀 있지만 당신이하고있는 일 때문에 그렇지 않다면, 당신은 이유를 알고 있습니다. 이러한 커리어 가치는 시간이 지남에 따라 진화 할 수 있으므로 계속해서 개선하고 다음 커리어를 염두에 두십시오.
