우리 대부분은 현금으로 완전히 결박 된 느낌을 처음으로 기억할 수 있습니다. 저에게는 IU에서 신입생 한 해 동안 한 학기였습니다. 나는 돈이 떨어지고 식당 카드는 심야 피자와 막대기의 비용을 충당하지 않았다. (Side note : Hoosiers가 이것을 읽고 있다면, 나의 충성은 Aver 's와 함께합니다.) 저의 자금 부족으로 사회 생활을 희생 할 계획이 없었기 때문에 창의력을 가져야했습니다. 나는 돈을 위해 동문을 부르기 위해 두 개의 버스를 타야하는 직업을 얻었습니다 (예, 나는 그 사람이었습니다). 몇 주 만에 나는 검은 색으로 돌아 왔습니다.
그 이후로 예산이 부족한 몇몇 소규모 회사에서 근무했습니다. 나는 채울 직업과 우를 응시했지만 퀘스트를 추진하는 데 큰 마케팅 비용이 없었습니다. 운 좋게도 대부분의 응시자는 회사가 관심을 갖기 위해 많은 화려 함과 환경을 필요로하지 않으므로 많은 비용을 들이지 않고 채용 노력을 향상시킬 수있는 방법이 많이 있습니다.
예산이 3 자리에 가까울 때에도 후보자를 백만 달러처럼 느끼게하는 5 가지 방법이 있습니다.
1. 당신의 브랜드를 소고기
응시자들이 인터뷰에 동의하기 전에, 그들은 회사에서 도대체 인터넷 검색을하고 있다고 확신 할 수 있습니다. 귀사에서하는 일에 대해 더 잘 배울 수있을뿐만 아니라 회사에서 일하는 것에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.
따라서 고용 브랜드가 자신의 사이트와 소셜 프로필 및 신청자가 귀하를 찾을 수있는 다른 장소에서 올바른 이야기를하고 있는지 확인하십시오. 제품이 아닌 사람에게 집중함으로써 창의력을 발휘하고 회사 문화를 빛나게하십시오. 직업 설명, 경력 페이지 및 소셜 미디어 페이지 (LinkedIn, Glassdoor, Twitter 생각)를 가상 경력 박람회 테이블처럼 취급하고 흥미 진진한 음식, 사진 및 직원 성공 사례로 포장하십시오. 당신의 목표는 응시자들이“이곳이 정말 좋은 곳인 것 같습니다.”라고 생각하는 것입니다.
고용 브랜드에 개성을 추가하는 방법에 대한 자세한 내용은 재능 브랜드 개선을위한 5 가지 빠른 방법 에 대한 기사를 참조하십시오 .
2. 반응하기
일자리를 찾는 것은 스트레스가 많습니다. 후보자들이 당신의 과정과 그들이 서있는 곳을 어둠 속에 두어 불에 불을 피우지 마십시오. 그들이 지원하는 순간부터 팀의 답변을보고 역할에 관심을 가져 주셔서 감사하고, 잘 맞는다면 연락 할 수 있음을 알려야합니다. 이것은 또한 소셜 미디어 페이지에 대한 링크를 포함하기에 좋은 장소입니다. “회사 내부의 상황을 더 잘 이해하려면 애플리케이션을 검토하는 동안 Twitter, LinkedIn 및 Glassdoor 페이지를 확인하십시오.”쉽게 액세스 할 수 있도록 소스를 하이퍼 링크로 연결하십시오. 물론 최고의 속성을 강조 표시하는 항목에 대한 링크 만 포함하십시오.
ATS의 자동화 된 전자 메일은 문제가 없지만 메시지를 개인적으로 살펴보십시오. [email protected]의 냉담한 멸균 반응? 매우 환영하지 않습니다. 정확한 이메일 주소를 포함하지 않으려면 별칭 ([email protected])을 포함하고 정기적으로 답변이나 질문이 있는지 확인하십시오. 그런 다음 메시지를 사용자 정의하고 회사 문화를 정확하게 반영하는 언어를 사용하십시오.
마지막으로, 응시자가 프로세스를 진행하면서 자주 의사 소통을하고 진행 상황에 대해 선결합니다. 다음 주에 다른 인터뷰가 있고 다음 주에 다시 연락 할 것임을 후보자에게 알려주는 것은 괜찮습니다. 이로 인해 마음이 편안 해지고 잠들지 않는 밤을 피할 수 있기를 바랍니다.
3. 호스트처럼 행동
응시자가 면접을 위해 도착하면 가능한 한 환영 받도록 최선을 다하십시오. 리셉션 데스크가있는 경우 인터뷰 일정에 앉은 사람은 인터뷰 대상자가 도착할 때 참석할 수 있도록하십시오. 직원들이 낮에 마시는 물, 차, 커피를 제공하십시오. 현명한 응시자는 인터뷰 시간 5 ~ 10 분 전에 도착하지만, 즉시 응시하지 않아도됩니다. 사무실 환경에 몸을 담그고 드레스 코드를 관찰하고 일을 시작하기 전에 약간 긴장을 풀도록 몇 분을주십시오.
시작할 준비가되면 가장 가까운 회의실로 서두르지 마십시오. 사람들이 잠재적 인 작업 공간과 동료에 대한 느낌을 얻을 수 있도록 사무실 둘러보기를 제공하십시오. (사무실에 앉아 있고 바닥 계획이 열려있는 경우에는이 사실을 알고 싶을 것입니다!)
가장 중요한 것은 그들이 만나기로 결심 한 사람들의 일람표를 검토하여 하루를 시작하는 것입니다. 각 직원에 대한 배경 지식을 제공합니다. 회사에 근무한 기간, 열린 역할과 상호 작용하는 방법 등 후보자가 가질 수있는 초기 질문을 모두 다루십시오. 대부분의 응시자들은 면접관을 사전에 조사했지만 일정과 예약 가능 여부가 변경되었으므로 앞으로 나아갈 준비를하기위한 빠른 단계입니다.
4. 면접관 훈련
당신은 채용 관점에서 모든 것을 바로 할 수 있으며, 면접관을 제대로 준비하지 않으면 후보자는 여전히 나쁜 취향으로 떠날 수 있습니다. 참가자의 슬레이트에 CEO가 포함되어 있는지 여부는 중요하지 않습니다. 누가 무엇을 다루고 있는지에 관해서는 모든 사람이 같은 페이지에 있는지 확인하십시오. 응시자들은 이력서의 세부 사항을 계속해서 해시하지 않기를 원합니다. 지루하고 다른 각도에서 볼 때 이점을 얻지 못할 것입니다.
대신, 각 면접관에게 응시자의 손을 흔들기 전에 정해진 목록을 제공하십시오. 한 사람은 전술적 인 내용을 다루고 다른 사람은 전략적 질문을합니다. 다른 팀의 직원은 서로 다른 경험의 측면을 파헤쳐 야합니다. 다음 사항을 기억하십시오. 일관성은 후보자를 다른 사람과 완전히 비교하기 위해 중요합니다.
5. 실제 피드백 제공
응시자가 인터뷰에 참석하기 위해 시간과 노력을 투자하는 경우, 합격하기로 결정하면 정직한 답변을해야합니다. 통조림 "우리는 우리의 요구에 더 밀접하게 부합하는 지원자를 추구하고 있습니다"라는 통조림을 피하고 그들에게 확실한 것을 제공하십시오. 직업에 필수적인 특정 영역에서 경험이 적다면 알려주십시오. 그들은 기분을 상하게하지 않으며, 심지어 더 많은 대화를 열 수도 있습니다. 미래의 역할에 대해 고려 하시겠습니까? 연락을 유지하도록 지시하십시오!
절대 아니오 인 경우, 사람들을 조심스럽게 내려 놓으십시오. 그들이 미래에 적합하지 않을 것이라고 확신한다면, 함께 묶지 마십시오. 추천은 놀라운 곳에서 나왔으므로 모든 후보자와의 상호 작용을 치료하십시오.
좋은 소식은 후보자들에게 감사의 마음을 전하기 위해 많은 노력을 기울이지 않는다는 것입니다. 오늘날의 바이러스 성 콘텐츠 및 공개 포럼 검토에서 올바른 단계를 수행하여 환상적인 후보 경험을 제공하십시오.
