고용주가 여러분의 추천을 요구할 때, 물 위를 걷는다고 생각하는 세 사람의 이름을 적어 두십시오. (그리고 당신은 누가 미리 준비합니까?)
고용주는 그것을 알고 있습니다. 그리고 그들은 당신이 지정한 이름의 목록을 부를 때 빛나는 평가를받을 것이라는 것을 알고 있습니다.
그래서 요즘 그들은 거기서 멈추지 않습니다. 많은 신입 관리자 (특히 스타트 업 또는 고위 직책)는 이제 백 채널 참조 확인이라는 작은 작업을 수행합니다.
방법은 다음과 같습니다. 채용 관리자 Steve가 제안하는 것을 고려하고 있다고 가정합니다. Steve는 LinkedIn 프로필로 가서 서로 연결되어 있는지 확인합니다. Steve는 두 동료에게 상호 연결이 있는지 물어볼 것입니다. Steve는 Facebook, Twitter 및 이메일 도구 인 Conspire를 통해 더 많은 상호 연결이 있는지 확인합니다.
그런 다음, 먼저 알려 드리지 않고 스티브는이 사람들에게 연락하여 그가 당신을 고용하는 것에 대해 생각하고 진짜 특종을 요구하게합니다.
나는 이것이 공정한지 아닌지 논의하기 위해 여기에 있지 않습니다 (그 대화에 참여하고 싶다면 여기, 여기, 여기에서 할 수 있습니다), 나는 구직자, 이것이 일어나고 있음을 알고 그것이 당신에게 일어날 경우 가장 좋은 성공 기회를 갖도록 도와주십시오.
백 채널 참조 세계에서이 새로운 규칙을 고려하십시오.
명성을 깨끗하게 유지하십시오
“다리를 태우지 마십시오”는 새로운 조언이 아닙니다. 그러나 다음 에 두 번째 로라도 나쁜 용어로 직장을 떠나거나, 전문적으로 아는 사람에 대해 좋지 않은 말을하거나, 버스에서 옛 동료를 던지는 것을 고려할 때, 당신이 교류하는 사람들이 아주 잘 할 수 있다고 생각하십시오 장래의 고용주와 다른 쪽 끝에 있어야합니다. 그리고 그에 따라 행동하십시오.
킨다는 일을 바꿉니다.
당신의 연구를
즉, 예상 고용주가 연락 할 수있는 연락처를 예측할 수 있습니다. 두 번의 인터뷰를 마치면 (고용주가 나중에 전화를 걸기 위해 인터뷰 과정에서 잠시 기다려야하는 경향이 있음) LinkedIn으로 가서 인터뷰 한 사람의 프로필을보고 확인하십시오. 상호 연결이있는 경우 그렇다면 백 채널 참조를 요청하는 첫 번째 사람 일 가능성이 높습니다.
이 기능을 활용하여 이러한 연결에 미리 연락하십시오. 이처럼 :
이 목록에 모두 알고있는 사람을 포함 시키면 보너스 포인트!
마크 파밍 햄
당신과 나는 둘 다 Mark를 알고 있으며, 우리는 그가 그의 팀을 위해 어떤 야심 찬 목표를 세우는 지 알고 있습니다! 3 년 동안 직접 감독자로 일하면서 빠르게 변화하는 경쟁 환경에서 내가 얼마나 잘 번성하는지 이야기 할 수 있습니다.
마지막으로, 채용 과정의이 부분에 대해 당황하지 마십시오. (결국 프로세스의 한 부분 일뿐입니다.) 또한 경험상 백 채널 참조는 채용 관리자가 이미 의심하는 것을 확인합니다. 당신은 훌륭한 후보자이며 놀라운 일을 할 것입니다. 역할.
