당신은 종종 이력서에 직무가 아닌 업적을 나열해야한다고 들었습니다.
그리고 성취 사실은 과거 직장에서했던 놀라운 일을 보여줄 수있는 가장 좋은 방법이며, 미래의 고용주에게 당신이 할 수있는 일을 보여줍니다. 주간 과제 목록? 별로.
그렇다면 왜 이력서의 대다수가 여전히 직업 설명처럼 보입니까? 직업 의무를 성취로 바꾸는 것은 이해하기 힘든 개념이기 때문입니다. 그러나 일단 당신이 그것을 얻으면 - 나는 약속, 당신은 당신의 이력서 작성 미래에 원활한 항해를 할 것입니다.
따라서 이력서를 가지고 단계별 안내에 따라 의무를 버리고 그 총알이 당신의 칭찬을 노래하게하십시오.
1. 차이를 아십시오
단순하고 간단한 의무는 자신이 한 일을 설명하고 성취는 자신이 한 일을 잘 설명합니다. 예를 들어, “예정된 행사”는 직업 의무로 간주되는 반면, “200 인 자선 행사 티켓을 판매하여 10 만 달러를 모금했습니다”는 성취입니다.
이것이 왜 중요한가? 이력서를 읽는 사람에게 아직 모르는 것을 말하고 싶을 것입니다. 대부분 채용 관리자는 직책과 관련된 직무를 이해합니다. 예를 들어, Executive Assistant는 전화에 응답하고 파일을 관리하며 고객 서비스를 제공 할 것입니다. 따라서이 문장을 이력서에 글 머리 기호로 표시하면 소중한 공간 만 사용됩니다. 다른 한편으로, 업적을 포함함으로써, 당신은 자신의 능력을 그림으로 그려야합니다.
이제 차이점을 이해 했으므로 어떻게 변경합니까?
2.리스트 만들기
당신을 차별화시키는 모든 것들의 목록을 편집하여 시작하십시오. 이력서의 각 직책에 대해 다음을 스스로에게 물어보십시오.
- 그 일을 정상적인 직무 이상으로하는 것은 무엇입니까?
- 다른 직원들 사이에서 어떻게 두드러 졌습니까?
- 내가 잘한 일을 감독자에게 인정한 적이 있습니까? 언제 그리고 왜?
- 수상 또는 영예를 얻었습니까?
- 일을 개선하기 위해 어떤 새로운 프로세스를 구현 했습니까?
- 어떤 문제를 해결 했습니까?
- 목표 나 할당량을 지속적으로 충족 시키거나 초과 했습니까?
- 회사 돈을 저축 했습니까?
- 직장에서 나를 정말 좋게 만든 이유는 무엇입니까?
3. 숫자로 그림을 그리십시오
그런 다음 목록을 작성하고 가능한 많은 사실, 그림 및 숫자를 추가하십시오. 귀하의 작업에 영향을받은 사람은 몇 명입니까? 목표를 몇 퍼센트 초과 했습니까? 예산을 효과적으로 관리했다고 말하는 대신 관리 한 금액과 절약 한 금액을 나열하십시오.
성과를 수량화하면 이해하기 쉬울뿐만 아니라 채용 관리자가이 성과를 달성하는 데 필요한 업무 수준이나 책임을 파악할 수 있습니다.
: 채용 관리자가주의를 기울이게 할 이력서 작성 방법
4. 혜택 추가
그런 다음, 각 진술을 한 단계 더 나아가서 상사 나 회사에 어떤 혜택이 있었는지 추가하십시오. 이를 통해 귀하는 자신이 할 수있는 것뿐만 아니라 고용주가 귀하를 고용함으로써 얻을 수있는 직접적인 혜택을 명확하게 전달할 수 있습니다. 그리고 그것을 직면하자, 모두가 그들에게 무엇이 들어 있는지 알고 싶어합니다!
따라서 목록에 "매월 20 개의 고객 보고서를 작성했습니다"라고 가정하십시오. 대신 "주간 및 월간 상태 보고서 20 개를 작성하여 준비하여 고객이 지속적으로 적시에 완전한 정보를 수신 할 수 있도록"작성하십시오.
고용 관리자는 고용인이 고용하면 고객에게 훌륭한 서비스를 제공 할 수있는 방법을 개발할 수 있음을 자동으로 알 수 있습니다. 혜택을 포함 시키면 회사에 가져올 수있는 유형의 물건을보다 효과적으로 판매 할 수 있습니다.
성취로 가득 찬 이력서는 당신이 할 수있는 일을 보여주고 다음 성공을 위해 당신을 세우는 가장 좋은 방법입니다.
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우리는 당신이 덮여있어!
이력서 코치 오늘 고용
