인터뷰는 정말 잘되고 있습니다. 채용 관리자와 좋은 관계를 맺고 있으며 핵심 요점을 파악하고 명확하고 자신있게 말하고 있습니다.
그리고 당신은 엉망입니다. 허? 나는 그 느낌을 알고 있으므로 답이 그리 까다로워지지 않도록 당신을 위해이 질문을 세분화 할 것이라고 생각했습니다.
그들이 묻는 이유
표면적으로이 질문은 이상하게 보인다. 결국, 당신은 면접관 이 알아야 할 모든 것이 거기에 있도록 모든 관련 정보를 한 페이지에 집약하기 위해 열심히 노력했습니다!
그러나 채용 관리자는 업무 경험과 업적보다는 성격과 성격에 대한 감각을 갖기 위해이 질문을합니다.
또한 중요한 것은 있지만 이력서 형식에는 맞지 않는 무언가를 말해 줄 수있는 기회를 제공합니다.
무슨 말을하는
응답에 대해 선택할 수있는 세 가지 기본“테마”가 있습니다.
먼저 긍정적 인 특성 중 하나에 대해 토론 할 수 있습니다. 생각하십시오 : 창의력, 열정, 강인, 헌신, 당신을 만드는 단어.
또는 당신과 당신의 업적에 대해 멋진 것을 보여주는 이야기 나 세부 사항을 공유 할 수 있습니다. 예를 들어, 몇 개의 주요 산을 등반했을 때, 마음을 움직일 때 얼마나 끈질긴지를 보여줍니다.
마지막으로, 동기 부여 또는 전반적인 목표에 대해 이야기 할 수 있습니다. 같은 기쁨의 느낌을 재현하고 가능한 한 많은 손님들을 위해 휴가를 경험 한 것에 대해 궁금해하기 때문에 환대에서 일하고 싶을 수도 있습니다.
하지 말아야 할 것
이력서에 있으면 말하지 마십시오! 그 논문의 내용을 되풀이하면 질문을 이해하지 못하는 것처럼 상상력이 떨어지거나 악화되는 것처럼 보일 수 있습니다.
자기 소개서에도 같은 규칙이 적용됩니다. 언급 한 경우 다시 사용할 수 없습니다.
물론 인터뷰의 나머지 부분과 마찬가지로 지나치게 개인 정보 나 적기를 일으킬 수있는 물건은 피하십시오.
예를 들어, 6 개월 동안 실직 상태 였지만 면접관에게 그 사실을 알리기 때문에이 직업을 구하기를 열망 할 수 있습니다. 좋은 생각이 아닙니다. 대신, 학위를 받고 전일제로 일하면서 동시에 배양 한 윤리를 키우십시오.
응답 구조화
응답을위한 매우 간단한 형식이 있습니다.
당신의 특성이나 이야기를 설명하는 것으로 시작하십시오. 그런 다음 면접관이 이것을 알아야하는 이유를 요약하십시오. 답변을 직업, 회사 또는 둘 다에 연결하십시오.
템플릿은 다음과 같습니다.
- 나는 당신이 알고 싶습니다.
- 이 때문에 중요합니다.
- 나는 이것이 도움이 될 것이라고 믿습니다.
다음은 샘플 답변입니다.
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