현재 일하고 있지 않는 한, 고용주는 일반적으로 왜 출퇴근을 유발할 수있는 조건을 파악하기 위해 직장을 떠나는지를 묻습니다.
문제는 다음과 같습니다. 부정적인 일이 일어나서 직장을 떠날 수도 있지만, 고용주가 마지막으로 듣고 싶은 것은 부정적인 일입니다. 그런 다음 그들은 새로운 공연에 대해 동일한 불만을 얼마나 빨리 시작하게 될지 궁금해 할 것입니다.
따라서이 질문에 접근 할 때 상사가 얼마나 끔찍한 지, 거의 돈을 지불하지 않는 방법 또는 자신이하는 일을 좋아하지 않는 방법에 대해 논의하지 마십시오. 대신, 아래의 비디오를보고 어떤 종류의 답변이 긍정적 인 관점에서 당신을 그리는지 알아보십시오.
성적 증명서
면담 자 : 아리아나, 앉으세요. 그냥 뛰어 들어 보자. 왜 현재 직장을 떠난거야?
아리아나 : 아. 그 곳이 최악입니다. 내 직업은 짜증나. 내 상사는 끔찍하다 내 동료들은 완전히 무능합니다.
면담 자 : 우리는 알고 있습니다. 당신은 현재 최악의 일이기 때문에 현재 직장을 떠나고 있습니다. 그러나 고용주는 상황이 거칠더라도 긍정적 인 태도를 유지할 수 있기를 원합니다. 다시 한 번 봅시다.
아리아나 : 돈! 아니, 그러나 진지하게 돈.
면담 자 : 이봐, 우리는 정직함에 감사하지만 지금은 급여에 대해 이야기 할 때가 아닙니다.
아리아나 : 고객과 많은 상호 작용을해야합니다. 나는 실제로 "사람들"이 아닙니다.
면담 자 : 모든 면접 답변이 약점이 아닌 강점을 지적하기를 원한다는 것을 기억하십시오. 실제로이 질문에 대답하는 가장 좋은 방법은 세 부분입니다. 하나, 당신을 당신의 현재 역할로 이끌었습니다. 둘째, 긍정적 변화와 함께 그 이후로 변화된 것. 셋째, 다음에하고자하는 일. 다시 해보자.
아리아나 (Ariana) : 마케팅에 대한 경험과 더 넓은 기간을 원했기 때문에 처음에이 에이전시에 가입했습니다. 제가 실제로 찾은 것은 소셜 미디어를 좋아한다는 것입니다. 이제이 다음 입장에서는 라이프 스타일 브랜드에 집중하고 싶습니다. 이 채용 공고를 보았을 때 신청해야한다는 것을 알았습니다.
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