그래서, 당신은 곧 대학을 졸업하거나 최근 졸업생으로서 첫 직장을 시작하여 경력을 시작합니다.
신나? 예. 어려운? 전혀. 당신이 실제로 당신의 직업적 미래에 직면 한 것은 이번이 처음 일뿐만 아니라, 친구, 가족, 교수, 그리고 스스로 졸업하기 전에 직장을 갖도록 압력을 받고있을 것입니다.
나 거기 가봤 어. 불행히도, 졸업 할 때 모든 일을 제대로해야한다는 압력으로 인해 나에게 적합하지 않은 직업이나 나를 고용 한 직장에 가야했습니다. 나는 첫 커리어에서 무엇을 찾아야할지 몰랐고 첫 번째 직책에 뛰어 들었고, 진실을 말하면서, 나는 내가 싫어하는 곳으로 갔다.
지금은 내가 좋아하는 위치에 새로운 직업을 가지고 있지만 다시 돌아 보면 처음에는 조금 다르게 일했을 것입니다. 대학에서 첫 직장을 선택할 때와 같은 실수를하지 않는 방법은 다음과 같습니다.
압력을 인계하지 마십시오
그렇습니다. 현재 많은 대학 졸업생들이 실직 상태이거나“실직 상태”인 것은 사실입니다. 그러나 그렇다고해서 어떤 것이 제공되는 것이 운이 좋기 때문에 자신에게 적합하지 않은 직책에 정착해야한다는 의미는 아닙니다.
실제로는 정반대입니다. 한 걸음 물러서서 원하는 위치에 대해 생각하고 다양한 옵션에 대한 견고한 연구를 수행하십시오. Glassdoor와 같은 사이트를 사용하면 회사를 한눈에 파악하고 정보 인터뷰를 진행할 수 있습니다. 특히 특정 직위 유형이 무엇인지 확실하지 않은 경우 약간의 배경 정보에 대한 업계 동향을 읽어보십시오. 원하는 것에 대한 기대와 수용하고자하는 것에 대한 최소한의 지침을 가지고이를 준수하십시오.
또한 졸업하기 전에 직장을 갖기 위해 너무 많은 압력을 가하지 마십시오. 많은 대학 동료들도 마찬가지가 아니며, 지난 몇 주 동안 대학 생활을 즐기고있을 때 불필요한 불안이 있습니다. (나를 믿어 라, 당신은 그 시절을 되찾지 않을 것이다!)
올바른 질문을하십시오
필자의 첫 번째 구직에서 가장 큰 실수는 올바른 질문을하지 않았다는 것이다. 나는 내가 뭘했는지 정확히 알 수있는 질문을하지 않았다. 또는 그 문제에 대한 거의 모든 질문은 무엇을해야할지 몰랐기 때문이다.
이러지 마 대신, 질문 목록을 준비하십시오. 면접관에게 회사에서 일하는 것에 대해 무엇을 좋아하는지 (임원이이 질문을 좋아함), 직책과 회사에서 성공하는 데 도움이되는 특성과 전형적인 하루는 어떻습니까? 이러한 유형의 질문을하면 직위에 필요한 사항, 커밋 할 회사의 모습, 잠재적 상사가 기대하는 것, 그리고 가장 중요한 기회가 자신에게 적합한 지 등을 알 수 있습니다.
더 많이 물어 볼수록 더 많이 알 수 있으며 옵션을 더 잘 평가할 수 있습니다.
사무실 문화를 고려하십시오
사실을 알기 전까지는 분명히 알지 못하는 점 : 잘 맞지 않는 팀에 합류하는 것보다 더 나쁜 것은 없습니다.
실화 : 저는 인터뷰 과정을 원격으로 진행했으며, 처음 근무한 지 얼마되지 않은 직장에서 과거에 근무하고 방문한 사무실의 줄을 따라 무언가를 기대하면서 첫날을 보냈습니다. 내가 찾은 것은 4 명의 다른 개인들만이 일했던 단일 기숙사 방 (소형 기숙사 방보다 작은 방)이었습니다. 그렇습니다. 나는 더 많은 준비를해야했지만 분명히 이것은 내가 기대했던 것이 아닙니다.
내 경험을 통해 배우고 힘을 발휘하여 참여할 사무실과 팀을 확인하십시오 (특히 Skype 또는 국가 간 인터뷰를하는 경우). 그런 다음 그 환경과 문화가 당신에게 잘 맞는지 고려하십시오. 과거 인턴십, 조직, 클럽 또는 과거에 참여했던 직업을 생각하고 좋아하거나 원하지 않는 것을 식별하십시오. 혼자 또는 팀에서 가장 잘 일하십니까? 시끄러운 분위기 나 조용한 큐브에서? 당신에게 동기를 부여하는 것과 다양한 사무실에서 느끼는 편안함을 고려하고 번창했던 곳과 비슷한 것을 찾으십시오.
5 년 계획을 기억하십시오
그렇습니다. 미래에 대해 생각하기가 무섭고, 5 년 안에 무엇을하고 있는지 상상하기 어렵습니다. 그러나 커리어를 향한 첫 걸음을 내딛을 때 최소한 올바른 방향으로 나아가는 것이 중요합니다.
첫 번째 직업은 경력에서 마지막으로 일하는 직책이나 회사가 아닐 수도 있지만 중요한 디딤돌임을 명심하십시오. 따라서 약간 까다로워서 취직 제안이 좋은 경험을 제공하거나 양도 가능한 기술을 습득 할 수있는 기회인지 확인하십시오. 예를 들어, 첫 번째 직책은 회사와 직접적으로 관련된 경험 만 제공했지만 현재 역할에는 소셜 미디어 모니터링, 기부자 동기 부여 및 자원 봉사자 관리가 포함됩니다.
당신은 똑 바른 길을 가고 있지 않을 수도 있지만, 당신이 취한 각 단계는 어떤 식 으로든 최종 목표를 달성하도록 도와야합니다.
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