훌륭한 이력서 작성에서부터 사건 면접을 강요하는 것까지 컨설팅에서 일자리를 얻는 데에는 많은 것들이 있습니다. 그러나 가장 중요하고 과소 평가되는 측면 중 하나는 잠재적 인 고용주와 연결하고 네트워킹함으로써 시간을 허비하는 것입니다.
대부분의 경영 컨설팅 후보는 별표이므로 강력한 GPA 또는 탄탄한 이력서에만 의존하는 것이 최고의 경쟁 우위를 제공하지 못할 수 있습니다. 자신을 차별화하는 더 좋은 방법은 현재 꿈의 회사를 위해 일하는 사람들을 만나고 조직에 대해 알고 싶어하는 열망을 나타내는 것입니다. 이를 통해 채용 담당자가 왜 팀에게 훌륭한 자산이 될 수 있는지 직접 확인할 수있을뿐만 아니라, 보고있는 회사가 실제로 작업하려는 회사인지 측정 할 수 있습니다.
컨설턴트와 어디에서 연결을 시작할지 잘 모르시겠습니까? 우리는 믹싱, 혼합 및 궁극적으로 작업 착륙에 완벽한 장소 5 곳을 선택했습니다.
1. 정보 세션
공식 정보 세션에 참석하는 것이 회사의 선전을 듣고 한 시간을 낭비하는 방법이라고 생각할 수도 있지만 (솔직히 말하면 온라인으로 읽을 수 있음) 다시 생각하십시오. 그렇습니다. 회사 개요 및 채용 프로세스를 듣다가 시간을 보내면서 현지 직원들과 네트워크를 맺고 웹 조사 후 남아있을 수있는 질문을 할 수도 있습니다.
그러나 가장 좋은 장점은 무엇입니까? 정보 세션에 참석하면 조직에 대해 더 많이 배우 겠다는 의지를 나타내고 채용 프로세스를 통해 지속될 기억에 남는 인상을 줄 수있는 기회를 제공합니다. 몇 가지 팁 : 정보 세션은 마치 인터뷰와 거의 같은 방식으로 다루어야하므로 부품을 입고 준비를하고 A 게임을 가져와야합니다. 그런 다음이 세션에서 자신을 소개하고 상담에 대한 관심과 관심을 표현하여 현지 직원 및 채용 담당자와 연락 할 수 있도록하십시오. 마지막으로, 신청 절차에 필요한 팁이나 요구 사항을 살펴보십시오. 온라인에서 찾을 수없는 세부 정보를 보거나 질문에 답변하는 경우가 많습니다.
(참고 : 정보 세션은 일반적으로 신입생 모집에 중점을두고 있으며 캠퍼스에서 열리는 경우도 있지만, 때로는 중급 직원에게 공개 될 수도 있습니다. 잠재적 인 정보 세션을 찾으려면 동문 게시판을 확인하고 회사의 구독을 신청하십시오 경력 사이트 또는 뉴스 레터)
2. 캠퍼스 행사 및 협회
정보 세션 외에도 대학은 일반적으로 컨설팅에 중점을 둔 여러 캠퍼스 행사 또는 학생 협회를 제공합니다. 여기에는 컨설팅 클럽, 업계의 밤, 회사 대표자와의 사례 인터뷰 준비 세션 및 사례 경쟁 또는 기타 전략 관련 이벤트가 포함될 수 있습니다. 커리어 센터에 어떤 이벤트가 계획되어 있는지 확인하십시오.
이 중 일부는 단순히 같은 생각을 가진 급우들과 교류 할 수있는 기회를 제공하지만 주요 컨설팅 플레이어 중 한 명이 참석하거나 주최합니다. 회사의 대표자들에게 약속 한 행사에 대해 특별한주의를 기울이고 나서 (보통) 과시 할 준비를하십시오 : 캠퍼스 행사에 참여하면 네트워크를 구축 할 수있을뿐만 아니라 고용주에게 기술을 보여줄 수있는 기회를 제공합니다 직접.
대학원생의 경우 자원 봉사가 이벤트를 연결하고 참여하는 가장 좋은 방법 일 수 있습니다. 사건 경쟁을 판단하기 위해 알마 교인에게 돌아 오거나 동창 행사에 참석하든, 이것이 업계의 사람들과 연결하는 가장 좋은 방법입니다.
3. 친구 모집
대부분의 회사에는 채용 과정의 일부로“친구”와 어울리는 프로그램이 있습니다. 이 담당자는 일반적으로 신청하는 직책에서 근무하며 채용, 사례 인터뷰, 회사 또는 기타 다른 방법으로 질문에 답변 할 수 있습니다. 그것은 회사가 제공하는 환상적인 기회이지만, 한 가지 캐치가 있습니다. 친구가 당신을 위해 무엇을해야 하는지를 나타내는 실제 규칙은 없습니다. 다시 말해서, 당신은 당신이 넣은 것에서 벗어날 수 있습니다.
따라서 친구와 연결하기 위해 많은 노력을 기울여야합니다. 당신이 짝을 이루 자마자, 당신이 그녀의 경험에 대해 이야기하고, 그녀의 뇌를 고르고, 인터뷰 질문을 연습 할 수 있도록 전화 나 회의를 주선 할 수 있는지 물어보십시오. 내가 그 과정을 겪었을 때, 나의 친구는 회사의 내부 활동을 배우고 내가 맞는지 아닌지를 실제로 알아내는 데 큰 도움이되었습니다. 그리고 최초 회의 후에도 연락을 유지하십시오. 제안을 받으면 시작한 후에이 사람이 최고의 지원 네트워크가됩니다.
4. 커피 회의
잠재적 인 고용주와 연결하는 가장 비공식적이지만 가장 효과적인 방법은 커피 회의를하는 것입니다. 이를 통해 컨설턴트와 일대일 관계를 실제로 맺고 조직의 실제 내부 작업, 즉 수행 할 작업 유형, 문화적 가치, 전문 개발 기회 등을 더 많이 이해할 수 있습니다.
이상적으로는 네트워킹 또는 모집 행사에서 누군가 만나서 커피 회의를 요청할 수 있습니다. 그러나 그 일이 발생하지 않은 경우, 누구를 만나야하는지 식별 할 수있는 다른 방법이 있습니다. LinkedIn에서 누군가를 찾거나 네트워크에 소개를 요청하거나 HR이 조직 내 누군가와 당신을 연결할 수 있는지 확인하십시오. 지원하는 직책과 유사한 직위에있는 사람을 찾아보십시오. 그렇게하면 해당 직무에 맞는 능력을 보증 할 수있을뿐만 아니라 해당 응용 프로그램과 관련된 통찰력을 얻을 수 있습니다.
이러한 회의를 예약 할 때는 항상 상대방과의 만남에 대해 감사하고 시간을 최대한 활용하기위한 질문을 준비하십시오. 아, 그리고 확실히 수표를 받도록 제안하십시오!
5. 저녁 식사 판매
저녁 식사 판매는 일반적으로 제안을받은 후에 이루어 지지만 때로는 프로세스 초기에 올 수도 있습니다. 그들은 보통 지역 사무소의 파트너와 제안을 받았으며 그 의도가 분명합니다. 와인을 마시고 식사를하고 궁극적으로 회사에 사인해야한다는 것을 확신시킵니다.
초대받은 경우 회사에 거의 입국 할 수 있지만이 저녁 식사에 감동을주기 위해 시간과 노력을 기울여야합니다. 회사 문화를 좀 더 측정 할 수있는 기회가 주어지며, 회사 문화에 대한 최종 결정을 내리고 현지 파트너와 네트워크를 맺을 수 있습니다. 이는 여러분이 좋아하는 프로젝트에 할당하는 데 도움이 될 수 있습니다 팀에 합류하기로 선택하십시오.
마지막 참고 사항 : 이러한 행사에는 종종 알코올이 있으므로, 제안을 그대로 유지하기 위해 자신을 조정하고 편성 된 상태를 유지하십시오 (또는 평판이 좋지 않은 새 직장을 시작하지 마십시오).
