자신감을 가지고 면접에 들어가는 방법-뮤즈

직업을 찾을 때 목표는 직업을 찾지 않는 것입니다. 권리? 당신의 꿈의 직업을 찾으십시오. 여기 비밀이 있습니다. 이상적인 역할을 수행하기 위해서는 가장 중요한 직업 중 하나가 특정 경력 목표에 대해 명확하고 자신감을 갖는 것입니다.

이것은 직관적이지 않습니다. 구식 사고 방식은 신청할 때마다 자신을 형성하는 것입니다. 그러나이 방법의 단점은 자신이 누구인지에 대한 일반적인 견해 만 투영한다는 것입니다. 다른 한편으로, 당신이 누구인지, 당신이 찾고있는 것에 대해 더 명확할수록, 당신이 그것을 찾고 고용 될 가능성이 높아집니다.

다음 인터뷰에 접근 할 때 꿈의 회사들에게 진실하고, 자신감 있고, 무엇보다 매력을 느끼는 4 가지 방법이 있습니다.

1. 커리어 비전을 안팎으로 파악

대부분의 사람들은 경력 목표에 대한 질문을받을 때 목표 급여 나 직함을 쉽게 따돌릴 수 있습니다. 그러나 많은 사람들이 목표에 도달하기 위해 자신이하고 싶은 일이나 할 의향에 대한 구체적인 비전을 가지고있는 것은 아닙니다. 그러한 비전이 없다면 지금까지의 경력에서 원하는 길을 가고, 어디를 가고 싶은지에 대해 권위있게 말할 수 없습니다. 더 많은 직업에 지원하기 전에, 직업 비전을 알아 내고 헌신하십시오.

2. 커리어 비전과 직책이 어떻게 조화를 이루는 지 보여주십시오

다음으로, 비전이 무엇인지, 그리고 비전에 맞는 열린 입장 (및 조직)이 어떻게 보이는지 면밀히 살펴보십시오. 그러나이 직무가 어떻게 도움이 될지가 아니라 적합을 강조하고 싶다는 것을 기억하십시오.

인터뷰 전 조사를 수행하고 신청 한 각 회사에 대해 배우면됩니다. 그런 다음 조직 및 경력 성장에 도움이 될 특정 이니셔티브로 무장하십시오.

회사 자체가 아직 식별하지 못했지만 가치가있는 기회를 지적 할 수 있다는 것은 자신감, 적합 및 능력을 보여주는 강력한 방법입니다.

3. 과거의 성과로 비전을 백업하십시오

당신을 가장 자랑스럽게 만드는 프로젝트 나 직업 또는 업적은 무엇입니까? 비전에 대한 헌신을 강조하는 구체적인 예를 제시 할 수 있다면 대단합니다! 이러한 예 중 하나라도 당신이 목표를 달성하기 위해 이니셔티브를 취하는 리더임을 증명하는 경우 보너스 포인트.

구체적인 성과를 얻지 못했다면 (아직도)“지역에”있었을 때를 다시 생각해보십시오. 흥분. 그것에 대해 이야기하십시오. 열정은 전염성이 있습니다. 당신이 당신의 경력에 ​​대해 흥분한다면, 채용 관리자가 잘하지 못할 것입니다.

4. 경력 비전의 일부가 아닌 것을 알고

유망한 인터뷰에 참석 한 후 그것이 적합하지 않다는 것을 깨닫는 것은 확실히 실망 스럽지만 알고있는 것이 좋습니다. 절망은 당신을 직업으로 만들지 모르지만 그것은 옳지 않을 것입니다.

그러나 직책이 옳지 않다고해서 회사를 배제해야한다는 의미는 아닙니다. 자신의 입장에 대해 어떻게 느끼는지 고용 관리자에게 정직하십시오. 당신이 정말로 흥미 진진한 것을 공유한다면, 회사의 다른 부분에서 다른 기회와 더 나은 기회를 열 수 있습니다.

면접에 대한 정직하고 명확하며 안목있는 접근법을 취하는 것은 무서울 수 있지만 올바른 기회를 발굴하는 가장 빠른 방법 중 하나입니다. 경력 비전을 신뢰하십시오. 자신감이 많을수록 올바른 직업이 더 빨리 나옵니다.