나는 최근에 직업 전문가의 나쁜 조언을 읽었습니다. 구직자는 자신의 이력서 사본을 제외하고 인터뷰 자료를 준비해야하는지 묻고있었습니다.
대답은 다음과 같습니다.
“일부 산업은 프리젠 테이션이나 포트폴리오 포트폴리오를 준비하는 것으로 유명하지만 이전 프로젝트의 사례는 모든 사람에게 해당되는 것은 아닙니다. 주로 영업 또는 마케팅 담당자에게 적합합니다. 아마 필요하지 않을 것입니다.”
내 턱이 땅에 부딪쳤다 나는 전문가가 누군가에게 여분의 마일을 가지지 말라고 지시하는 교환을 실제로 읽고 있다고 믿을 수 없었습니다.
그리고 모든 채용 담당자가 동의하는 한 가지가 있다면, 다른 모든 유능한 후보자 중에서 돋보이려면 모든 기회를 가져야합니다. 그렇게하는 방법에는 여러 가지가 있지만, 제가 찾은 작품 중 하나는 인터뷰 포트폴리오를 구성하는 것입니다. 어떤 산업 분야 나 직종에 관계없이 거의 항상 인상적입니다.
인터뷰 포트폴리오는 정확히 무엇입니까?
인터뷰 포트폴리오는 소개, 전문적인 배경 요약, STAR 행동 예제, 수상 및 추천, 샘플 솔루션 및 마감 페이지의 6 가지 주요 부분으로 구성됩니다. 내용은 이력서에있는 내용과 비슷하지만 포트폴리오는 한 단계 더 나아가서 구체적인 예를 통해 기술을 "보여주고"알려줍니다. 당신의 목표는 고용 관리자가 당신을 위해 문제를 해결하도록 시각화하는 것입니다.
그리고 나는 하나를 가져야합니다 …
인터뷰 포트폴리오를 만들면 다른 후보자를 뛰어 넘을 수있는 세 가지 일이 있습니다. 첫째, 그것은 당신이 진지하고, 인터뷰 전에 숙제를하고, 그 과정을 가볍게하지 않는다는 것을 보여줍니다. 당신은 그것을 이길 수 있습니다. HR 채용 담당자와 채용 관리자는 모두 당신 이 직업을 원한다는 것뿐만 아니라이 직업을 원하기 때문에 먼 길을 가고 있습니다. 포트폴리오는 그 위치에 대한 열정을 보여줍니다. 직원의 이직은 비용이 많이 들기 때문에, 기회를 열망하는 사람과의 만남이 처음부터 제대로되고 싶은 힘이 모든 차이를 만들 수 있습니다.
당신의 열정을 보여 주면서, 포트폴리오는 다른 어떤 방법보다 면접에 더 잘 대비할 수 있도록 준비시켜줍니다. 그 일이 있습니다 : 신병 모집인에게는 기술과 업적의 훌륭한 쇼케이스처럼 보이지만 여러분에게는 치트 시트입니다! 긴장하고 인상적이거나 나쁜 말을하는 것을 잊어 버리는 것은 머리 에서처럼 소리가 잘 들리지 않는 말은 정상입니다. 시간을내어 광채의 일부 예를 미리 작성하면 성공적인 면담에 도움이 될 것입니다.
무엇보다, 이 물리적 패킷은 당신의 재능에 대한 실질적인 알림 역할을합니다. 이제 채용 관리자가 귀하의 기술과 업적을 신속하게 참조 할 수 있기 때문에 자신에게 유리합니다.
이것이 실제로 작동합니까?
예, 하지만 나에게서 가져 가지 마십시오. 수년간 이런 유형의 준비를해온 사람들이 많이 있습니다.
예를 들어 병원의 선임 병원 제약 영업 담당자 인 Kelly Stamerra는 다음과 같이 말합니다. 궤도에 있지만 대화를 지시했다. 시간을내어 정보를 떠 올리기 때문에 거기에 넣은 정보에 대해 매우 편안하게 느꼈습니다.
결과?
Stamerra는“운이 좋은 프리젠 테이션이라고 부릅니다. “손을 쓰지 않으면 나는 그것 없이는 내가 한 일을받지 못했을 것입니다. 홍보직을 계속 신청하면서, 그것은 세련되고 전문적인 사운드를 낼 수있게 해주었 고 나는 전문직으로 빠르게 이사했습니다. 내 보안 담요입니다. 솔직히 인터뷰 없이는 알몸이 될 것입니다!”
그래, 당신은 저를 설득했습니다. 다음은?
포트폴리오의 핵심 요소는 시각적으로 매력적이어야한다는 것입니다. 인포 그래픽과 같은 모양으로 생각하십시오. 탈피하기 쉽고 인상적인 업적 개요가되어야합니다. 인터뷰 포트폴리오를 만드는 가장 쉬운 방법은 PowerPoint에서 포트폴리오를 만드는 것입니다. 지금은 각 섹션에 대해 조금 이야기 해 봅시다.
1. 소개 : 2-3 페이지
소개는 매력적인 표지와 테마 페이지로 구성되어 하나 또는 두 개의 문장으로 설명되어 있으며 (일명 개인 브랜드) 최고 기술 페이지입니다. 나는 첫인상이기 때문에 항상 표지를 즐긴다. 다음은 개인 브랜딩 페이지와 함께 내가 가장 좋아하는 것 중 하나입니다.
2. 전문 배경 : 2-4 페이지
이 섹션은 누적 지식의 한 눈에보기 섹션, 경력 경로의 시각적 타임 라인, 교육 및 보유한 모든 인증으로 구성됩니다. infographic 이력서 요약을 작성한 경우이 섹션에서 동일한 정보를 사용하십시오. 각 섹션에 대해 아직 누적 정보가 충분하지 않은 경우 두 섹션을 하나의 타임 라인으로 결합하여 교육 및 경력 경로에 집중하십시오. 다음은 사회 및 공공 정책 분야의 전문가가 제공 한 몇 가지 예입니다.
3. STAR 동작 예제 : 2-3 페이지
인터뷰하는 동안 어느 시점에서 행동 인터뷰 질문을받을 가능성이 높습니다. “직접적인 권한이 없더라도 팀을 이끌고 이끌어야했던시기에 대해 알려주십시오.”이러한 질문에 대답하는 가장 좋은 방법은 STAR 형식을 사용하는 것입니다. s ituation, 확인한 질문에 대한 개요를 작성하고 수행 한 작업을 말한 다음 결과를 설명하십시오. 긴장하기 때문에 쉽게 길을 잃지 않고 쉽게 갈 수 있습니다. 우리는 모두 5 분만에 찰칵 소리를 낸 후“죄송합니다. 질문을 기억할 수 없습니다.”로 끝나는 질문을 목격하거나 경험 한 적이 있습니다.
포트폴리오의 경우 최고의 기술을 보여줄뿐만 아니라 리더십 또는 팀워크와 같은 소프트 스킬 범주에 해당하는 상황의 적어도 세 가지 다른 예를 생각해보십시오. 각 예마다 한 페이지를 사용하고 STAR의 각 단계마다 하나 또는 두 개의 문장을 작성하십시오. 인터뷰하는 동안 구두로 말을 펼칠 수 있지만 포트폴리오의 경우 짧고 단순하게 유지하십시오.
4. 수상 및 권장 사항 : 1-2 페이지
수상 경력, 최근 성과 검토에서 인용 한 인용문 또는 LinkedIn 추천에서 인용 한 사례에 관계없이 항상 기술에 대한 타사 참조를 포함하십시오.
5. 샘플 솔루션 : 1-2 페이지
많은 사람들이 이것을 30/60/90이라고하며 처음 30 일, 60 일 및 90 일에 취업 할 경우 취해야 할 조치를 설명합니다. 그러나 문제는 항상 일반적으로 들린다는 것입니다. 이를 수행하는 더 좋은 방법은 현재 업계에 공통적 인 특정 문제 또는 인터뷰 전에 회사 조사에서 밝혀낸 특정 문제를 식별하는 것입니다.
여기서 당신의 목표는 채용 담당자가 지금 그를 위해 문제를 해결하도록 시각화하는 것입니다. 긴 온 보딩 시간은 대부분의 관리자가 감당할 수없는 사치이며, 팀에 즉시 기여할 수있는 방법을 보여줄 수 있다면 그의 관심은 분별 될 것입니다. 이전 섹션에서와 같이 STAR 형식을 사용하여 간단하게 유지하십시오. 다음은 일반적인 프로젝트 관리 문제 및 솔루션을 자세히 설명하는 통신 산업 전문가의 예입니다.
6. 닫기 : 두 페이지
이 섹션에서는 현재 해결할 수있는 모든 주요 문제와 함께 2 ~ 3 개의 문장으로 테마를 반복해서 설명합니다. 모든 연락처 정보가 포함 된 페이지를 삽입하거나 기존 이력서를 삽입 할 수 있습니다.
앞서 언급했듯이 이러한 포트폴리오는 PowerPoint, 특히 Atitlan 템플릿을 사용하여 수행되었습니다. 선택한 프로그램을 사용할 수 있지만 FedEx Kinko, Staples, OfficeMax 등과 같은 대부분의 상용 프린터는 다양한 파일 형식과 호환되지 않습니다. 프린터로 보내기 전에 파일을 고해상도 PDF로 변환 할 수 있다면 인쇄 오류를 줄이려면 ppt / pptx 파일과 PDF 파일을 모두 사용하는 것이 좋습니다.
위의 내용에 깊은 인상을 주었을 지 모르지만 각 인터뷰마다 누가이 정보를 함께 정리해야하는지 궁금 할 것입니다. 글쎄, 여기에 속임수가 있습니다 : 나는 당신의 분야에서 대부분의 인터뷰를 할 수있는 일반적인 포트폴리오로 시작하는 것이 좋습니다. 그런 다음 회사 조사 중 학습 한 내용에 따라 사용자 정의 된 "샘플 솔루션"페이지 작성이 필요한지 결정할 수 있습니다. 때로는 그렇지 않을 수도 있습니다. 그러나 몇 년 동안 배운 지름길 중 하나는 표지를 사용자 정의하는 것입니다.“와우, 그녀는이 특정 인터뷰를 위해 많은 노력을 기울였습니다!”
