최근 토요일 밤, 오후 9시에 업무용 이메일을 확인하기 위해 블랙 베리를 꺼낸 식당 옆 사람과 함께 앉았을 때, 나는 내 마음을 조금만 가라 앉힐 수 없었습니다. 토요일 밤이었습니다. 일이 그렇게 시급한 이유는 무엇입니까? 나는 또한 몇 년 전에 나는 결코 예상하지 못했을 무언가를 생각하는 것을 발견했다.
"주 40 시간 근로로 돌아갈 수 있습니까?"
나는 노동 조건이 덜 인도적이며 임금이 일한 시간에 비례하지 않는 시대에 세워진 구식 건축물이기 때문에 주당 40 시간 근로에서 몇 년간 옹호했습니다. . 우리가 현재의 지식 기반 경제보다 산업 경제에서 더 많은 일을 할 때 자리를 잡았으며, 일반적으로 고용주가 지시 한 시간 동안 사람들이 창의적이고 생산적이며 업무에 집중하도록 강요했습니다.
그러나 우리는 새로운 도전에 직면하고 있습니다. 일하는 미국인 인구의 상당 부분이 일주일에 40 시간 또는 일주일에 60 시간으로 제한되지 않습니다. 주머니에 핸드폰이 있고 가방에 노트북이 있으면 체육관에서 시간을 보내고 아이들과 함께 시간을 보내고 밤에는 쉬고 활력을 되 찾아야 할 시간에 피를 흘립니다.
우리가 테크놀로지를 다루기 전에 사람들이 매일 오전 9 시부 터 오후 5 시까 지 직장에 출두해야하더라도 최소한 저녁과 금요일 오후에 사무실을 떠날 때 계속 일하십시오. 노동 시간과 개인 시간 사이에는 훨씬 더 분명한 차이가있었습니다. 이제 많은 관리자들은 누군가가 자신을 위해 일하기 때문에 언제 어디서나 의사 소통하는 데 필요한 기술을 보유하고 있기 때문에 언제든 의사 소통을하는 것이 공정한 게임이라고 생각하는 것 같습니다.
문제는 사람들이 구직에 동의 할 때 가장 자주 일주일에 40 시간 일하는 렌즈를 통해 그 작업의 비용-이익 비율에 대해 생각하고 있다는 것입니다. 60, 000 달러의 급여를 받고 있고 일 년에 2, 000 시간을 일하는 경우 시간당 30 달러가됩니다. 그러나 일 년에 3, 000 시간 또는 일주일에 약 60 시간을 일하면 시간당 임금은 시간당 $ 20로 떨어집니다. 시간이 지남에 따라 점점 더 많은 시간이 고용주에게 주어지면서 점점 더 많은 임금을 받고 있습니다.
따라서 고용주가 직원과 직원의 시간을 이용하고있는 경우에는 더 엄격한 9-5 시간의 시계 인 환경으로 돌아가 급여를 지불해야한다고 주장해야합니다. 직원? 그 결론에 뛰어 들기 전에, 주당 40 시간의 뉘앙스를 살펴 보는 것이 중요합니다.
첫째, 주당 40 시간의 노동은 어떤 직업에 대해서도 일주일에 이상적인 근무 시간은 40 시간이라고 가정합니다. 전통적으로, 9-5 일 근무일과 짝을 이룰 때 사람들은 최선을 다하고 가장 창의적이며 그 시간 동안 다른 경쟁 생활이나 가족 의무가 없다고 가정합니다. 이 두 가지 모두 잘못된 가정이며, 대부분은 엄격한 근무 시간을 벗어나는 움직임에 책임이 있습니다.
반면에, 정해진 근무 시간에서 멀어지면 직원들에게 크게 부정적인 영향을 미치는 근로와 삶의 경계가있는 문제에 직면하게됩니다. 많은 경우 스트레스와 소진 수준이 높아져 생산성 및 직원 참여.
그래서 우리가 뭘 할 수 있지? 우리는 매일 및 매주 시간 경계를 설정하도록 옹호 할 수 있습니다.
우리는 반드시 주당 총 시간에 초점을 맞출 필요는 없지만, 회사가 오전 9시 이전과 오후 6시 이후에 아무도 이메일에 응답하지 않으며 주말은 일 이외의 일을 위해 신성한 시간? 우리는 엄청난 발전을 이루었고 회사는 더 높은 품질의 작업을 얻는다는 것을 알게 될 것입니다. 이러한 변화에는 상당한 행동 변화가 필요하지만 직원은 무한한 업무 능력을 갖춘 로봇이 아니기 때문에 다른 옵션이 부족합니다.
