당신이 필사적으로 원하는 직업에 대해 인터뷰하고 있다고 상상해보십시오. 면접은 잘 진행되고 있습니다. 경험을 통해 자신의 입장에 맞는 방법을 명확하게 설명하고 채용 패널을 웃게 만들었습니다. 이제 면접을 진행할 때 소프트볼 질문을 던지고 있습니다. 마무리합니다. 미래의 미래 상사는“여가 시간에 무엇을하고 싶습니까?”
당신은 얼었다. 풀 타임 직장과 집에 아기가있는 첫 번째 본능은“여가 시간은? 아이가 있어요!”
그러나 인터뷰 환경에서는 어떻게 될까요? 당신의 고용 관리자는 시간 약속에 의문을 제기하고 있습니까? 자녀를 전혀 언급해야합니까?
이것은 힘든 일입니다. 직업을 사랑하는 부모 대부분이 알고 있듯이, 아이들은 우리 삶의 중심 부분이며, 때로는 아이들도 깨닫지 못하고 이야기하기 시작합니다. “우리는 가게에 갔다”또는“저녁 식사를 했어요”라는 복수의 대명사를 계속 사용하고 있습니다. 왜냐하면 내가하고있는 일이 무엇이든, 내 유아 아들도하고 있다고 말하는 것이 안전하기 때문입니다.
그러나 인터뷰에서 자녀를 언급하면 전문가가 아닌 것처럼 보이거나 개인 정보를 급하게 공개하는 사람으로 당신을 페인트 할 수도 있습니다. 또한 연방 및 주 고용 법에 의해 금지되어 있지만, 일부 고용 관리자는 가족의 노력이 생산성을 방해 할 것이라고 가정하기 때문에 부모를 차별 할 수 있습니다.
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직업을 사랑하는 부모는 무엇을해야합니까? HR 및 채용 전문가 몇 명을 모아 조언을 구했습니다.
먼저, 전 동료 인 제니퍼 헤스터 (Jennifer Hester)는 회사 채용 담당자이자 일하는 엄마에게 자신의 생각을 물었습니다. 대화가 아파요)”라고 설명했다. 그녀는 계속해서 구직 중에이 문제를 경험했다고 말했습니다. “15 개월 된 아들을 언급 할 기회가 생겼을 때 나는 그 아이를 집어 넣었습니다. 그는 내 인생의 큰 부분이며, 고용주가 가족의 의무가 있다는 것을 아는 것이 중요합니다. 또한 채용 담당자와 관리자가 아이들이 혜택을받는 것을 보게되기 시작했습니다. 일을하면 일을 마칠 수 있기 때문입니다.”
여기서도 당신의 어조가 중요합니다. DC 지역의 인재 확보 관리자 인 친구 엘리자베스 (Elizabeth)는 다음과 같이 제안했습니다.“면접관이 자유 시간에하고 싶은 일을 물어 보면 바쁜 부모가되는 것에 대한 농담을 피할 수 있습니다. 당신은 시간 관리 및 우선 순위 기술에 강하지 않습니다. 그러나 나는 가족과 함께 시간을 보내는 것을 즐긴다는 말이 일반적으로 잘 받아 들여 진다고 생각합니다.”다시 말해서, “부모님이봤을 때”라고 생각 될 수있는 말은 부모님에 의해 완전히 잘못 해석 될 수 있습니다. 당신을 모르는 사람들의 그룹.
DC 지역의 HR 책임자 인 Shelley는“우리가 특정 자격과 경험을 조사하기 위해 채용 관리자를지도하는 동안 하루가 끝날 때 인터뷰 결과는 두 사람의 클릭 여부에 따라 결정됩니다. 다시 말해, 개인 생활에 대해 조금만 밝히면 면접관과 공통점이 될 수 있다는 생각이 든다면 이는 좋은 생각 일 수 있습니다 (다시 말해 자녀의 사진을 꺼내지 않는 한). 인터뷰 첫 5 분 이내에). 방을 읽으십시오. 벽에 가족 사진이나 아이가 그린 예술품이 있습니까? 아니면 책장에는 레드 불과 샴페인 병이 줄 지어 있습니까? 이와 같은 상황 단서를 사용하면 아이들을 언급하는 것이 당신을 위해 일할 것인지 아닌지를 알 수 있습니다.
그러나 여기서 더 큰 질문은 당신이 부모라는 것에 대해 걱정하는 이유 일 수 있습니다. 차별을받을 까봐 걱정하기 때문입니까? 잠재 고용주가 늦게 일하거나 여행하거나 업무를 처리 할 수 없다고 가정합니까?
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많은 경우, 회사의 일과 삶의 균형에 대해 면접관을 조사하기 위해 자녀를 키우고 싶은 유혹에 빠질 수 있지만, Shelley는 많은 경우 회사의 가족 친근감에 대해 분명하게 이해할 수 있다고보고합니다 사전에 약간의 조사를함으로써“부모를 수용하고 일하는 엄마와 아빠에게 융통성을 제공하는 문화를 만드는 회사는 여러분이 알고 싶어합니다. 그들은 보통 그들의 웹 사이트와 직업 설명에 그것을 광고 할 것입니다.”
즉, 특히 중소 기업에서 문화는 부서마다 상당히 다를 수 있으며 채용 관리자는 팀의 균형과 유연성을 만드는 데 먼 길을 갈 수 있습니다. 부서의 규범을 이해하기 위해 Jennifer는 다음과 같이 제안합니다.“면접관에게 회사에 대해 구체적으로 무엇을 좋아했는지, 얼마나 오래 있었는지, 회사에 데려온 것, 팀원에 대한 사랑을 묻습니다. 그들 자신에 대해 이야기하게하는 것은 그들의 관리 스타일과 행복의 정도 및 직업에 대한 만족도에 대해 많은 것을 밝힐 수 있습니다.”
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이 세 명의 HR 전문가는 매우 다른 분야에 있지만 회사 문화와 인터뷰의 일반적인 분위기에 따라 가족을 언급하는 것이 적절한 지 여부가 결정될 것입니다. 그러나 결론은? 미래의 상사는 필요할 때 이용할 수 있는지 알고 싶어하며, 직업이 자신의 라이프 스타일에 적합한 지 결정하는 것은 당신에게 달려 있습니다.
