시작하기 전에 사실을 순서대로 정리해 봅시다. 올해는 LGBTQ 권리를위한 좋은 해였습니다. 영국에서는 카메론 총리가 2015 년까지 동성 결혼을 합법화하겠다고 약속했다. 스페인의 최고 법원은 항소에도 불구하고 2005 년 동성 결혼 법을지지했다. 아르헨티나에서는 성전환 수술이 지난 5 월 법적 권리로 선포되었고, 우리 대통령은 11 월에 동성 결혼에 대한 전폭적 인지지를 표명했습니다. 그것은 이제 우리가 합법적 인 자유를 누리는 10 개의 미국 주가 있다는 것을 의미합니다.
그러나 이러한 이익에도 불구하고 여전히해야 할 일이 많습니다. 그리고 우리가 대부분의 시간을 보내는 장소, 즉 사무실보다 더 진실한 곳은 없습니다.
노동 생활 정책 센터의 연구에 따르면, 대학 교육을받은 LGBTQ 인력의 48 %가 여전히 옷장에 있습니다. 현실은 LGBTQ 권리를 보호하는 법률이 (느리게) 시행되고 있다고해서 사람들의 사고 방식이 아직 따라 잡히지 않았다는 것을 의미하지는 않습니다. 당신이 같은 생각을 가진 사람들에 둘러싸여 있다고 생각하더라도, 옷장에서 나올 때까지 확실하지 않으며, 직장을 위험에 빠뜨리는 것에 대해 걱정할 필요가 있습니다. 저는 지구상에서 가장 개방적인 장소 중 하나 인 뉴욕시에 살고 있으며, 2 년 동안 첫 직장에 나올지에 대해 고민했습니다.
그러나 나는했다. 그리고 현재 자신의 업무를 수행 할 것인지 개인 생활을 유지할 것인지 고민하고 있다면 정보에 입각 한 전문적인 결정을 내리기 위해 할 수있는 일이 있습니다.
너의 숙제를해라
네, 저는 TV에서 전화를 걸어 숙제를하려고합니다. 뉴욕에 본사를 둔 LGBTQ 소유의 전략적 리더십 및 다양성 컨설팅 회사 인 Jennifer Brown Consulting의 설립자 Jennifer Brown도 마찬가지입니다. 그녀의 제안? 나오기 전에 HRC Corporate Equality Index와 DiversityInc Top 50 Companies for Diversity 목록에서 회사를 찾으십시오. 이 목록은 포용성과 평등을 장려하기 위해 취해진 직접 행동에 근거하여 다양성에 대한 헌신에서 기업의 순위를 매 깁니다. (HRC는 실제로 최근에 반 GBGBQ에“흠”이있는 기업에 포인트를 기록합니다.)
회사가 높은 점수를 받으면 최소한 개방성을 소중히 여기는 직장에 있습니다. Brown은 또한 회사에 LGBTQ 직원 자원 그룹 (Affinity Group 또는 Business Resource Group이라고도 함)에 가입 할 것을 권장합니다. LGBTQ 관련 ERG를 보유한 광범위한 회사 목록을 보려면 여기를 클릭하십시오.
지금, 당신이 생각하는 것을 알고 있습니다. 당신이 옳습니다 :이 자료들은 대기업에서 더 일반적입니다. 제 경우에는 외국 정부를 위해 일하고 있었으며 ERG, HRC 지수 점수 또는 반 차별 법이 없었습니다. 그래서 창의력을 발휘해야했습니다. 동성 결혼이 뉴욕에서 막 지났고 동성애자의 권리가 엄청나게 높아지고 있었기 때문에 사무실 채터 링을 듣고 동료들의 반응을 측정하는 것이 저의 임무였습니다.
한 달 내내 나는 휴게실에서 점심을 먹었고, 커피를 마시 며 사람들을 데려 갔으며, 중요한 것을 놓칠 까봐 한 번도 헤드폰을 꽂지 않았습니다. 방금 동료가 LGBTQ 권리에 대해 어떻게 느끼는지 들었습니다. 그리고 마침내 개업하기로 결정했을 때, 저는 제 뉴스가 잘 수신 될 것이라고 확신했습니다. (대부분, 나는 옳았지만 다음 부분에서 더 옳았습니다.)
나오는 결과를 고려
현재 많은 기업들이 평등을 위해 노력하고 있지만 모든 직장에 차별이없는 것은 아닙니다. 현재 미국에는 GBL 직원에게 법적 작업장 보호를 제공하지 않는 29 개 주가 있습니다 (여러분이 트랜스젠더 인 경우 38 개 주). 그게 무슨 뜻이야? 당신은 여전히 게이이기 때문에 해고 될 수 있습니다.
그럼에도 불구하고 LGBTQ 직원들은 적절한 정책을 모두 갖추고있는 곳에서도 승진을 간과하거나 적대적인 환경에 처하게됩니다. 내 경험에 따르면, 은행, 금융 또는 전통적으로 "남성 지배적"분야의 LGBTQ 근로자는 종종 LGTBQ 관련 ERG에 가입 할 경우 경력이 손상 될 수 있다고 생각합니다.
그렇다면 직장에서 발생할 수있는 잠재적 결과를 어떻게 찾아 내야합니까? 워싱턴 DC에있는 협업 및 전략 커뮤니케이션 커뮤니케이션 회사 인 Kearns & West의 HR 담당자 인 Crystal Jackson은 회사의 철학보다는 정책에 더주의를 기울일 것을 권고합니다. "회사와 직원들이 누군가가 테이블에 가져 오는 기술에 가장 중점을두면 직원들은 편안하게 나올 수 있습니다."
개인 특성이 아닌 전문적인 성과를 바탕으로 당신과 다른 모든 사람들이 소중히 여기고 존중받는다고 생각한다면, 나가기로 결정하면 바뀌지 않을 것입니다. 그러나, 당신이 아는 곳의 상사, 부정을 불러 일으키는 사무실 역학, 동성애자 비방을 사용하는 동료 또는 농담을하는 동료 또는 개인의 라이프 스타일 선택을 위해 정기적으로 다른 사람들을 속이는 팀을 다루는 경우 적기 – 장기적으로 고려해야 할 것.
그리고 체재의 영향
의심 할 여지없이 직장에 나올 때 위험이 있으며 경우에 따라서는 일을해야 할 수도 있습니다. 그러나 어떤면에서, 나오지 않는 것은 당신의 경력에 똑같이 해로울 수 있습니다. 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review) 의 보고서에 따르면 공개적으로 게이 직원은 폐쇄 된 상대방보다 승진 할 가능성이 더 높습니다.
왜? 인생의 대부분의 것들과 마찬가지로 그것은 네트워킹에 달려 있습니다. 이런 방식으로 생각하십시오. 동료와 생활을 공유 할 때 동료와 진정으로 관계를 맺습니다. 즉, 인상, 승진 또는 추천서가 필요할 때 중요합니다. 신원을 밝히는 데 바쁘다면 중요한 직장 내 네트워킹 기회를 놓치게됩니다. 항상“당신을 아는 사람”에 관한 것이 아니라 때때로“당신을 아는 사람”도 중요하다는 것을 기억하십시오.
마침내 상사에게 나왔을 때 (다른 사람에게 나간 지 3 개월이 지났을 때), 내 직업은 나아졌습니다. 나는 긴장을 풀었다. 주말이 어땠는지 물었을 때 나는 완전히 대답했다. 나는 내 일에 더 집중했고 결국 더 많은 책임을지게되었다. 그 이후로 이사를 했음에도 불구하고 나는 여전히 상사를 친구, 추천서에서 내 캐릭터와 대화 할 수있는 사람으로 여깁니다. 내가 알다시피, 당신이 아닌 사람이되기 위해 필요한 에너지는 여분의 마일을 보내고, 경력을 발전 시키며, 길을 따라 친구를 사귀는 데 훨씬 더 나은 시간을 보내는 데 더 좋습니다.
결론적으로
하루가 끝나면 나올지 (또는하지 않는) 것이 당신의 선택이며, 어떻게 당신이 그것에 대해가는지도 당신의 선택이 될 것입니다. 핸드북, 마술 지팡이, 무료 점심과 같은 것은 없습니다. (좋아, 나는 마지막 비트에 당신이주의를 기울이고 있는지 알기 위해 던졌다.) 그러나 모든 상황이 독특하고 사무실 역학의 최고의 판사가 될지라도, 당신이 가치가 있다는 사실을 놓치지 마십시오. 평등 한 대우와 존중 - 어떻든 상관 없습니다.
또한 직장이 지원 환경이 아니라면 파동을 일으키고 변화에 영향을 미치기 위해 싸울 수 있는지 여부를 고려해야합니다. 그렇습니다. 입장을 취하면 직업이 위험에 처할 수 있지만 잭슨이 우리에게 상기시켜 주듯이“모든 중요한 원인에는 선구자가 있습니다.”
