당신은 급여 인하를 받아들이는 유혹을받은 적이 있습니까?
직업을 평가할 때 급여 외에 고려해야 할 여러 가지 요소가 있습니다. 직무 자체, 책임 수준, 직책, 미래 성장 가능성 등이 있습니다. 휴가 시간, 보너스 및 회사 자산과 같은 보상 혜택도 있습니다.
그렇다면 급여가 주요 초점이되어야합니까? 기꺼이 임금 인하를 할 좋은 시간이 있습니까? 우리는 HR 전문가들과 이전에 그것을 겪어 왔던 실제 사람들에게 그것이 적은 급여에서 일을 받아 들여야 할 때와 그렇지 않은 경우를 배우기 위해 이야기했습니다.
다음은 급여 인하를 고려할 때 고려해야 할 7 가지와 전문가의 의견입니다.
1. 커리어를 바꿀 때
임금을 삭감해야하는 가장 큰 이유 중 하나는 산업을 바꾸는 것입니다. HR 회사 TR Ellis Group의 설립자 인 Trellis Usher는“기술을 넓힐 새로운 기술과 경험을 얻으려면 임금을 삭감 할 가치가 있습니다. “경험이 거의 없거나 전혀없는 역할을 수행 할 때 최고 달러를받을 것으로 예상하는 것은 비합리적입니다. 이러한 상황에서는 일반적으로 임금을 인하하는 것이 장기적으로 이루어 지므로 18 개월에서 24 개월 후에 임금을 크게 인상 할 수 있습니다.”
MoneyCrashers.com의 David Bakke는 몇 년 전 식당 업계에서 나가고 싶었 기 때문에 급여를 삭감 한시기를 기억합니다. “저는 긴 근무 시간과 주말 근무에 모두 지쳤습니다. “새로운 직책은 약 10 %의 급여 인하와 관련이 있었지만 가족 및 친구들과 더 많은 시간을 보낼 수있게 해주었습니다. 게다가 건강 보험 혜택은 식당보다 더 좋았고 모든 주요 공휴일은 휴무였습니다.”하루가 끝나면 한 산업이 전혀 다른 분야의 급여 기대치를 충족시킬 것으로 기대할 수 없습니다.
2. 일과 삶의 균형을 갈망 할 때
인재 확보 및 경력 개발 회사 인 Mom Corps의 최근 조사에 따르면 근로 성인의 45 %가 직장에서 더 많은 유연성을 위해 급여의 일부를 기꺼이 포기할 것으로 나타났습니다. 평균적으로 거의 8.6 %를 포기할 의사가 있습니다. 수입.
Mom Corps의 창립자이자 CEO 인 Allison O'Kelly는“이 통계에서 얻은 가장 큰 장점은 급여가 모든 사람을위한 것이 아니라는 것입니다. “출퇴근을 건너 뛰고 금요일에 집에서 일할 수 있다면 약간의 급여 인하를 기뻐하겠습니까? 자신의 사업을 시작하면보다 만족스럽고 행복한 전문가가되고 원하는 방식으로 일할 수 있습니까?”
어셔는 비슷한 삶을 살았습니다.“저는 출장이 덜 필요한 일을했고 새 아기를 낳은 후 일주일에 며칠 동안 집에서 일할 수있었습니다. 나는 너무 많은 근거를 잃지 않고 회사 무대에 머물고 싶었지만 가족의 요구 때문에 덜 까다로운 역할을 수행해야했습니다.”라고 그녀는 말합니다.
이와 마찬가지로 LeeAnn Shattuck은 13 년 전에 Accenture를 떠난 후 앤더슨 컨설팅 (Anderson Consulting)이라고 불리는 15 %의 급여 인하를 통해 IBM에 합류했습니다. “저는 일주일에 5 일씩 여행하면서 Accenture와 일주일에 80 시간을 일했습니다. IBM은 여행을 중단하고 집에서 일할 수있는 기회를 제공했습니다.”라고 그녀는 말했습니다. 이 시간이 지난 후에도 그녀는 그 결정을 결코 후회하지 않았습니다.
3. 새로운 기회가 더 나은 때
때로는 새로운 직업 제안이 특정 회사에서 일하기 위해 죽고 있거나 현재 직장에서 비참하고 꿈꾸는 공연을 할 기회가있는 경우와 같은 환상적인 기회입니다. 대학 밖에서의 첫 직장에서 Annabelle Chung (이름이 변경됨)은 $ 42, 000를 벌고 연간 $ 10, 000의 보너스를 기대하고있었습니다. 그녀는 신생 회사에서 다른 일자리 제안을 받았지만 신생 회사는 그녀의 이전 급여를 감당할 여유가 없었습니다. 새 일자리는 단지 35, 000 달러를 제공했을뿐만 아니라, 한 달 전에 보너스를 떠나야합니다.
정 총리는 불타 버렸다.“나는 정기적으로 울고 집에 와서 내가 누군지 잃어버린 것 같은 느낌이 들었다.”그녀는 신선한 대학 졸업생을 위해 꽤 좋은 임금을 내고 있었지만 그녀는 말이되지 않았다. 미래 성장을위한 많은 잠재력. 그녀는“더 이상 그곳에 머무르면 비둘기를 and 지 않고 떠날 수 없을까 걱정했다. “이 새로운 직업은 내가 찾던 모든 것이 었습니다. 월급을 제외하고는 나의 꿈의 직업이었습니다.”
결국 그녀는 약 17, 000 달러를 잃었지만 마침내 자유로웠다. 그녀는“스위치를 만든 후 문이 열리고 새로운 위치에서 많은 것을 배웠습니다. 그녀는 새 직장에서 뛰어 났으며 회사가 성공함에 따라 몇 년 만에 기존 급여를 되 찾는 것 이상을 겪었습니다.
4. 모든 것이 고르면
우선 순위와 비용을 다시 섞어 급여가 줄어든 생활 방식에 큰 영향을 미치지 않는다면 급여 인하의 대부분을 중재 한 것입니다.
Julia Angelen은“한 미친 회사에서 나와 집에서 5 분 동안 일하기 위해”65, 000 달러에서 50, 000 달러의 급여를 삭감했습니다. 그녀는 15, 000 달러를 줄 였지만“가스 비용 절감, 외식 (점심 식사를 위해 종종 집에 갔다), 스트레스로 인한 마사지 및 와인”과 같은 다른 비용으로 최소한 부분적으로도 점수를 충분히 절약했습니다. . 그녀는 며칠 동안 새 직장으로 걸어 가서 운전 비용을 더욱 줄이고 하루 종일 운동을 했어요. “제 제목과 레벨은 동일하게 유지되었으므로 측면 이동이었습니다. 또한 경제가 어려움을 겪고 있다는 것을 알았 기 때문에 나중에 급여를 낮추는 것이 경제 세력 인 것처럼 보일 것입니다.”라고 그녀는 말합니다.
Angelen의 급여는 종이로 줄어 들었습니다. 나중에 구직에서 그녀를 해칠 수는 있었지만, 그녀는 적자를 넣지 않고 준비된 설명과 예산을 가지고있었습니다. 게다가 그녀는 훨씬 행복했습니다. 우리에게 좋은 거래처럼 들린다! 예를 들어, 새로운 직업이 더 낮은 생활비로 다른 도시로 데려 가서 낮은 임금과 낮은 비용의 균형을 유지한다면 비슷한 상황에 처할 수 있습니다.
5. 더 많은 것을 원할 때
Usher는“기본 급여는 직원의 전체 보상의 한 구성 요소 일뿐입니다. "때로는 개인이 다른 방식으로 기본 임금을 낮추고 '거래를 달콤하게하는'것이 유리합니다." 반제.
6. 자신의 눈에 띄는 경우
어쩌면 당신은 항상 자신의 회사를 시작하고 싶었거나 프리 랜싱의 꿈을 품고있을 것입니다. 어느 쪽이든, 자영업에는 항상 약간의 위험이 따릅니다. 종종 새로운 회사를 시작하는 동안 단기 임금 삭감을 포함합니다. Ivan Karp (이름이 변경됨)은 프리랜서 소프트웨어 개발자이지만 오랜 시간, 까다로운 상사 및 사무실 애호가가 거의없는 컨설팅 회사에서 근무했습니다.
그는 프리랜서로 임금을 삭감하고 있다는 것을 알았지 만 그만한 가치가 있다고 생각했습니다. 이제 자신의 일정을 잡을 수 있으며 인생의 스트레스가 훨씬 적습니다. 그는 체육관과 친구들과 더 많은 시간을 보내고있었습니다. 프리랜서로서의 새로운 삶에서 그는 일주일에 35 시간 밖에 일하지 않고 그에게 잘 어울립니다.
아마도 무엇보다도 Karp는 급여를받는 직원보다 프리랜서로 시간당 훨씬 더 많은 비용을 청구 할 수 있으므로 자신의 건강 보험에 대한 비용을 지불해야하지만 시간별 범프는 거의 부분적으로 일한다는 사실을 거의 보충합니다. -시각.
7. 월급 한도에 도달했을 때
열심히 일하고 오랫동안 직장에 있었다면 아마 정기적 인 인상을 받았을 것입니다. 그러나 충분한 시간이 지나면 직급에 대한 급여 범위를 최대한 활용할 수 있습니다. 이러한 상황에서 "추진 없이는 미래의 증가가 불가능합니다"라고 네브래스카에있는 Doane College의 관리 및 인적 자원 부교수 인 Timothy Wiedman은 말합니다.
급여 잠재력을 최대한 활용하고 경력 경로가 차단 된 경우 (예 : 소규모 회사이고 승진 할 여지가 없거나 다른 사람이 이미 원하는 직업을 보유하고있는 경우) 다른 것을 찾아야 할 때입니다. 기회. "예를 들어, 빠르게 성장하는 회사에서 직책을 맡으면 경력 성장과 급여 인상을위한 여러 기회가 생길 수 있습니다. 따라서 단기 급여 감면은 단순히 더 나은 장기 투자에 대한 것으로 간주 될 수 있습니다" 경력 전망.”
그러나 당신이 정말로 준비되어 있는지 확인하십시오
클라우드 마케팅 소프트웨어 회사 인 Vocus의 최고 인사 책임자 인 Holly Paul은 경우에 따라 급여 삭감이 가치가있을 수 있다고 말하지만 가볍게 받아 들여야하는 것은 아닙니다. 그녀는“일부 사람들은 임금을 삭감하는 것이 합리적이지만 조심해야한다”고 말했다. “급여 인하가 업무에 대한 동기 부여와 열정을 낮추는 지 이해하려면 충분히 자신을 알아야합니다. 또한 임금 인하가 가정에서 실현 불가능한 상황을 만들지 않도록 개인 재정을 면밀히 검토해야합니다.”
급여 인하를 수락하면 예산을 조정해야 할 수도 있습니다. 그리고 수입 능력의 변화가 중요 할 경우, 재무 설계사가 우선 잘라야 할 곳과 절약 할 곳을 우선 순위로 정할 수 있습니다. 결론? Paul은“자신을 인식하고 올바른 이유로 급여를 삭감하고 나중에 후회하지 않을 것”이라고 말합니다.
