이 기사를 읽고 있으므로 계속해서 모든 인터뷰 기본 사항을 알고있는 적극적 구직자라고 가정하겠습니다. 예를 들어, 이력서의 새로운 사본, 흥미로운 질문 및 회사의 실제 업무 지식이 없으면 절대 나타나지 않습니다.
아니면 당신은?
우리 회사의 고용 관리자 (및 많은 사람들에게 친숙한 사람)로서 저는 다른 훌륭한 후보자들이 저지르는 기본적인 실수에 항상 충격을받습니다. 사실, 당신이 피해야 할 다섯 번의 팝업이 반복해서 나타납니다.
1. 늦게 표시
예. 이것은 여전히 발생합니다. 사람들이 뒤쳐도 괜찮다고 생각하기 때문이라고 생각하지 않습니다. 종종 사무실에서 몰래 빠져 나가는 것부터 대형 빌딩의 35 층까지 엘리베이터를 가져가는 데까지 걸리는 시간을 계획하지 않기 때문에 종종 발생합니다. 불행히도, “트래픽이 나빴다”는 제 시간에 도착하는 당신 주위에 그녀의 하루를 계획 한 고용 관리자에게 충분한 변명은 아닙니다.
경험 상으로는 5-10 분 일찍 인터뷰에 참석하여 긴장을 풀고, 필요한 경우 화장실을 사용하고, 회의 전에 전략을 검토하는 것이 좋습니다. 전날 밤에 길을 찾은 다음 여분의 시간을 교통 체증, 혼잡 한 주차장 또는 상사가 나가는 길을 막고 그가 보낸 보고서를 볼 시간이 있는지 물어 보면이를 쉽게 수행 할 수 있습니다. 지난 밤.
2. 이력서의 하드 카피 잊어 버림
물론, 이력서를 고용 관리자에게 이메일로 보냈습니다. 바로 지금이 인터뷰에 참석 한 것입니다. 그리고 네, 당신의 전체 경력이 LinkedIn에 게시되었습니다.
그러나 여기에 중요한 부분이 있습니다. 면접관은 최근에 (아주 최근에)이 모든 것들을 보았을 지 모르지만 아마도 마음에 새롭지 않을 것입니다. 특히 여러 명의 지원자를 연속적으로 검토 한 경우. 따라서 하드 카피를 가져 오면 두 가지 작업이 수행됩니다. 즉, 그가 당신을 좋아하는 이유에 대한 기억을 새롭게하고, 무엇이든 준비 할 수 있습니다.
이력서 사본은 항상 2 ~ 3 장 가져와야하며, 회의중인 사람이 대화 중에 이력서를받을 수 있습니다.
3. 부적절하게 드레싱
경력 초기에 카피라이터 친구가 양복과 넥타이를 입은 큰 광고 대행사에서 인터뷰했습니다. 그가 들어서 자마자 거의 모든 직원이 청바지와 운동화를 신고있는 것을 보았고, 그는 일자리를 얻지 못할 것이라는 것을 알았습니다 (그리고 그는 옳았습니다). 좋은 소식은 그가 자신의 교훈을 배우고 다음 인터뷰에 더 부담없이 옷을 입고 입을 크게 벌렸다는 것입니다.
인터뷰를 시작하기 전에 회사의 복장 규정을 조사하십시오. 또는 더 무뚝뚝하게 표현하려면 소셜 미디어에서 스토킹하십시오.
예. 특정 유형의 환경 (예 : 스타트 업 또는 창의적 분야)에서 사람들은 더 부담없이 옷을 입는 경향이 있습니다. 그러나 이러한 회사 내에서도 교차해서는 안되는 선이 있습니다. 따라서 가능한 한 많은 연구를 통해 자신이 입는 것만으로도 문화에 맞는지 증명할 수 있습니다.
4. 회사를 조사하지 않음
요즘 회사에 대한 정보를 찾기가 너무 쉽습니다. 따라서 준비되지 않은 상태로 표시하는 것은 매우 나빠 보입니다. 회사의 2013 이익 마진을 알 필요는 없지만 회사의 업무, 수행 방식 및 가고 싶은 곳에 대한 기본 사항을 알아야합니다.
최근 헤드 라인을 검색하고받은 편지함에 회사에 대한 최신 뉴스를 받도록 Google 알리미를 설정하고 소셜 미디어의 브랜드를 따라 실시간 업데이트를 받고 누가 아는 사람과 이야기하여이 모든 것을 배울 수 있습니다 문화와 열린 자세에 대해 알아보십시오.
최소한 링크드 인 및 소셜 미디어에서 인터뷰하거나 작업 할 사람을 찾아서 자신의 업무와 성격을 파악하십시오. 예를 들어, 같은 대학에 다녔거나 개가 둘 다 있다는 것을 알게되면 대화에 빠뜨려 추가 연결을 만드십시오.
5. 질문없이 오기
저의 경력에 대해 수백 명의 후보자를 인터뷰 한 사람으로서, 인터뷰를 마치고“어떻게 나에게 어떤 질문이 있습니까?”라고 물어 보는 것보다 더 짜증나는 것은 거의 없습니다. 손으로 말하면“음, 당신이 모든 것에 대답했다고 생각합니다.”
그렇습니다.“직무의 일상적인 책임은 무엇입니까?”와 같은 기본적인 질문으로 면담 할 경우 가능합니다. 그러나 기본적인 질문을하는 사람을 찾지 않고, 여기서 일하고 싶은 사람을 찾고 있습니다. 너무나도 심하게 직책의 목표, 회사의 사명 및 문화에 대한 의문이 있습니다.
즉, 항상 면접관을위한 10 가지 이상의 현명한 질문 목록이있는 면접에 도착해야합니다. (지름길 : 51 개 중에서 선택할 수 있습니다.) 그 중 일부는 25 분 간의 대화 중에 고용 관리자가 대답 할 수 없도록 개인적이어야합니다. "결혼 했습니까?"와 같이 개인적이 아니라 "이 팀에서 어떻게 개인적으로 성공을 정의합니까?"와 "현재 역할에서 가장 좋아하는 부분은 무엇입니까?"
기억하십시오 : 이것은 회사가 당신을 알게되는 것만 큼 회사를 인터뷰 할 수있는 기회입니다. 머리 뒤에서 그것에 대해 질문하십시오.
다음에 인터뷰를 할 때는이 기본 사항을 명심하십시오. 그것들은 단순하게 들릴지 모르지만 나에게서 가져 오십시오. 당신은 다른 사람들보다 훨씬 앞서있을 것입니다.
