매우 정통한 구직 능력, 키워드 최적화 이력서, 살인자 네트워킹 전략 및 눈부신 인터뷰 기술이 구인 제안 (예, 당신!)을 세우는 데 도움이되었을 수 있지만 그 일은하지 않습니다.
이제이 기회를 놓치지 말아야할지 계속 결정해야합니다. 종이에 완벽한 역할을한다고해서 반드시 자신에게 꼭 맞는 것은 아닙니다. 고려중인 제안이“제공”인지 여부를 결정하려면 먼저 7 가지 질문을하십시오.
1.이 작업이 모든 기본 상자를 확인합니까?
이것들은이 장소에서의 고용에 동의하는 것, 출퇴근, 근무 시간, 급여, 직책, 수당 등의 세부 사항입니다.이 질문을 직업 제안을 받을지 여부를 결정하기위한 기본 테스트로 생각하십시오. 올바른 움직임입니다.
매주 금요일에 집에서 일해야하거나 특정 연봉보다 적은 임금을받는 것을 상상할 수 없다면, 엄격한 근무 일정을 가진 직업이나 기대치에 미치지 못하는 보상 계획을 세우는 일은 아마도 시작이 아닐 것입니다.
2. 나에게 기대되는 것에 대한 확실한 이해가 있습니까?
간단히 말해서, 매일 무엇을하고 있습니까? 성과는 어떻게 측정됩니까? 자신의 역할이 어떤 모습인지 실제로 이해하지 못한 채 많은 사람들이 제안을 수락한다는 사실에 놀랄 것입니다. 일반적으로 그 결과는 그리 좋지 않습니다. 소셜 미디어 전략을 소유하기 위해 죽고 있고 뉴스 레터 콘텐츠를 작성하지 않아도되고 싶지만 각 구성 요소 중 얼마나 많은 책임을 져야하는지 명확하지 않은 경우 설명을 원할 것입니다.
성과 평가 방법을 이해하고 이것이 목표 및 작업 스타일과 일치하는지 여부를 결정하는 것이 또 다른 중요한 방정식입니다. 예를 들어, 새로운 판매 역할을 맡고 싶지만 할당량이 비현실적이거나 예상 영역에 대해 만족스럽지 않다고 걱정되는 경우에는이 방법이 적합하지 않을 수 있습니다.
3. 나는이 일에 흥미가 있습니까?
작업을 수행 할 수 있다고해서 계속 참여하게된다는 의미는 아닙니다. 물론, 당신은 Excel에서 완전히 놀랄 수도 있지만 스프레드 시트를 하루 종일 쳐다 보더라도 약간 미친 듯이 운전한다면 데이터를 입력하는 데 많은 시간을 할애 할 때 흥분하거나 도전하지 않을 것입니다 .
이것에 대해 생각할 수있는 또 다른 방법은 자신이이 일을 오랫동안하는 것을 볼 수 있는지 여부를 고려하는 것입니다. 몇 달 만에 일상적인 책임을 다한다고 생각한다면 적합하지 않을 수 있습니다. 반대로, 웹 디자인 프로젝트에 뛰어 들기 위해 기다릴 수 없거나 자신 만의 영업 팀을 구축하는 것에 대해 생각 만하면“그것”을 발견했을 것입니다.
4. 본인이 본인의 장래 관리자와 함께 일하는 것을 볼 수 있습니까?
이것은 큰 문제입니다. 관리자는 직업을 사랑하고 혐오하는 것의 차이가 될 수 있습니다. 최선을 다하는 방법을 스스로에게 물어보십시오. 그것은 당신에게 많은 피드백을 줄 상사와 함께입니까, 아니면 자율적으로 일하는 것을 선호합니까?
커리어 성장에 투자 할뿐만 아니라 자신의 아이디어에 귀 기울일 관리자를 찾는 것이 중요합니까? 이상적인 상사와 예비 상사를 비교하십시오. 두 줄이 맞지 않으면 계속보고 싶을 수 있습니다.
5. 회사 문화가 나에게 적합합니까?
공동 작업 환경에서 번성하는 소셜 버터 플라이 또는 점심 시간을 혼자서 컴퓨터 뉴스를 따라 잡는 것을 좋아하는 그라인더 스톤 직원입니까?
어떤 점이 당신을 행복하게하는지 생각하고이 미래 고용주의 문화가 당신을 위해 일할 것인지 아닌지를 결정하는 데 시간을 할애하십시오. 그리고 회사의 사명에서 영감을 얻거나 인터뷰 과정에서 만난 모든 사람을 절대적으로 사랑한다면이 직업에 심각한 보너스 포인트를주십시오. 당신은 대부분의 깨어있는 시간을 사무실에서 보낼 것이므로, 그곳에서 자신을 볼 수 있어야합니다.
6.이 직무를 수행하면 내가 가고 싶은 곳을 찾는 데 도움이됩니까?
산업, 경력 경로, 일과 삶의 균형 및 회사 평판과 같은 것들이 모두 장기적인 경력 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 당신은 큰 이름의 고용주와 이력서를로드하려고합니까? 그런 다음 Google에서 그 일을하는 것이 정통한 행동 일 것입니다.
향후 몇 년 내에 관리 역할을 수행하는 데 진지한가? 성장의 기회가 많고 직원 개발 프로그램이 강력한 회사를 찾고 싶을 것입니다.
회사의 명성이나 업계만을 기반으로 한 역할을 선택하는 것이 여기의 목표는 아니지만 달성하려는 목표에 따라 고려해야 할 심각한 요소 일 수 있습니다.
7. 이것이 올바른 선택처럼 느껴 집니까?
직업은 종이에 엄청난 급여, 성장의 여지, 훌륭한 회사 문화가있을 수 있지만, 직감이 당신에게 받아들이지 말라고한다면 무시하지 마십시오. 반면에, 고려중인 역할이 목록의 모든 상자를 체크하지는 않지만 여전히 관심이있는 경우 신중하게 고려해야합니다.
우리가 직업 (또는 인생 경험)이 위시리스트에있는 모든 항목을 체크 오프했는지 여부만으로 결정을 내렸다면, 우리는 많은 기회를 놓치게됩니다. 진정으로 완벽 할 수있는 것은 아무것도 없으며, 그렇게하는 것에 대해 강하게 느끼면 어떻게해야할지 알고 있습니다.
특정 직업이 자신에게 적합한 직업인지 아닌지를 결정하기위한 완벽한 공식은 없습니다 (그리고 언젠가는 다른 선택의 여지가없는 상황에 처할 수도 있습니다). 다양한 각도로 최선의 결정을 내릴 수 있습니다.
다른 모든 것이 실패하면, 자신의 휴식을 취하십시오. 명확한 머리로 결정을 재검토하기 전에 밖으로 걸어가거나 친구들과 어울리거나 숙면을 취하십시오. 결국, 기분이 좋으면 아마 그렇습니다.
