첫 혼전 상담 세션에 들어가면서 약혼자 인 트레버 (Trevor)와 저는 긴장했습니다. 사실 우리가 면접에 참여한 것보다 더 긴장했습니다. 상담원이 결혼 할 수 없다고 말하면 어떻게됩니까? 우리가 충분히 호환되지 않았다고?
그러나 그것은 혼전 상담의 요점이 아닙니다. 당신과 당신의 의도는 이미 결혼하기로 결정했으며, 몇 년 동안 데이트를 한 후에는 서로를 잘 알고 있습니다. 요점은 당신이 당신의 결혼 생활에 가져다 줄 기대를 살펴보고, 그것을 전달하는 방법을 배우고, 성공적으로 합병하는 방법을 알아내는 것입니다.
생각해 보면 직장 팀과 함께 일할 때와 같은 목표입니다. 모든 사람은 다양한 배경, 경험 및 기대치를 테이블에 가져옵니다. 업무를 수행하기 위해 서로 협력 할 수있는 방법을 찾아야합니다. 그렇다면 상사 나 동료들과 같은 관계 구축 기술을 사용하지 않겠습니까? 혼전 상담에서 배운 세 가지 가장 큰 교훈과 직장에서 적용 할 수있는 방법은 다음과 같습니다.
1. 이해하지 못하는 내용은 중요하지 않습니다.
많은 관계 저자들이“사랑 언어”의 개념에 대한 자신의 개인적 견해를 썼습니다. 그러나 기본 개념은 다음과 같습니다. 각 사람은 언어 적 긍정, 좋은 선물 또는 기부를 통해 애정을받는 가장 좋아하는 방법을가집니다. 양질의 시간 - 사랑을 받기를 좋아하는 방식이 파트너와 가장 깊은 공명을 가져 오는 방식과 다를 수 있음을 인식하는 것이 중요합니다.
이제 상사와 의사 소통 할 때 의사 소통 방법 또는 의사 소통을 선호하는 방식이 그녀와 같지 않을 수 있다고 생각하십시오. 새 작업을 시작하기 전에 그녀와 함께 체크인해야합니까, 아니면 시작하기 위해 이니셔티브를 선호합니까? 그녀는 진행 상황에 따라 매주 회의를하고 싶습니까? 아니면 매일 아침 빠른 이메일 업데이트를 받으시겠습니까? 그녀는 고객의 어려운 숫자 나 개인적인 성공 사례에 가장 잘 반응합니까?
당신은 당신의 업적이 보이기를 원하며, 상사 나 동료들이 당신이 무엇을하고 있는지 궁금해하는 것을 원하지 않습니다. 따라서 각 개인과 의사 소통하는 방법을 알아 낸 후에는 자신이 쉽게 식별 할 수있는 방식으로 아이디어와 성과를 공유하십시오.
2. 당신은 다른 사람의 행동이나 반응에 대해 책임을 질 수 없습니다.
이것은 간단하게 들리지만, 자신이 방해하는 일을했을 때 기억해야 할 가장 어려운 일 중 하나 일 수 있으며 다른 사람 (동료 나 배우자)이 자살하려고하지 않습니다. 최근 Trevor와의 심각하지 않은 토론에서 나는 농담으로“왜 내 일을 볼 수 없습니까? 완전히 합리적입니다.”
그것이 합리적이지 않다는 것을 제외하고. 관계에서 다른 사람의 생각, 의견 또는 행동을 변경할 수 없습니다. 그리고 직장에서, 그것은 분명히 당신의 직업 설명에 없습니다.
변경할 수있는 것은 반응에 대한 반응입니다. 동료와 의견이 맞지 않으면 논쟁을 조금만 포기하고 상대방의 관점을 고려할 기회가있을 때 다시 논의하기로 동의하십시오. 또는 관리자라고 말하면 직원 중 한 명이 변화를 잘 처리하지 못한다는 것을 알고 있습니다. 그의 혐오감을 새로운 절차로 바꾸지 못할 수도 있지만, 놀랍게도 그를 붙 잡지 않는 방식으로 소개하는 방법을 고려할 수 있습니다.
3. 하루가 끝나면 같은 팀에 있습니다
또, 분명해? 결국, 곧 좋은 시간과 나쁜 시간을 가졌다 붙잡고 있다는 서약을 할 것입니다. 그러나 일상적인 떨림으로 귀결 될 때 (결합 된 하루의 모든 순간을 일정을 잡습니까? 파트너가 집안을 이동할 때 혼란을 겪고 있습니까?), 이는 쉽게 알아볼 수 없습니다.
작은 일로 인해 팀의 전반적인 목표를 방해 할 수있는 경우에도 동일한 문제가 발생할 수 있습니다. 항상 늦는 그 동료? 그녀는 이번 주에 블랙리스트에 올랐지 만 그룹의 나머지 사람들이 주제를 벗어날 때 회의를 매끄럽게 진행하는 사람입니다. 또는 고객과 전화 통화에 너무 많은 시간을 할애하는 사람 (최대 볼륨, 마음을 사로 잡는 사람)이지만 팀의 영업 목표를 많이 차지하는 사람은 아마도 부서의 직원 일 것입니다.
작은 것들을 놓고 큰 그림에 집중해야합니다. 그것이 다가올 때, 사무실의 모든 사람들은 같은 목표를 향해 일하고 있습니다. 각 개인마다 다른 방법, 접근 방식 및 작업 스타일이있을 수 있지만 이는 예상 할 수있는 일이며 아마도 당신을 좋은 팀으로 만들 것입니다.
아닙니다. 배우자를 선택할 때와 같은 방식으로 동료를 선택하지 못할 수도 있지만 관계를 개선하기 위해 관계를 개선해야합니다. (또는 적어도 새로운 일자리가 나올 때까지 참여하십시오.)
