제 육아 제공자는 아기 속삭임입니다. 그녀는 아들의 다음 이정표를 초자연적으로 정확하게 예측할 수 있습니다. 내 아들은 그녀와 그녀의 조수가 일주일에 5 일 동안 돌보는 다른 4 명의 아이들처럼 그녀를 숭배합니다. 그리고 그녀는 처음으로 경력을 사랑하는 부모로서 저에게 귀중한 자료였습니다.
그러나 부모와 보육원의 관계가 미약하다는 것을 인정할 때 많은 부모를 대변한다고 생각합니다. 한편으로, 나는 그녀가 내 아들과 함께 보내는 시간에 질투합니다. 다른 한편으로, 나는 아마도 내 마음에서 벗어날 것이기 때문에 그녀처럼 사랑하는 사람이 하루 종일 그를 즐겁게 해줄 수있어서 감사합니다.
하지만 때때로 우리는 서로의 비평에 대한 조언을 듣습니다. 이것이 문제의 핵심입니다. 그녀의 직업은 직업이 아니라 내 삶의 필수 부분입니다. 그녀의 일상적인 행동은 가족에게 직접 영향을 미칩니다. 그것은 전문적인 배치가 아니라 개인적으로도 깊은 개인입니다.
나는 동료와 마찬가지로 그녀에게 다가 가서 의사 소통을 향상시키고 정중하고 개방적인 관계를 형성하는 데 도움이되었다는 것을 알게되었습니다. 더 많은 일하는 부모들이 이런 식으로 관계에 접근한다면, 우리는 우리가 익숙해 졌던 불편 함과 죄책감을 덜어 줄 것입니다.
그러나 제공자를 전문 동료처럼 대우하려면 먼저 그녀의 역할과 책임을 진심으로 인정해야합니다. 많은 부모들은 간병인이 제공하는 역할을 정확하게 특성화하지 말고 일상 생활이나 자녀의 발달에 미치는 영향을 완전히 인정하지 않기로 결정합니다. 그러나 말할 다른 방법은 없습니다. 많은 경우에, 그녀는 일주일에 40 시간 이상을 소비합니다.
이것이 당신의 직업 생활에서 어떻게 진행 될지 상상해보십시오 : 당신은 직업 경력의 가장 중요한 프로젝트에 착수하고 있습니다. 당신은 세 팀으로 구성되어 있으며, 동료 중 한 명이 하루에 7 시간 동안 프로젝트를 진행할 것이지만, 그녀의 기여와 의견을 크게 무시하도록 선택합니다.
제 3 기고자를 완전히 활용하는 것보다 프로젝트가 덜 성공적이고 스트레스가 많을 것입니다. 시작하는 방법은 다음과 같습니다.
그녀의 전문 지식 존중
자녀에게 가장 좋은 것이 무엇인지 알고 있습니다. 나는 그가 무엇을 먹고 잠자리에 드는 시간을 결정하고, 그를 위해 사랑스럽고 창조적 인 환경을 조성하기 위해 부지런히 일합니다. 자녀와 부모 사이의 유대는 특별합니다. 따라서 판단으로 해석하지 않고 다른 사람의지도를 듣기가 어렵습니다.
그러나 제 탁아 서비스 제공자는 자신의 자녀 3 명을 키웠으며 20 년 이상 보육 서비스를 제공했습니다. 그래서 처음 엄마로서, 나는 간병인의 조언을 전문가의 말로 존중하는 법을 배웠습니다. 내 경험이 두 배인 동료가 프로젝트에 대한 피드백을 주었을 때 조언을 듣지 않고 감사 할 것입니다. 피드백을 비판으로 특징 짓거나 솔직하게 표현하지는 않을 것입니다. 동료가 저와 저의 성공에 관심을 보인 증거라고 생각할 것입니다. 데이 케어 제공 업체의 조언을 같은 방식으로 생각하면 불편 함이 줄어들고 피드백 내용에 집중할 수 있습니다.
목표 설정 및 체크인
목표를 설정하고 프로젝트 상태를 검토하기 위해 매주 팀원들과 체크인하는 것처럼, 목표 달성을 향한 진전 상황에 대해 보육원과 지속적으로 의사 소통해야합니다. 아이비 리그로가는 길에 자녀를 데리고 오는 것과 같은 미치광이의 헬리콥터 부모 목표에 대해서는 이야기하지 않습니다. 오히려 테이블 매너를 배우고, 제발 말하고 고마워요, 또는 15 개월 된 경우에는 올바른 숟가락 끝으로 먹습니다. 탁아 서비스 제공자에게 집에서 무엇을하고 있는지를 알려주고 그 반대로하면 자녀의 삶에 일관성이 생겨나 고 당신과 간병인에게 같은 종점을 향해 노력하고 있지만 개인의 장점을 활용한다는 것을 상기시켜 줄 것입니다.
버드의 닙 문제
동료에게 문제가 발생하면 문제를 직접 해결하는 것이 가장 좋습니다. 원한을 유지하거나 동료 스튜를시키는 것은 일을 끝내는 데 도움이되지 않습니다. 그러나 주요 안전 문제를 제외하고는 많은 부모들이 간병인의 문제를 몇 달 동안 해결하지 못하게하는 것을 보았습니다.
예를 들어, 제 친구는 그녀의 유모가 70도 였을 때도 항상 외출하기 위해 그녀의 아들이 겨울 모자에 옷을 입는 방법에 대해 계속 불평했습니다. 마지막으로, 하루가 끝나고 땀이 많은 아들을 데리러 온 후, 그녀는 피부색이있는 아이가 햇볕에 타지 않도록 노력하고 있다는 사실을 인정한 제공자에게 언급했습니다. 여름철 모자로 상황이 빠르게 해결되었습니다.
여기서 문제는 간병인과 부모 모두 서로의 감정에 민감하고 보트를 흔들지 않는다는 것입니다. 그러나 상황을 문제를 해결하면서 동시에 동료의 감정을 고려하려는 전문적인 상황이라고 생각하면 문제를 무시하면 문제가 더 악화 될 뿐이라는 것을 쉽게 알 수 있습니다.
마지막으로, 이것은 주어진 것이되어야합니다. 자녀의 간병인에게 고용주가 기대하는 전문적인 예의 : 공정 임금, 유연한 병가 및 적절한 휴가를 제공하는 것이 중요합니다. 개인 대신 탁아소를 사용하는 경우, 센터가 이러한 혜택을 제공하는지 확인하십시오. 이 기준을 설정하지 않으면 자녀를위한 양육 환경을 조성하는 데 필요한 상호 존중을 확립하기가 어려울 것입니다.
